Таңдау сатысыкөп болған сайын, талаптар да жоғары бола бастайды: 1 саты. Белгіленген тәртіппен сауалнамалық және өмірбаяндық мәліметтерді рәсімдеу. Алдын-ала іріктеуден өткен үміткерлер кадрлар есебіндегі жеке қағазын, өмірбаянын және сауалнамасын толтырады.
2 саты.Ұсыныстары мен бұрынғы істеген жұмыс орындарын талдау.
3 саты. Әңгіме өткізу.
Әңгімелесу - бұл жауабы кадрлар қызметіне дәл және кәсіби баға беруіне мүмкіндік тудыратын берілген белгілі бір үлгідегі сұрақтар дайындап, сұхбат алу.
Бақылау сұрақтары: 1. Жұмысқа қабылдау үдерісі мен оның сипаттамасы
2. Персоналды басқару үдерісіндегі бастапқы кезең
3. Жұмыс мазмұнын талдау
4. Жұмысқа қабылдау үдерісі қандай кезеңдерден тұрады
5. Лауазымдық нұсқау негізінде жасалған мамандық карта қай мамандықтың сипаттамасынан тұрады
6. Жұмысшы күшін жинақтау ішкі факторларға байланысты,соның ішінде
7. Біліктілік ұғымына анықтама беріңіз
8. Мансапты таңдау үдерісі
9. Кадрларды орналастыруда негізгі мәліметтерге жататындар
10. Кадрларды жалдау әдістері мен көздері
11. Кадрларды сұрыптаудың жолдары
Пайдаланатын әдебиеттер тізімі: 1. А.Рахметов.., Т.Байнеева «Персоналды басқару» теория, тестілер, тәжірбие сабақтары, оқу құралы Алматы Экономика-2006ж.
2. К. Бердалиев «Менеджмент» лекциялар курсы Алматы Экономика-2006ж.
3. Ахметов К. Ғ.., Сағындықов Е. Н., Байжомартов Ү.С., Жүнісов Б.А.., Жұмаев Ж.Ж. «Менеджмент»Ақтөбе-Орал,2005ж.
4. Т.И.Есполов., Ж.Ж.Сулейменов «Менеджмент» Алматы, 2003ж.
5. У.Брэддик «Менеджмент в организации» Москва, Инфра.1997ж.
6. Н.Ф.Пушкарев., Н.Н.Пушкарев., Е.В.Троицкая «Практикум по кадровому Менеджменту» Деловые игры Москва «Финансы и статистика» 2000ж.
7. О.С.Вихонский, А.И.Наумов «Менеджмент» Москва 1999ж.
8. Е.Моргунов «Управление персоналом исследование, оценка, обучение» Учебное пособие, Москва 2000ж
