Сейсембай Жұмамбаев
107
Интервью (сұхбаттасу) – қызметкерлерді іріктеудің маңызды
кезеңінің бірі деп саналады, шешім қабылдауда тəуелдікті
төмендетуге мүмкіндік береді. Интервью мақсаты – үміткер
жұмысты ойдағыдай атқара ала ма; жұмыс істегісі бар ма жəне
оны қалай ынталандырсақ; компанияның корпоративтік рухына
ол сəйкес келе ме – деген сауалдарға жауап іздеу. Егер де бұл
шешім маңыздылығы зор болса, онда үміткерді бірнеше
интервьюден өткізеді. Интервью өткізерде шешімнің əртүрлі
варианттары қарастырылып, ішіндегі ең ұтымдысын таңдау
қажет. Интервьюдің қай түрін қолданған дұрыс, кім қатысады,
мүмкін болатын қателерді қалай жібермеу керек – осы сұрақ-
тарға жауап варианттары төменде келтірілген.
5.15-кесте
Достарыңызбен бөлісу: