184
Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают
смысл существования для людей. (Уотермен Р.)
Управлять народом с достоинством, и люди будут
почтительны. Относитесь к народу по‐доброму, и люди
будут трудиться с усердием. Возвышайте добродетельных и
наставляйте неученых, и люди будут доверять вам
(Конфуций)
К каждому подбирать отмычку. В
том искусство управлять
людьми (Грасиан‐и‐Моралес)
Вовсе
необязательно
принимать
каждое
рационализаторское предложение, но если не воскликнуть
«Отлично придумано!» и не похлопать придумавшего по
спине, он уже никогда ничего вам больше не предложит.
Такого рода реакция показывает человеку – он что‐то
значит. (Ли Якокка).
Угол зрения зависит от занимаемого поста (Закон Майлса)
Укрепляй веру подчиненного в важность порученного ему
дела, и он сделает невозможное возможным (Неизвестный
автор)
Все искусство подчинять людей заключается в умении брать
их с хорошей стороны (Оноре Мирабо)
Управление поведением работников – это
прежде всего
управлять своим поведением (Неизвестный автор)
Лучший способ превратить работника в «генератор идей» ‐
это возложить на него самую высокую ответственность.
Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей
работать.
Методы управления
Ничто не порождает внутреннее напряжение ‐ или
пассивную покорность ‐ так же верно, как приказ. Когда у
человека нет выбора, от него не приходится ожидать
истинной преданности делу. (Уотермен Р.)
Долго путь поучений, короток и успешен путь примеров
(Луций Аней Сенека)
Дисциплина есть сознательное подчинение (Константин
Кушнир)
185
Административные распоряжения, издаваемые в целях
поддержания
общественного
порядка,
должны
сопровождаться убеждением и воспитательной работой, ибо
во многих случаях одними распоряжениями ничего не
добьешься (Мао Цзэдун)
Любое подчинение происходит хотя бы по одной из пяти
причин: уважения, боязни, долга, выгоды и любви (Гарун
Агацарский)
Создайте хороший климат, обеспечьте соответствующую
подкормку и предоставьте людям расти самим. Вот тогда
они вас удивят. (Мак Грегори)
Главное ‐ не наказывать, а заставить действовать. Любой
приказ,
который
может
быть
неправильно
понят,
понимается неправильно (Армейская аксиома)
Пример действует сильнее угрозы (Пьер Корнель)
В
системе методов оперативного и стратегического
управления
должны
действовать
«антенны»
для
немедленного и своевременного приема сигналов об
изменениях
на
рынке,
чтобы
руководитель
мог
своевременно начать регулировать процесс адаптации к
новой ситуации на рынке (Э.Майер).
Если с человека не потребовать многого, то от него и не
получишь многого (А.С. Макаренко).
Подбор персонала
Об уме правителя судят по тому, каких людей он к себе
приближает (Николо Макиавелли)
Кадры решать начинают всё, после каждой новой
перетусовки (Леонид С.Сухоруков)
Если
организация желает достичь успехов, необходимо
периодически встряхивать «бюрократический горшок».
Меняя людей, вы обретаете подвижность, поэтому, когда
идут дела плохо, смешайте все наверху, смените всех.
Причины «отложения солей» ‐ в управленческой системе
(Неизвестный автор).
Успех любой инновационной
организации приносят
сумасшедшие идеи нескольких самородков – носителей
уникальных компетенций (Александр Лузин)
186
Качество управления
От того, как построено управление, зависит и качество
образования. (И.М. Реморенко)
...Уровень и качество образования выступают важнейшим
фактором формирования индивидуального интеллекта. (А.
И. Кравченко)
Не в количестве знаний заключается образование, а в
полном понимании и искусном применении всего того, что
знаешь. (А. Дистервег)
Достарыңызбен бөлісу: