Сейсембай Жұмамбаев
95
8: қызметтің əр түрін орындауға қажетті уақытты анықтау;
9: қызметкерлерге қажеттілікті анықтау (алдағы көрсеткішті
бір қызметкердің уақыт бюджетіне бөлу арқылы).
Осы ақпарат негізінде ұйымдастырушылық жоспарындағы əр
тапсырма пакетімен қамтылған лауазым (жұмыс орындар) саны
шығарылады. Ұлғайтылған ұйымдастырушылық жоспар жұмыс
орындар (лауазымдар) жоспарын құрайды. Қызметкерлерге жалпы
қажеттілік сан жағынан барлық жұмыс орындарының қосындысы
болып шығады. Ұйымдастырушылық жоспарлар (құрылымдар)
негізінде қызметкерлерге қажеттілікті жоспарлаудың артықшы-
лығы оларды біліктілігіне сəйкес дəл бөліп анықтауда жатыр.
Қызметкерлердің құрамын жоспарлау. Қызметкерлердің
құрамын жоспарлау болашақ жоспар мерзіміне қажетті қызмет-
керлердің құрамын орнатады. Бұл жерде таза сандық көзқарас
біліктілікті талдаумен толтырылу керек. Қызметкерлердің
құрамын санмен өлшеп жоспарлау жүйелі түрінде «Марков
қатары» (Маrkov-Ketten) əдісі арқылы көрсетуге болады (5.11-
кестені қараңыз).
5.11-кесте
Достарыңызбен бөлісу: