Усиление инновационного потенциала в городской администрации
Организационные мероприятия
жүктеу/скачать 9,68 Mb.
|
книга
Организационные мероприятияПродвижение новых организационных структур, формирующих инновационный потенциалСтруктура и функции местных органов власти могут в определенной степени влиять на продвижение инноваций. Отдельные сотрудники, команды, в которых они работают, подразделения, в которых находятся их команды, организация (агентство или министерство), в которой они работают, и все органы местного публичного управления являются важными факторами, влияющими на инновационный потенциал местного населения. администрация. В таблице 2.2 представлены некоторые способы, которыми инновации могут осуществляться в общественных организациях на разных уровнях управления. Эти рычаги не следует рассматривать изолированно; их следует объединить для достижения синергизма и большего воздействия на продвижение инноваций в государственном секторе. Правительства могут предпринять скоординированные действия в различных политических рычагах для продвижения инноваций. Таблица 2.2 не является исчерпывающей, поскольку существуют другие элементы организации государственного сектора, и в частности местного публичного управления, которые будут влиять на его возможности, желание и возможность вводить новшества. Следует учитывать, что инновации в государственном секторе могут быть более успешными, в зависимости от конфигурации отдельных лиц, ресурсов и личностей, а также местного и национального экономического и социально-политического контекста.(OECD, 2017 [3]) .
Способность к инновациям Мотивация к инновациям регулирование - Блокируют ли правила, процессы и процедуры инновации? - Иерархия и бюрократические соглашения препятствуют инновациям? - Будет ли полезно оспаривать принятые методы? составление бюджета - средства для пилотирования и расширения - Гибкость для перемещения ресурсов - Что происходит с инновационными дивидендами? - Как инновационные приоритеты в распределении бюджета? Отдел кадров - усмотрение - Автономность - Навыки и умения - Профессиональное развитие и развитие компетенций. - Лидерская поддержка - Существует ли система поощрений? - Инновации систематически признаны? - Включены ли инновации в качестве критерия карьерного роста? Инновационные организации - Пространство для экспериментов - средства для инвестиций - Развитие навыков для инноваций - Поддержка использования новых методов и методологий. - Является ли инновация признанным приоритетом? - Есть ли форумы, чтобы поделиться и признать успех? риск
- Знание процессов управления рисками и неопределенностью - Наличие необходимых ресурсов (навыков и финансов) для инноваций - Как оценивается инновация, например, существует ли признанный мандат на инновации? Источник : ОЭСР (2017 [3]) , « Содействие инновациям в государственном секторе» , https://dx.doi.org/10.1787/9789264270879-ru . жүктеу/скачать 9,68 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|