308
көбірек екенін көрсететін тарифтік коэффициенттің көмегімен
тарифтік кестеде анықталады.
Тарифтік ставкалар, кестелер, тарифтік біліктілік анықта-
малықтары тарифтік жүйенің элементтерін құрайды. Енді
міндетті қолданылуға тиісті ретінде тарифтік жүйе бюджеттен
қаржыландырылатын экономика салаларында ғана қолданылады.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1997 жылғы 6 ақпандағы
№170 қаулысымен осы саладағы қызметкерлер үшін 21 разрядтан
тұратын Бірыңғай тарифтік кесте бекітілген.
Мерзімдік жүйе әдетте қызметкердің жеке өнімін ескеру
қиын жерлерде қолданылады.
Кесімді жүйе – дайындалған бұйымдар немесе жасалған
операциялар санына сәйкес кесімді бағалар бойынша қызметкердің
еңбегіне ақы төлеу жүйесі.
Кесімді баға – дайындалған өнімнің бір өлшемі үшін немесе
белгілі бір операцияны орындағаны үшін төленетін ақы мөлшері.
Еңбекке ақы төлеудің мерзімді де, кесімді де жүйесі еңбектің
сыйлықақы жүйесімен толықтырылуы мүмкін, ол ынталандырушы
роль атқарады және ондай жағдайда бұл жүйелер не мерзімді-
сыйлықақылы, не кесімді-сыйлықақылы жүйе болып табылады.
Достарыңызбен бөлісу: