Қазақстан республикасыішкі істер министрлігі төтенше жағдай комитеті көкшетау техникалық институты


Психологиялық шұғыл көмекті ұйымдастыру кезеңдері



Pdf көрінісі
бет40/70
Дата16.10.2023
өлшемі1,38 Mb.
#115970
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   ...   70
4.2.Психологиялық шұғыл көмекті ұйымдастыру кезеңдері
 
Психологиялық жеделкөмектің кезеңдері, әйгілі әзірлемелерге сәйкес, 
келесідей: 
I. Дайындық кезеңі 
Бұл кезеңде психологтарға шұғыл және төтенше дағдарыстық 
жағдайлардың басқа нысандары нәтижесінде туындаған жағдай туралы қажетті 
ақпаратты жинау қажет (зардап шеккендер мен олардың орналасқан жері, 
мамандардың болуы және олардың жұмыс кестелері, жан-жақты көмекті 
ұйымдастыратын әлеуметтік және басқа да қызметтердің әрі қарайғы әрекеттері 
әсер еткен); халыққа жан-жақты көмек көрсететін ұйымдармен және 
бөлімдермен қажетті байланыстар орнату. Бұл кезеңде жағдайды талдауға, іс-
әрекетті болжауға (мүмкін болса) және жоспарлауға, топ мүшелері арасында 
функцияларды бөлуге, жұмыс кестесін анықтауға үлкен мән беріледі. 
II. Басқа бөлімдердің өкілдерімен байланыс орнату. 
Психологиялық көмекке мұқтаж адамдарды анықтау (қауіп топтары) 
және олармен байланыс орнату. 
Дағдарыс жағдайындағы адамға медициналық, әлеуметтік және басқа да 
көмек түрлері қажет болуы мүмкін. Жедел психологиялық көмекті (ЖПК) 
ұсынбас бұрын, басқа бөлімдердің мамандарымен өзара әрекеттесу қажет. Өзін 
штабтың (немесе бөлімнің) басшысына немесе осы жерде жұмыс істеуге рұқсат 
беруге уәкілеттік берілген басқа басшылармен таныстыру, тиісті құжаттарды 
ұсыну, жағдай туралы, халықтың жағдайы, зардап шеккендердің саны туралы 
және зардап шеккендерге әртүрлі көмек көрсету үшін олар қабылдаған шаралар 
туралы ақпарат алу қажет. 
Тәуекелге ұшыраған адамдарды анықтау мәселесі «Шартты» бөлімінде 
сипатталған. Көптеген жағдайларда психологиялық көмек көрсету байланыс 
орнатудан бұрын болады. Жедел күйзеліс жағдайында зардап шеккендер, 
негізінен, егер олар байланысқа түссе, олар өздері оқиға туралы, олардың 
сезімдері туралы айтады. Алайда, бұл аяқталған жағдайлар үшін дұрыс. Жеке 
психологиялық, әлеуметтік психологиялық, оның ішінде этномәдени 
сипаттамалардың, оқиғаның сипаты мен маңыздылығының өзіндік үйлесімі 
маңызды рөл атқарады. Айта кету керек, барлық адамдар (әсіресе балалар мен 
жасөспірімдер) ашық және сенімді емес, олар байланыстың бастамашысы 
ретінде әрекет ете алады, шұғыл қажеттіліктерін, сезімдерін білдіре алады. Бұл 
белгісіздік, кінәлілік, мазасыздық және т.б. байланысты болуы мүмкін. 
Белгісіздік пен қорқыныш (мысалы, жазадан қорқу) немесе кінәлілік 
соншалықты үлкен болуы мүмкін, олар өздерінің қажеттіліктері мен 


65 
құқықтарын 
білугетосқауыл 
қоюы 
мүмкін. 
Негізгі 
қажеттіліктерді 
қанағаттандыру мүмкіндігі (азық-түлік қажеттілігі, қауіпсіздік, тиісті ақпарат 
және т.б). қажетсіз шиеленісті азайтады және қауіпсіз орта, сенім атмосферасын 
құруға мүмкіндік береді. Байланысты орнату туралы тек сөздер ғана емес, 
сонымен қатар вербалды емес мінез-құлық, мысалы, көрініс (зардап шеккен 
адам көзімен байланыста бола алады), ашық қалып, дауыс сипаттамасы
бірлескен іс-шараларға қатысу және т.б. туралы айтуға болады, байланыс 
орнатқаннан кейін, қажет болған жағдайда, сіз қазірдің өзінде жұмыс істей 
аласыз. төтенше жағдайдан туындаған негізгі адам мәселесі.
 
Бұл кезеңде психологтың жедел араласуын қажет ететін жағдайларды 
анықтаумен байланысты міндеттер туындауы мүмкін. Мысалы, бұл 
адамдардың көңіл-күйін және психикалық жағдайын нашарлататын 
қауесеттердің таралуы. Бұл жағдайда олардың дистрибьюторлары болып 
табылатын көшбасшылармен жеке жұмыс қажет. Бұл сондай-ақ эмоциялық 
күйлердің патологиялық түрлерімен (агрессия, дүрбелең, байбалам) жұқтыру 
қаупіне байланысты жағдай болуы мүмкін. «Көрермендердің» болуы бұл 
жағдайдың таралуын жақсартады және жақсартады. Реттелмейтін мінез-құлық 
формалары пайда бола бастаған, оларды «көрермендерден» айыра алатын 
тұлғаларды дер кезінде анықтау, көзге көрінбейтін жағдайда, бұл мінез-
құлықты көрсететін адамның да, басқа адамдардың да құмарлығын төмендетуі 
мүмкін. 
Жоғарыда айтылғандай, болашақта жұмыс істеуге сенуге болатын 
адамдар қоры тобын бөліп алу керек. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   ...   70




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет