Адам ресурстарын басқару
184
Тағы да атап өту керек, даму қажеттілігін ескеру қызметкер-
лерді дамытудың түйіні болып келеді, дамытуға бағытталған
шаралардың табысқа жеткізуі сонда ғана мүмкін. Бұл жерде,
əрине, қызметкерлер біліктілікті жоғарылатуға мұқият қатысуға
дайын жəне берілген даму бағыты қызметкердің кəсіби мақса-
тымен бір жерден шығатын болу керек.
Мансап өсуі – əр қызметкердің жəне бүкіл ұйым дамуының
ажыратылмайтын бір бөлігі. Мансап өсуіне көптеген факторлар
мен жағдайлар ықпал жасайды. Осы жағдайларды жете талдап,
оның негізінде мансапты басқарудың тиімді бағдарламасын
жасау – АРБ мамандары алдында тұрған маңызды міндет.
Мансапты тар жəне кең мағынада түсінуге болады.
Мансап
Достарыңызбен бөлісу: