Қауіпсіздік және тұрақтылы. Ұйымда өз жағдайын сақтау және нығайтуға ұмтылу қызметкердің іс-әрекетіне үлкен әсер етеді, сондықтан негізгі мәселелер ретінде олар осындай кепілдеме беретін қызметке орналасуды қарастырады.
Басқару біліктілігі. Жоғары лауазым, атақ, маңызды және жауапты жұмыс, жоғары еңбекақы, жеңілдіктер, басшылардың мойындауы қызметтік сатыда тез жоғарылау арқылы жететін билікке, көшбасшылыққа,табысқа ұмтылу адамды алға бастайды.
Кәсіпкерлік креативтіктік. Адамдарды қандай да бір жаңалықты жасау немесе ұйымдастыру, шығармашылықпен айналысу көбінесе алға итермелеп отырады. Сондықтан олар үшін мансаптың негізгі уәжі – осы мақсатқа жету үшін билік пен еркіндікті беретін қажетті, сәйкес қызметті иемдену.
Біріншілікке деген қажеттілік. Адам мансапқа әрқашан және барлық жерде бірінші болу, өз әріптестерінен «озып өту» үшін ұмтылады.
Өмір сүру мәні. Адам алдында өз басының және отбасының қажеттілігін қатар шешу мәселесін қояды, өз уақытын өзі пайдалануды, еркін қозғалуды және т.б. қамтамасыз ететіндей қызықты, жеткілікті түрде жоғары айлық төлейтін жұмысты алуға тырысады. Егер отбасы болмаса, онда бірінші орынға жұмыстың мәнділігі, оның қызықтылығы және әр түрлі өзгешелігі қойылуы мүмкін.
Материалды жағдайы. Адамдарды жоғары еңбекақы төлейтін немесе басқа да марапаттау түрлері бар қызметке орналастыруға тырысады.
Мансапты жоспарлаумен орындаудың басты мәселесі кәсіби және ұйым ішіндегі мансаптарымен қамтамасыз ету болып табылады.
Мансапты жоспарлау мен орындаудың басты мәселесі кәсіби және ұйым ішіндегі мансаптарымен қамтамасыз ету болып табылады.
Мансаптың мақсаты депіс-әрекеттің саласын, белгілі бір жұмыс пен лауазымды, қызметтік сатыдағы жұмыс орнын айтуға болмайды.
Жұмыс барысында мансапты басқара отырып, мыналарды орындау қажет: - өз білімін кеңейтіп, алдыңғы қатарлы тәжірбиелерін үйрену
- жалақысы жоғары қызметті алуға өзін даярлау
- мансап үшін маңызды адамдарды тану және бағалау
- өмірде бәрі өзгеретінін есте сақтау керек
- мансап саласында сіздің шешіміңіз әрқашанда ескеру қажет.
