Үміткерлерді алдын-ала іріктеуге қажет ақпараттың негізгі көздері
№ Шешім қабылдауға қажет ақпарат көздері Қысқаша сипаттама 1
Хат жазу (Covering letter)
Ерікті түрде. Үміткердің қалауымен ұйым бас-
шысының атына еркін түрде жазылады. Хат
мазмұнын талдау негізінде үміткердің білім
деңгейі, оның тілектері мен жеке қасиеттерін
бағалауға болады.
2
Түйіндеме (Resume, C.V.)
Еркін толтырылады, бірақ кəсіби түйіндемені
дайындауда орныққан нормалар бар. Түйін-
деме əдетте бір парақ бетінде жазылады, онда
үміткердің өмірбаян мəліметтері, кəсіби ше-
берлігі мен білімі, жұмыс тəжірибесі, қоғам-
дық қызметі мен əуестену заттары туралы
ақпаратты қысқаша түрде береді. Түйіндемені
талдау негізінде сұхбаттасуға шақыру туралы
шешім қабылданады.
3
Телефонмен сұхбаттасу
Түйіндемеде көрсетілген мəліметтерді толық-
тыруға мүмкіндік беретін іріктеудің тағы бір
кезеңі. Телефонмен сұхбаттасу үміткердің
тұлғалық қасиеттерін бағалаудың жақсы əдісі
(үміткердің дауысы қаншалықты сенімді шы-
ғады, ол сұрақтарға қаншалықты ширақ
жауап береді жəне т.б.)
4
Əңгімелесу
Ақпараттың қосымша көзі. Үміткермен қа-
тынасудың сөзден тыс түрлерін бағалау (көп
жағдайда кадрларды есепке алу жеке пара-
ғын толтырумен бір уақытта өтеді)
