Билік моделі
Командалық жұмыс, қызметтік лауазымдарға бөлінбейтін, басшылыққа бағынбайтын, әр қызметкер команда мүшесі ретінде маңызды рөл атқаратын, өз ойын еркін айтатын командамен бірігіп жұмыс істейтін корпоративті мәдениет түрі: DreamTeam
Компания үлкен отбасы, ал басшылар жастарға жол көрсететін ұстаз секілді, олардан кез келген нәрсені сұрап, үйренуге болатын корпоративті мәдениет түрі: Отбасылық
Бұл корпоративтік мәдениеттің түрі көбінесе табыс табуға бағытталған, бір-бірімен бәсекелестікке түседі: Нарықтық модель
Компанияның әрбір қызметкері өзін дамытуға тырысатын, басты мақсаттары белгілі бір нәтижеге жету болып табылатын корпоративті мәдениет түрі: Нәтижеге бағытталған
Дипломатикалық кәсіпкерлік пен шығармашылыққа толы, адамдар өз басын құрбандыққа тігіп тәуекелдікке баруға дайын болатын корпоративті мәдениет түрі: Адхократтық мәдениет
Шейн бойынша корпортивті мәдениеттің деңгейлерін көрсетіңіз: сыртқы, ішкі және терең
Киім стилі және брендтің графикалық көрінісіндегі шешімдер, жұмыс орындарын ұйымдастыру,рәміздер, рәсімдер көрініс табатын корпоративті мәдениет деңгейі Сыртқы деңгей
Моральдық нанымдар және этикалық ережелер, мінез-құлық кодексі, құндылықтар, корпоративті философия көрініс табатын корпоративті мәдениет деңгейі Ішкі деңгей
Сенімдер мен көзқарастар, ұлттық менталитет, дүниеге, адамға және белсенділікке деген қатынастан көрініс табатын корпоративті мәдениет деңгейі Терең деңгей
Корпоративті мәдениеттің объективті элементтері: Ұйымдық, этикалық құндылықтар, идеология
Корпоративті мәдениеттің субъективті элементтері: Тауар белгісі, эмблема, бекітілген дресс-код
Ортақ дүниелері көп адамдары бар өте достық қарым-қатынастағы жұмыс орнымен ерекшелінетін корпоративті мәдениет түрі: Кландық
Кландық мәдениет көшбасшы түрлері: Келісімгер, тәлімгер
Иерархиялық мәдениет көшбасшы рөлдері: Инструктор, координатор
Қарым-қатынастың әлеуметтік қызметпен, белгілі бір уақытпен, формамен қамтамасыз етілетін түрі: Ресми қарым-қатынас
Достарыңызбен бөлісу: |
