Администрация и управление

жүктеу/скачать 1,67 Mb.

Pdf көрінісі

бет	32/45
Дата	08.05.2023
өлшемі	1,67 Mb.
	#90967
түрі	Автореферат

1 ... 28 29 30 31 32 33 34 35 ... 45

Таблица 3.3-8
Организация подготвяща адекватно младежите и служителите на средно
ниво да заемат старши лидерски позиции
Общо
(n=320)
С инициативи за таланти (n=196)
Без инициативи за таланти (n=124)
20%
23%
16%
Забележка: Големината на извадките се основава на реалния брой респонденти, които отговарят
на този въпрос, като използват предоставените опции за отговор
Таблица 3.3-9: Организация подготвяща адекватно младежите и служителите на средно ниво да
заемат старши лидерски позиции
Управлението на таланта е дългосрочен и непрекъснат процес, който създава
вяра в стойността на човешкия капитал и приноса на служителите за финансовия
резултат на организацията. Следващите раздели изследват текущите бюджети,
планираните промени в бюджета и организационните практики за набиране, развитие и
задържане на служители.
Конкретни резултати от проучването: набиране и привличане на таланти
Интернет промени начина, по който организациите набират и достигат до
потенциални служители. Технологията подобри условията на пазара, като позволи на
малки организации да се конкурират с по-големи и по-известни компании. Не е
изненадващо, че мнозинството от респондентите (62%) посочват, че техните
организации разполагат с официални бюджети за набиране на персонал. Като цяло
организациите с въведени процеси за управление на таланта са по-склонни да имат
официални бюджети за набиране на персонал (72%), отколкото организациите без
програми за управление на талантите (39%). Тези данни са представени в Таблица
3.3.1-1.
Таблица 3.3.1-1
Организация с официални бюджети за набиране на персонал
Общо
(n=320 )
С инициативи за таланти (n=196)
Без инициативи за
таланти (n=124)
62%
72%
39%

45
Забележка: Големината на извадките се основава на реалния брой респонденти, които
отговарят на този въпрос, като използват предоставените опции за отговор
Таблица Error! No text of specified style in document.-10 Организация с официални бюджети за набиране
на персонал

Както е показано на Фигура 5, мнозинството от респондентите посочват, че
очакват бюджетите за набиране на персонал да се увеличат през следващите три
години, като тези от организациите със съществуващи инициативи за управление на
таланта е малко по-вероятно да очакват увеличение (61%), в сравнение с
респондентите от организации без инициативи за таланта (51%).

жүктеу/скачать 1,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 28 29 30 31 32 33 34 35 ... 45