Жетекшілік іс-әрекеттің нәтижесі
Еңбек психологиясының бөлігі Басқару психологиясы
Менеджменттің пайда болуы мен дамуына Макс Вебердің (1864-1920) «Шаруашылық тарихы» және «Протестанттық этика және капитализм рухы» еңбектерініңтарихимәні Капиталистік өндірістегі протестантизм этика сыбастауына себеп болды
Ғылыми басқару мектебінің қалану жылдары 1885-1920
Еңбекті ғылыми ұйымдастыру мектебінің өкілдері Ф. Тейлор, П. И. Корженцев, А.К. Гостев
Әкімшіліктік мектеп немесе классикалық менеджмент мектебінің қалану жылдары 1920-1950
Басқару психологиясының алғашқы негізін қалаушылардің бірі А. Файол
«Адами қатынастар» мектебінің қалану жылдары 1930-1950
Әлеуметтік адам түсінігін алғаш зерттеген ғалымдар Э. Мэйо, Ч. Барнард, М. Фоллетт
Адами ресурстар тұжырымдамасы авторлары Д. Maк-Грегор, Д. Лайкерт
Ұйымды басқарудағы психологиялық бағыт өкілдері П. Друкер, В. Зигерт, Л. Ланг, М. Вудкок
Басқарудағы әдіснамалық бағыттар:үрдістік, жүйелік, жағдайлық
Басқаруаясындағы психологиялық ғылыми теориялардың негізгі бағыттары... психоаналитикалық, бихевиористік және гуманистік
Ұйым, тұлға, топ, мінез-құлық, қарым-қатынас, басқару, басшылық, көшбасшылық, билік, басқарушылық іс-әрекет, басқару қатынастары, бұл - Басқару психологиясының негізгі категориялары
Мемлекетті басқаруменен құл иеленуші иеліктер туралы айтқан гректің ойшыл философтары Сократ, Платон, Аристотель
Еңбекті ынталандыру арқылы жетістіктерге жету тұжырымдамасының авторы Тейлор
Ең алғаш рет «адами фактор» түсінігін енгізген Тейлор
Мамандық таңдаудың да еңбек нәтижесіне әсер ететінін анықтап «өз орнындағы адам» ұғымын енгізген
Достарыңызбен бөлісу: |
