Администрация и управление



Pdf көрінісі
бет27/45
Дата08.05.2023
өлшемі1,67 Mb.
#90967
түріАвтореферат
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   45
Байланысты:
Tumbeva-Mariq-Avtoreferat

 
Таблица 3.3-1 
 
Инициативи за управление на таланти на място (според броя на 
персонала на организацията) 
 
Общо 
Малка компания 
(1-
99 служители) 
(n=65) 
Средна компания 
(100-
499 служители) 
(n=76) 
Голяма компания 
(500 или повече 
служители) 
(n=51) 
53% 
45% 
54% 
61% 
Забележка: Големината на извадките се основава на реалния брой респонденти , които 
отговарят на този въпрос, като използват предоставените опции за отговор 
 


38 
Таблица 3.3-2: Инициативи за управление на таланти на място (според броя на персонала на 
организацията) 
Таблица 3.3-3: Въведени инициативи за управление на таланта (според размера на печалбата) 
Таблица 3.3-3
 
Въведени инициативи за управление на таланта 
(според броя на персонала на отдел „Човешки ресурси) 
1-
4 ЧР 
служители 
(n=53)
5-
9 ЧР 
служители 
(n=223)
10- 15 
ЧР 15 и 
повече
служители 
служители 
(n=39) (n=38) 
53% 57% 
59% 
73% 70% 
Забележка: Големината на извадките се основава на реалния брой респонденти , които отговарят на 
този въпрос, като използват предоставените опции за отговор 
Таблица 3.3-4: Въведени инициативи за управление на таланта 
(според броя на персонала на отдел „Човешки ресурси) 
Сред анкетираните, които съобщават, че техните организации разполагат със 
специфични системи за управление на таланта, 76% от специалистите в областта на ЧР 
посочват, че управлението на таланта е основен приоритет за техните организации. 
Tези данни са показани на Фигура 2. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   45




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет