Адам ресурстарын басқару
84
Дамыған елдерде жұмысшылардың мамандығын жəне
қызметшілердің лауазымын бағалау арқылы атқарылатын
жұмыстарды күрделілігі, жағдайы, жауаптылығы жəне басқа
еңбек параметрлері бойынша жіктеп, сонан кейін жалақының
негізгі өлшемін орнатады. Қазақстан жəне ТМД елдерінде
жағдай өзгеше, мысалы, біздің елде осы уақытқа дейін жұмыс-
тар мен жұмысшылар мамандығы бойынша Бірыңғай тарифтік-
біліктілік анықтамалар жəне қызметшілер лауазымдарының
біліктілік анықтамалары шығарылуда [10; 32; 37].
Басшылар, мамандар жəне басқа да қызметшілер лауазым-
дарының біліктілік анықтамалығы басшылар, мамандар жəне
жұмыс беруші қызметшілерінің біліктілік сипаттамаларын
қамтиды жəне қызметкерлердің құқықтарын, міндеттерін жəне
жауапкершілік шараларын белгілейтін лауазымдық нұсқауларды
əзірлеу үшін, жұмыс берушінің басқару жүйесінде, кадрларды
іріктеу жəне орындарын ауыстыру кезінде, ұтымды орналасуын
жəне олардың мамандығы мен біліктілігіне қарай тиімді пайда-
лануын басқару кезінде, сондай-ақ басшылар мен мамандарды
аттестациялау кезінде олардың рөлі мен орнын айқындайтын,
құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерді жасау үшін негіз
ретінде пайдаланылады.
Əрбір лауазымның біліктілік сипаттамасы үш бөлімнен
тұрады.
«Лауазымдық міндеттері» деген бөлімде осы лауа-
зымды атқарып отырған қызметкерге, қызметкерлерді оңтайлы
мамандандыруды қамтамасыз ету мүмкіндігін беретін, жұмыс-
тардың технологиялық ұқсастығы мен өзара байланысты болуын
ескере отырып, толық немесе ішінара тапсыруға болатын еңбек
функциялары аталады.
Достарыңызбен бөлісу: