Методы оценки эффективности деятельности и

15
1.5. Методы исследования личности
 
Нужно отметить, что само название группы методов несколько уже, 
чем совокупность процедур, которые должны быть описаны. Безуслов-
но, говоря об этих методах сбора информации, мы должны будем оста-
новиться на всех процедурах анализа физиологических, характерологи-
ческих и личностных особенностей. Этому и будет посвящена вся рабо-
та. 
Вопросы к главе 1 
1. 
Какой тип организационной культуры присутствует в Вашей орга-
низации? 
2. 
Какие кадровые процессы (см. табл. 1) имеют первостепенное зна-
чение для Вашей организации в настоящее время? Почему? 
3. 
Проранжируйте по степени важности для нынешнего этапа разви-
тия Вашей организации кадровые процессы из табл. 1. 
4. 
Оцените временные затраты кадровой службы по сопровождению 
основных кадровых процессов. 
5. 
Для повышения эффективности каких кадровых процессов наибо-
лее целесообразно, по Вашему мнению, использование психологиче-
ских тестов? 
6. 
Ответьте, пожалуйста, на последний вопрос, встав на позиции: 
- высшего руководства организации; 
- руководителей структурных подразделений; 
- сотрудников подразделений. 
7. 
Возможно ли возникновение в организации негативного отношения 
к расширению практики использования психологических тестов в 
работе кадровой службы? Если да, то почему? Как можно миними-
зировать негативные эмоции персонала организации? 

16 

жүктеу/скачать 1,02 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: