Ресурстарын


Марков əдісімен қызметкерлер құрамын жоспарлау (жұмыс орынның



Pdf көрінісі
бет47/142
Дата12.01.2022
өлшемі1,63 Mb.
#23976
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   142
Байланысты:
Адам ресурстарын басқару

Марков əдісімен қызметкерлер құрамын жоспарлау (жұмыс орынның 
екі түрі: W1, W2; жəне бір түрден V мен М үшін) 
 
 
1-қадам: Бөлуді есепке алу 2-қадам: Салыстырмалы 
өзгерістерді анықтау 
(01.01.2010)-
ден 
W1     W2    V     M      Кету 
 
W1    W2   V    M    Кету 
W1  366 
300      20      2       /       44 
W1 
300     20      2     /     44 
366    366   366       366 
W2  315 
18        276     5     /      16 
W2 
18       276     5    /     16 
315     315  315      315 
V  37 
  /          /       32     2       3 

   /          /     32    2      3 
                    37   37    37 
M  5 
  /          /        /       4       1 

   /         /       /      4     1 
                             5     5 
2010  жылы 
қабылданған 
 60       32     6       1 
 
31.12.2010 
378  328    45      7 
 
 
 


Адам ресурстарын басқару 
 
96
 
 
5. 11-кестенің жалғасы 
3-қадам: Өту ықтималдық матрицасы
4-қадам: 01.12.2011жылға бөлу 
болжамы (2011 ж. 
Қабылдағандарды есепке алмай)
(01.01.2010)-
ден 
W1  W2   V   M   Кету
 
W1 W2 V M     Кету
W1  366 
0,82 0,05 0,01 /  0,12
W1  378
310 19      4   /       45
 
W2  315 
0,06 0,88 0,02  / 0,05
W2  328
20 289    7    /     16
 
V   37 
/       /     0,86 0,05 0,08
V  45
/       /    39    3      4
M   5 
/      /         /   0,8  0,2
M  7
/       /     /      6        1
 
 
                 330 308 50    9      66
 
Қызметкерлерге  деген  нетто-қажеттілікті  есептеу. 
Қызметкерлерді  тарту  немесе  босату  шараларына  кірісу  үшін 
жоспарланатын  мерзімге  оларға  деген  қосымша  қажеттілікті 
анықтаудан  бастайды.  Ол  үшін  нақты  санын  болжамдалған 
болашақтағы  қызметкерлердің  жалпы  (брутто)  қажеттілігімен 
салыстыру 
арқылы 
анықтайды. 
Қызметкерге 
қосымша 
қажеттілікті есептеу схемасын келесі түрде көрсетуге болады: 
 
1. Қызметкерлерге брутто-қажеттілік
5000 адам
2. Қызметкерлердің нақты жағдайы
4900
3. Жұмыстан шығуы
120
- сенімді (пенсияға шығу)
20
- статистикада байқалатын (абсентизм, ағымдық)
70
- ауыстыруға байланысты
30
4. Келу (қабылдау) [ауыстыру, оқу бітіргендер] 
150 
5. Қызметкерлерге таза (нетто) қажеттілік
+70
(позитив  –  тартуға  қажеттілік;  негатив  – босатуға 
қажеттілік). 
 
Осындай есептерді жүргізуде жоғарыда көрсетілген Марков 
əдісін де қолдануға болады.  


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   142




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет