Өнер Ф. У. Тейлордың «Ғылыми менеджмент принциптері» атты кітабының шыққан жылы 1911 Басқару психологиясының жеке ғылым ретінде дамуына негіз болған 1911 жылы шыққан Ф. У. Тейлордың кітабы «Ғылыми менеджмент принциптері»



бет15/16
Дата09.05.2023
өлшемі52,6 Kb.
#91393
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16
конструктивті

  • Өмірлік дағдарыстарға ұласатын немесе невротикалық реакциялардың дамуына әкелетін тұлғаның ажырауын күшейтетін тұлғаішілік конфликтілер: деструктивті

  • Басқарушылық конфликт - бұл: Басқарушылық және ұйымдастырушылық іс-әрекеттің мақсаты, әдістері мен тәсілдері бойынша басқарушылық ұйым мүшелерінің арасындағы конфликт

  • Үшінші жақтың қатысуымен конфликтіге түсуші жақтардың проблемалық конфликтіні тоқтатуға мүмкіндік беретін, шешімін табу процесін қолайландыру мен сипатталатын іс-әрекеттің арнайы түрі: медиация

  • Конфликтіні шешуге қатысатын маман: медиатор

  • Оппоненттердің конфликтіні жарым-жартылай келісімге келу арқылы аяқтау тілектерінен тұратын конфликтіден шығу стратегиясы ымыра

  • Оппоненттердің конфликтідегі барлық жақтың мүдделерін қанағаттандыратын шешімді бірлесіп іздеуге бағдарланумен сипатталатын мінез-құлықтың ең тиімді, кооперативті стратегиясы: ынтымақтастық

  • Бір жағдайда адамдардан бірдей екі немесе сәйкес келмейтін бірнеше рөлдерді орындауды талап етуден туындайтын конфликт: рөлдік конфликт

  • Өндірістік конфликт формалары: вертикаль және горизонталь

  • Конфликтілік жағдайдағы жеке тұлғаның негізгі мінез-құлық үлгілерін көрсетіңіз: конструктивті, деструктивті, конформды

  • Халықаралық конфликт Жекеленген мемлекеттер арасындағы конфликт

  • Конфликтінің түрлері тұлғааралық, тұлғалық, топтық, халықаралық

  • Ұйымдағы басқарушылық конфликттерді басқару кезеңдері Конфликттерді болжау, алдын-алу, реттеу, шешімін табу

  • Белгілі бір ұжымның не компанияның ішкі моделі: Корпоративтік мәдениет

  • Корпоративті мәдениет модельдерін көрсетіңіз: Биліктік, отбасылық, нарықтық модель

  • Барлық қызметкерлер заңға бағынып, әркім өз жұмысын атқаратын корпоративті мәдениет түрі:

    Достарыңызбен бөлісу:
  • 1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16




    ©emirsaba.org 2024
    әкімшілігінің қараңыз

        Басты бет