Еңбек шартын тоқтату және бұзу шарттары ҚР Еңбек кодексіне қайшы келмеуге тиіс. Мысалы, келесі мәтінді көрсетуге болады: "келісімшарт тоқтатылуы мүмкін:
мерзім өткеннен кейін;
тараптардың еркіне тәуелді емес мән-жайлар бойынша.
Шарт бұзылуы мүмкін: тараптардың келісімі бойынша;
Тараптардың бірінің бастамасы бойынша;
заңнамалық актілерде көзделген өзге де негіздер бойынша жүзеге асырылады.
Тараптардың келісімі бойынша шарт өзара келісімді жазбаша ресімдей отырып, оның қолданылу кез келген уақытында бұзылуы мүмкін.».
Еңбек шартының соңғы бөлігінде, кез келген шарттағыдай, тараптардың деректемелерін, қол қою және мөр қою үшін орынды көрсету қажет.
3. Жұмыс уақыты 67-бап. Жұмыс уақыты және оның түрлері 1. Дайындық-қорытынды жұмыс уақытының кезеңдері (наряд-тапсырма, материалдар, құралдар алу, техникамен, құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және жинау, дайын өнімді тапсыру және т. б.), технологиямен, еңбекті ұйымдастырумен көзделген үзілістер; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидалары; жұмыскер жұмыс орнында болған немесе күткен уақыт өз уақытын еркін иеленбейді; мереке және демалыс күндеріндегі кезекшілік; үйде кезекшілік, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне немесе Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жұмыс уақытына жататын басқа да кезеңдер.
2. Жұмыс уақыты қалыпты ұзақтығы, қысқартылған ұзақтығы және толық емес болуы мүмкін.
68-бап. Қалыпты жұмыс уақыты Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.
Еңбек шартында жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы ретінде төлеммен жұмыс уақытының қысқа ұзақтығы көзделуі мүмкін.
Негізгі жұмыс орны бойынша күнделікті жұмыстың және қоса атқаратын жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы Кодекстің 71-бабының 4-тармағында белгіленген күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиіс.
