Психодиагностика в управлении персоналом
Глава 1. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| Глава 1. ПРОБЛЕМА ИЗУЧЕНИЯ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Место кадрового менеджмента в управлении Работа с персоналом - одно из направлений управленческой дея- тельности по приведению в соответствие задач, стоящих перед органи- зацией и организационно-кадровых ресурсов, которые являются необ- ходимыми для их выполнения. В традиционном представлении управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых служб. На смену представлению о работе с персоналом как кадровой работе пришло управление персоналом как особого направления в системе штабной управленческой деятельности. При этом оказывается, что по- мимо учета персонала необходимо создать и оптимизировать внутриор- ганизационные социальные процессы, т.е. сформировать кадровый по- тенциал и выработать мероприятия по развитию персонала в соответст- вии с целями и принципами корпоративной политики. Другими слова- ми, необходимо сопоставить экономические, технологические, инфор- мационные, структурные процессы в организации и вне ее с процессами кадровыми. При этом мероприятия по профессиональному и личност- ному развитию персонала конструируются с учетом широкого социаль- ного контекста. Учитывается, что сотрудники организации являются не только ее представителями, но и входят в различные внутренние и внешние социально-демографические группы. В подобной системе управления персоналом кадровый менеджер может занимать различные должностные позиции и являться: • сотрудником среднего звена управления; • консультантом, который работает с высшим руководством; • членом высшего управленческого органа, ответственным за анализ кадровых процессов и разработку кадровой составляющей общей стратегии развития организации. В этом случае работу с персоналом правильнее называть управле- жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|