Ресурстарын
Ұйымдағы бос орындарды толтырарда қабылданатын шешімдер
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
Адам ресурстарын басқару
| Ұйымдағы бос орындарды толтырарда қабылданатын шешімдер
№ Шешуге жататын негізгі сауалдар Кадрлық шешімдердің мазмұны 1 Қандай қызметкерлер жəне не үшін қажет? Қызметкерлерді жинау жəне іріктеу стра- тегиясы мен саясатын анықтау. Үміткерге қойылатын талаптарды қалып- тастыру Жұмыс сипаттамасы мен ерекшелігі 2 Қанша? Қызметкерлерге деген қажеттілікті жос- парлау 3 Қайдан алу керек? Қызметкерлерді жинау көздерін негіздеу 4 Қалай тарту керек? Бос орын туралы ақпаратты орналастыру жəне жариялау түрі Жарнама нұсқалары 5 Қалай іріктеу керек? Үміткерлерді алдын ала іріктеу Сұхбат жүргізу Тесттен өткізу 6 Үміткерге өзінің соңғы таң- дауын жасауға қалай көмек- тесуге болады? Жұмыс орнын алуды ұсыну Қарсы ұсынысқа жауап қайтару Ұсыныстарды тексеру 7 Қызметкерлерге жаңа жұмыс- ты бастарда қалай көмектесу керек? Жаңа жұмыс орнында бейімделу Аталған критерийлердің əрқайсысы маңызды, бірақ ішінде бірінші аталғаны ерекше орын алады. Практикада толық сəйкестікке жету өте қиын, ол үшін көп шығын жəне уақыт бөлу керек. Ең жарамды шешім таңдау кезінде біраз заттарға көнуге тура келеді. Қызметкерге қойылатын талаптар тікелей жұмыс өзгешелігінен туады. Жақсы не жаман үміткер болмайды, жұмыс орнына байланысты қойылатын талапқа сəйкес не сəйкес емес деген дұрыс. Іріктеу критерий ретінде қолданатын талаптар Адам ресурстарын басқару 82 арнайы құжатты («жұмыс спецификациясы» – жұмысты сипат- тайтын құжат) жасауды ұйғарады. Кейде лауазымдық нұсқау- лардың бір бөлігін өзіндік құжат ретінде қолданады. Үміткерге қойылатын талаптар екі негізгі сұраққа жауап табу керек: - үміткер қандай болу керек жəне не үшін керек? - үміткердің қай қасиеттерін жəне сипаттамаларын сұхбаттасу мен тестілеу кезінде бағалауға тиістіміз? Болашақ үміткерге талаптарды белгілерде, оларды тез тауып жəне қорытынды шешім қабылдау үшін бірнеше жағдайды ескеру қажет: - тікелей жұмысқа қатысты болуы; - талап мазмұны анық көрсетілуі; - оңай өлшенетін болуы; - кемсітуге жол бермеуі. Жұмысқа орналасуға үміткер адам алдына көптеген талаптар қоюға болады, сондықтан оларды төменгі кестеде көрсеткендей топтастыруға болады: 5.10-кесте жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|