Текущие характеристики ученичества

• Программы ученичества обеспечивают основу для дальнейшего карьерного роста сотрудников, поскольку стажеры развивают полный набор навыков, от административных и технических до управленческих.

• Программы ученичества позволяют компаниям легче и с меньшими затратами нанимать рабочую силу, а также повышать уровень удержания сотрудников за счет привития ценностей компании своим работникам, пока они повышают квалификацию.

• Программы ученичества представляют собой рискованное вложение, поскольку ученики мобильны и могут передать свои навыки другому работодателю. Однако льготная заработная плата, которую ученики получают во время обучения, и вклад, который они вносят в производительность компании, компенсируют затраты на обучение.

• Продолжительность программ ученичества различается. Например, программы ученичества в инженерных компаниях могут длиться до двух лет, тогда как программа розничной торговли может длиться всего девять месяцев. Правительство имеет строгие правила относительно продолжительности ученичества, чтобы убедиться, что компании используют только период времени, необходимый для передачи навыков, и не пытаются использовать систему ученичества как механизм, обеспечивающий дешевую рабочую силу.

ВВЕДЕНИЕ