Сейсембай Жұмамбаев
195
Кадрлық шешімдердің тиімділігін бағалауда АРБ мамандары
шешуші рөл атқарады. Бағалау субъектілері көп болғанымен,
негізгі ауыртпалық олардың үлесіне тиеді, өйткені олар осы
жұмысты басқаруға міндетті, АРБ мамандарының қаншалықты
сапалы жəне тиімді жұмыс істей алатындығы анықталады. Соң-
ғы тұрғыдан кадрлық қызметінің тиімділігін бағалауда үш
жақты қарау керек:
- кадрлық қызметінің нəтижелерін бағалайтын объективтік
көрсеткіштер;
- АРБ қызметінің сапасын бағалаудың субъективтік көрсет-
кіштері;
- кадрлық қызметіне кететін шығындарды оның жұмы-
сының нəтижелерімен салыстыру.
Төмендегі кестеде кəсіпорынның кадрлық қызметі жұмысы-
ның тиімділігін бағалау критерийлері келтірілген:
8.33-кесте
Достарыңызбен бөлісу: