Сейсембай Жұмамбаев
97
шешуші дəрежеде соған тəуелді болып келеді. Қызметкерлерді
жинау мақсаты – болашақ ұйымдастырушылық жəне кадрлық
өзгерістер, босату, ауыстыру, зейнетке шығу, өндірістік қызмет-
тің өзгеруі мен сипатын ескеріп, барлық жұмыс орындарына
үміткерлер резервін жасау.
Жинау барысында қызметкерлердің оптимальды санына
сүйену керек, одан кем де, артық та болмау керек. Өйткені,
мысалы, АҚШ-та ірі жəне орта кəсіпорындарында жаңа жоғары
білікті жұмысшылар мен менеджерлерді жинауға кететін
шығындар бір адамға шаққанда 30-40 мың долларға жетеді екен
[11, 64-б.]. Бізде мұндай зерттеулер жүргізілмеген, бірақ
Қазақстанда жыл сайын жұмысқа алынатын жəне жұмыстан
босатылатын адамдар санын төменгі кестеден көруге болады:
Достарыңызбен бөлісу: 
