Психодиагностика в управлении персоналом


Глава 1. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ



Pdf көрінісі
бет4/88
Дата28.04.2023
өлшемі1,02 Mb.
#88201
түріУчебное пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   88
Байланысты:
psy diagnostic klimov

Глава 1. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ 
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Место кадрового менеджмента в управлении 
Работа с персоналом - одно из направлений управленческой дея-
тельности по приведению в соответствие задач, стоящих перед органи-
зацией и организационно-кадровых ресурсов, которые являются необ-
ходимыми для их выполнения.
В традиционном представлении управление персоналом выступает в 
виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету 
персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую 
очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых 
служб. 
На смену представлению о работе с персоналом как кадровой работе 
пришло управление персоналом как особого направления в системе 
штабной управленческой деятельности. При этом оказывается, что по-
мимо учета персонала необходимо создать и оптимизировать внутриор-
ганизационные социальные процессы, т.е. сформировать кадровый по-
тенциал и выработать мероприятия по развитию персонала в соответст-
вии с целями и принципами корпоративной политики. Другими слова-
ми, необходимо сопоставить экономические, технологические, инфор-
мационные, структурные процессы в организации и вне ее с процессами 
кадровыми. При этом мероприятия по профессиональному и личност-
ному развитию персонала конструируются с учетом широкого социаль-
ного контекста. Учитывается, что сотрудники организации являются не 
только ее представителями, но и входят в различные внутренние и 
внешние социально-демографические группы. 
В подобной системе управления персоналом кадровый менеджер 
может занимать различные должностные позиции и являться: 

сотрудником среднего звена управления; 

консультантом, который работает с высшим руководством; 

членом высшего управленческого органа, ответственным за анализ 
кадровых процессов и разработку кадровой составляющей общей 
стратегии развития организации. 
В этом случае работу с персоналом правильнее называть управле-


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   88




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет