Басқару психологиясының негізгі әдістері: Бақылау- бақылаушының болып жатқанды мақсатты және ұйымдасқан қабылдауы мен бекітуі. Басқару психологиясында бұл әдісті қолданудың қиындығы бүкіл ұйымның қызметін бақылаудың мүмкін еместігінде.
Ғылыми бақылау – зерттеушінің зерттелетін объектіні мақсатты және ұйымдасқан қабылдауы және алынған фактілерді түсіндіруі. Бақылау түрлері:
Енгізілген (зерттеуші әлеуметтік – психологиялық құбылыстың қатысушысы, зерттелетін топтың мүшесі болып табылады) және енгізілмеген (зерттеуші құбылысты сырттан зерттейді);
Ашық (бақылау объектісі оның бақыланатын және бұл оның мінез- құлқын өзгертетінін біледі) және жасырын (объект жүргізіліп жатқан бақылау туралы білмейді).
Эксперимент- гипотезаны растау немесе теріске шығару әдісі. Бұл жағдайды мақсатты түрде модельдеу. әлеуметтік-психологиялық құбылысты анықтауға және зерттеуге мүмкіндік береді. Басқару психологиясында эксперимент нәтижесі белгілі бір басқару шешімдерінің дұрыстығын тексеруге мүмкіндік береді.
Тесттер- сұрақтарға жауап беру немесе тапсырманы орындау қажет стандартталған тест. Психологияда менеджмент көшбасшының жеке қасиеттерін зерттеу үшін қолданылады. жұмысқа өтініш беруші. Кәсіби маңызды қасиеттерді тез анықтауға мүмкіндік береді.
Жүзеге асыруға қойылатын талаптар:
Мақсаттылық пен нақтылық (біз не байқаймыз?)
Жүйелілік.
Объективтік (бақылаушылар санын көбейту арқылы қол жеткізіледі);
Тұжырымдаманың болуы, мерзімінен бұрын түсіндірмеу, фактілерді түсіндіруден ажырату.
Әңгімелесу әдісі
Психологиялық әңгімеде психолог пен респонденттің ауызша ақпарат алмасу түрінде тікелей өзара әрекеттесуі жүреді. Әңгімелесу әдісі психотерапияда кеңінен қолданылады. Ол сонымен қатар консультативтік, саяси, құқықтық психологияда тәуелсіз әдіс ретінде қолданылады. Әңгімелесу барысында психолог зерттеуші бола отырып, сұхбатты жасырын немесе нақты түрде бағыттайды, оның барысында ол сұралған адамға сұрақтар қояды.