Адам ресурстарын басқару
92
жұмысты жақсы жəне өнімділікпен орындауға дайын тұрады,
тұрақты əлеуметтік қатынастар тұрақсыздылық пен абсентеизмді
төмендетеді. Нəтижесінде, қызметкерлерді пайдалану жəне оларға
деген қажеттілікті жоспарлау сенімділігі арта түседі.
Қызметкерлердің имиджін жарнамалау сыртқы еңбек
нарығына бағытталған. Сондықтан өсіп келе жатқан ұрпақ –
мектеп оқушылары мен студенттер – үшін фирманың позитивтік
имиджін қалыптастыруға ерекше көңіл бөлу керек. Олармен оқып
жатқан кезеңде тығыз қарым-қатынас құру бəсекелестер алдында
үлкен ақпараттық артықшылыққа əкеледі. Ол үшін практиканттар
мен оқушыларды қабылдауға, семинар мен диплом жұмыстарына
көмектесуге, зерттеуге арналған стипендияларды тағайындауға
бару керек. Осындай қамқорлыққа баулыған жастар кəсіпорыннан
алған жақсы əсерімен басқа адамдармен бөліседі. Жұмыс
берушінің имиджіне ықпал жасайтын басқа да жанама шараларды
келтіруге болады, оның ішінде:
- ашық есік күні;
- кəсіпорында экскурсия өткізу;
- кəсіпорын туралы пікірді қалыптастыратын еңбек нарығы
институттарымен тығыз қатынаста болу;
- аталған институттардың қызметкерлерін кеңес беруге,
сабақ беруге шақыру жəне т.б.
Достарыңызбен бөлісу: