Қазақстан республикасы ғылым және жоғары білім министрлігі ш. УӘлиханов атындағы

925 
трудоспособного возраста в Казахстане. Колоссальный успех Швеции в инклюзивном подходе 
на рынке труда послужил стандартом и целью многих стран мира. Казахстан стремится 
приблизиться к снижению разрыва уровня занятости инвалидов, используя общепринятые 
системы и нормативы, с учётом собственных государственных особенностей. 
Для уравнивания возможностей важно использовать инструменты корректировки, 
приносящие действительное равенство всех. Основная база для определения всех видов 
социальной помощи, прав и возможностей инвалидов указаны в Законе Республики Казахстан 
«О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» [7]. В нашем государстве 
существуют следующие положения при предоставлении занятости: 
1.
Продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 групп не более 36 часов в 
неделю; 
2.
Дополнительный оплачиваемый отпуск выдается ежегодно и должен составлять 
не менее 6 календарных дней; 
3.
С согласия инвалида и при учёте состояния здоровья допускается работа в 
ночное время; 
4.
Не допускается отказ в предоставлении рабочего места по мотивам 
инвалидности, за исключением случаев, при угрозе здоровья самого лица и безопасности 
труда других лиц. 
Вышеуказанные условия позволяют создать комфортную и равную среду для 
сотрудников, приводя к повышению выработки и эффективности предприятий. 
Благоприятный климат станет одним из факторов повышения предложения рабочей силы на 
рынке труда. 
С развитием и течением времени расширяется перечень возможных специальностей на 
рынке труда. В 21 веке с каждым годом увеличивается количество профессий, следовательно 
растет вероятность получения работы. Для облегчения поиска выбора граждане Республики 
Казахстан могут руководствоваться сборником «Атлас профессий». Данный атлас 
предоставляет сведения о востребованных специальностях в настоящее время, а также 
прогнозирует будущий спрос специалистов по направлениям. Сборник включает в себя также 
«Атлас рекомендуемых профессий для лиц с инвалидностью», предоставляющий 
пользователям информацию в сфере труда. Возможные варианты профессий представлены 
ниже в таблице востребованных вакансии на март 2023 года (табл.2): 
Перечень профессий для инвалидов 1-3 групп 
Группа инвалидности 
Профессия 
Количество 
вакантных мест 
1 группа 
Социальный работник 
6748 
1 группа 
Помощник юриста 
1618 
1 группа 
Психолог 
1352 
2 группа 
Воспитатель 
6776 
2 группа 
Делопроизводитель 
6772 
3 группа 
Учитель иностранного языка 
1113 
3 группа 
Администратор офиса 
1304 
Таблица 2 
Примечание: составлено автором на основе источника [8]. 
Информация в таблице указывает на вариацию выбора и приемлемое количество 
вакантных мест. Биржа труда предлагает список с большим количеством профессий, которые 
образуют высокий спрос по следующим направлениям [8]: 
1.
Образование; 
2.
IT; 
3.
Менеджмент. 
«Атлас рекомендуемых профессий для лиц с инвалидностью» как сказано в названии 
является лишь рекомендацией, а не обязательным для выполнения нормативным документом. 

926 
Инвалиды 1-3 группы могут работать в любой интересующей их сфере деятельности, беря во 
внимания состояние собственного здоровья и возможность адаптации рабочего места по 
требуемым критериям. 
Помимо «Атласа профессий» есть другой инструмент инклюзивности-квота. Квота 
устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной 
численностью работников [9]: 
от 50-100 человек – в размере 2 % списочной численности работников; 
от 101-250 человек – в размере 3% списочной численности работников; 
свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников. 
Квотирование эффективный способ выгоды для трех сторон: государства, сотрудников, 
работодателей. Лица с ограниченными возможностями получают место работы, работодатель 
сотрудника, государство выгоду от экономической деятельности и снижения безработицы. 
Однако при таком, казалось бы, идеальном инструменте результаты всё же не достигают 
желаемых показателей. Причина в том, что недостаточно лишь установить процент от 
количества работников и ждать самостоятельной работы механизма. Всё же для равной пользы 
всех участников нужно вводить дополнения. При отказе от регулирования, наименьшую 
выгоду получают работодатели, в связи с чем во многих государствах у них есть право подать 
заявление на субсидию с выплатой в течение всего договора службы инвалида. Данная 
субсидия направляется для всестороннего развития работника, делая его ценным ресурсом и 
частью общества. 
В заключении можно сделать вывод, что инклюзивность общества создает и 
поддерживает стабильность, а также готовность к переменам, когда это необходимо. Задача 
директивных органов и практических работников заключается в том, как воплотить в жизнь 
концепцию социальной интеграции и инклюзивности, которая будет использоваться в 
качестве практического инструмента для поощрения не только вдохновляющего, но и 
реалистичного комплекса политических мер. Это требует смены парадигмы, с тем чтобы 
признать достоинство, ценность и значение каждого человека не только как этической нормы 
и морального императива, но и как правового принципа, общественной цели и, в конечном 
счете, практики. Инклюзия не служит единообразием людей, это объединение, которое имеет 
пространство для разнообразия и по-прежнему способствует участию.
Литература 
1.
Unesco.Thematic Factsheet | Social Inclusion.URL:
https://en.unesco.org/culture- developme
 nt/transversal-approaches/social-inclusion
 
2.
Указ Президента Республики Казахстан от 15 февраля 2018 года № 636 «Об 
утверждении Национального плана развития Республики Казахстан до 2025 года и 
признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Казахстан». Инфор
мационно- правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан «Адилет»
. URL:https://adilet.zan.kz/rus/docs/U1800000636#z1357 
3.
Информационный портал «Социальная защита лиц с инвалидностью». Сведения об 
инвалидах. URL:https://inva.gov.kz/ru/highcharts 
4.
Бюро национальной статистики агентства по стратегическому планированию и 
реформам Республики Казахстан. Занятость и безработица.URL:https://new.stat.gov.kz/ru/indu
stries/labor-and-income/stat-empt-unempl/ 
5.
Statistics Sweden. The labour market situation for persons with disabilities 2020. 
URL:
https://www.scb.se/en/finding- statistics/statistics- by- subject-
 
area/labour- market/disabled- p
ersons/the- labour- market- situation- for- people- with- disabilities/pong/publications/the-labour-
market-situation-for-persons-with-disabilities-2020/
 
6.
NURKZ. Как решить вопрос трудоустройства лиц с инвалидностью в Казахстане. 
URL:
https://www.nur.kz/society/1875905- kak- resit- vopros-
 
trudoustrojstva- lic- s- invalidnostu-
v-kazahstane/
 

927 
7.
Закон Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года N 39 «О социальной защите лиц с 
инвалидностью в Республике Казахстан». Информационно- правовая система нормативных 
правовых актов Республики Казахстан «Адилет». URL:https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z0500000
39_ 
8.
Электронная биржа труда «Enbek». Атлас рекомендуемых профессий для 
лиц с инвалидностью. URL:
https://www.enbek.kz/ru/atlases-
 
professions/disabilities- professions?
group=30&page=2
 
9.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 
13 июня 2016 года № 498. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 
28 июля 2016 года № 14010 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с 
инвалидностью». URL:https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600014010 

жүктеу/скачать 19,8 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: