Оқуды аяқтағаннан кейін алған білімдеріне емтихан өткізудің мағынасы бар — тест немесе сұхбат түрінде, содан кейін қоғамдық тамақтану қызметкерінің санитарлық минимумды игеру фактісі туралы құжаттама
Оқуды аяқтағаннан кейін алған білімдеріне емтихан өткізудің мағынасы бар — тест немесе сұхбат түрінде, содан кейін қоғамдық тамақтану қызметкерінің санитарлық минимумды игеру фактісі туралы құжаттама.
Оқуды аяқтағаннан кейін алған білімдеріне емтихан өткізудің мағынасы бар — тест немесе сұхбат түрінде, содан кейін қоғамдық тамақтану қызметкерінің санитарлық минимумды игеру фактісі туралы құжаттама.
Егер мұндай құжат жасалмаса, онда тексеруші органдар адамды жұмыстан шеттетеді (және, мүмкін, кәсіпорынға айыппұл салады).
Белгіленген кестеге сәйкес:
Белгіленген кестеге сәйкес:
алдын ала медициналық тексерулер (адамдар жұмысқа қабылданған кезде);
мерзімді медициналық тексерулер (жалпы жағдайда — тоқсан сайын);
флюороскопия (жалпы жағдайда — жылына бір рет);
бациллаларды тексеру (жұмысқа қабылдау кезінде, бұдан әрі — жылына бір рет).
Әрбір медициналық тексерудің (және медициналық тексеру шеңберіндегі ілеспе іс — шараның) мақсаты - тамақтану кәсіпорнында оның еңбек қызметіне кедергі келтіретін жұқпалы және өзге де аурулары бар қызметкерлерді анықтау.
Әрбір медициналық тексерудің (және медициналық тексеру шеңберіндегі ілеспе іс — шараның) мақсаты - тамақтану кәсіпорнында оның еңбек қызметіне кедергі келтіретін жұқпалы және өзге де аурулары бар қызметкерлерді анықтау.
Медициналық тексерулер лицензиясы бар арнайы мекемелерде жүргізілуі керек.
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерін бұзғаны үшін қызметкерлердің жауапкершілігі
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде, қызметкерлердің еңбек қорғау заңдарын бұзғаны үшін жауапкершіліктер қарастырылған. Жауапкершіліктің мынадай түрлері болады:
- тәртіптік;
- әкімшілік;
- материалдық;
- қылмыстық.
Тәртіптік жауапкершілік
Тәртіптік жазаларға мыналар жатады: ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, еңбек шартының бұзылуы. Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолдануы туралы актіні (бұйрықты) шығарады. Жұмыс берушінің актісі келесі жағдайларда шығарылмайды, егер қызметкер:
1) еңбекке уақытша жарамсыздық кезінде;
2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытында босатылғанда;
3) демалыста болғанда; жұмыстан
4) іссапарда болған кезде. Жұмыс берушінің актісі туралы, тәртіптік жазаға тартылған қызметкерге үш жұмыс күні ішінде (шығарылған күнінен бастап) хабарланады. Қызметкер тәртіптік жазаға тартылғаны жөнінде сол актіге қолын қояды. Тәртіптік жаза қызметкерге бір айдың ішінде қолданылады. Егер қызметкер актімен танысқаны туралы және қолын қойып растаудан бас тартқан жағдайда, ол туралы сол актіде жазба жазылады. Сол себептен, жұмыс беруші актіні қызметкерге хабарлама хатпен жіберуге міндетті.
