Сборник трудов международной научно-практической конференции «Современные экономические проблемы в области финансов, учета, управления и туризма»

509

 

 

определяет  цели  и направления  инвестиций, а с другой стороны, определяет 

формы  государственного регулирования  инвестиционной  деятельности. 

Состояние  инвестиционной  деятельности  в  республике  характеризует 

динамика следующих показателей: 

- общий объем инвестиций; 

- доля инвестиций в валовом внутреннем продукте (ВВП); 

- доля реальных инвестиций в общем объеме инвестиций; 

- общая величина реальных инвестиций; 

- доля реальных инвестиций, направляемых в основной капитал и др. 

Согласно данным МВФ, что показано в таблице 1, уровень безработицы и 

инфляции на протяжении последних лет находятся примерно на одном уровне, 

не  демонстрируя  значительных  отклонений.  Валовой  внутренний  продукт 

республики  за  этот  период  увеличился  на  17225,5  млрд.  тенге.  К  сведению: 

валовой внутренний продукт представляет собой все произведенные  конечные 

товары и услуги на территории страны за определенный период, выраженные в 

денежном  эквиваленте.  В  реальном  ВВП  учитывается,  в  какой  степени  рост 

ВВП определяется реальным ростом производства, а не ростом цен. На основе 

динамики  реального  ВВП  можно  судить  о  том,  как  развивается  экономика, 

ухудшается  или  улучшается  положение  страны  [1].  С  одной  стороны,  рост 

реального  ВВП  свидетельствует  об  улучшении  экономической  ситуации  в 

республике.  А  с  другой  стороны,  в  период  спада  или  непосредственно  перед 

ним  доля  инвестиций  в  ВВП  и  темпы  их  роста  обычно  падают.  В  2014  году 

экономика  Республики  Казахстан  пережила  два  значительных  события,  во 

многом определивших макроэкономическую динамику страны в течение года: 

девальвация  национальной  валюты  и  значительное  падение  цен  на  нефть.  В 

результате  неблагоприятных    изменений    во    внешнеэкономической  

конъюнктуре,    замедления  внутреннего  спроса,  а  также  структурных 

ограничений    в    нефтедобыче    темпы  экономического  роста  в  этом  году 

оказались  ниже,  чем  в  2013  году.  Именно  поэтому  прирост  ВВП  страны 

снизился с  с 6% в 2013 году до 4,3% 2014 году. Прирост  ВВП  был  обеспечен  

в  основном  за  счет  роста  производства  в  сфере  услуг,  тогда    как    сфера  

материального  производства  практически  стагнировала.  В  целом  за  период  с 

2010  по  2014  годы  прирост  ВВП  снизился  на  3%,  в  то  время  как    валовые 

национальные сбережения находятся практически на том же уровне. 

Следует  отметить,  что  ВВП  на  душу  населения  нельзя  считать  точной 

характеристикой,  поскольку  здесь  немалое  значение  имеет  отраслевая 

структура  производства,  качество  выпускаемых  товаров,  эффективность 

расхода  материалов  и  энергии  на  единицу  продукции.  Более  точным 

показателем выступает показатель ВВП на душу населения на основе паритета 

покупательной  способности  (ППС).  Этот  показатель  отражает  объем  ВВП, 

выраженного по паритетным ценам. Или иными словами, ВВП, выраженный в 

международных долларах на основе покупательной способности. В Казахстане 

данный показатель увеличился  с  19074  междунар. долл.  в  2010  году  до 24108 

междунар. долл. в 2014 году, т.е. на 5034 междунар. долл. По данным ЦРУ, в 

510

 

 

2015 году показатель ВВП на душу населения по ППС достиг 24700 междунар. 

долл., в результате чего республика заняла 75 место среди 230 стран. 

 

Таблица 1 - Динамика макроэкономических показателей Казахстана 

 

Показатели 

Годы 

Отклонения 

2014  г.  от 

2010 г.  

2010 

2011 

2012 

2013 

2014 

Валовой  внутренний 

продукт, млрд. тенге 

21815,5  27571,9  30347  35275,2  39041  +17225,5 

Прирост  ВВП,  пост. 

цен., % 

7,3 

7,5 

5,0 

6,0 

4,3 

-3,0 

Валовые 

национальные 

сбережения,  %  к 

ВВП 

26,3 

27,9 

25,3 

24,3 

26,6 

+0,3 

Текущий платежный 

баланс, % к ВВП 

0,9 

5,4 

0,5 

0,4 

2,1 

+1,2 

Инвестиции,  %  к 

ВВП 

25,4 

22,5 

24,8 

23,9 

24,4 

-1,0 

Средний 

уровень 

инфляции, % 

7,1 

8,3 

5,1 

5,8 

6,7 

-0,4 

Уровень 

безработицы,  %  от 

общей рабочей силы 

5,8 

5,4 

5,3 

5,2 

5,0 

-0,8 

ВВП 

на 

душу 

населения,  тек.  цен., 

долл. США 

9009 

11278 

12034  13509 

12400  +3391 

ВВП 

на 

душу 

населения  на  основе 

ППС, тек. междунар. 

долл. 

19074 

20626 

21746  23081 

24108  +5034 

Примечание  –  составлено  автором  на  основе  данных  Международного 

Валютного Фонда  

 

Как  известно,  инвестиционные  расходы  выступают  одним  из  главных 

факторов,  определяющих  рост  экономики  в  долгосрочной  перспективе.  В 

современных  условиях  высокие  и  устойчивые  темпы  экономического  роста 

обычно  характерны  для  стран  с  высокой  нормой  сбережений  и  значительной 

долей инвестиций в ВВП. За период с 2010 по 2014 годы объем инвестиций в 

процентном отношении к ВВП снизился незначительно (на 1%), на что повлиял 

рост объемов внутреннего валового продукта. 

 

511

 

 

 

 

Рисунок 1 - Сравнение инвестиций Казахстана и России,  

выраженных в процентах от ВВП 

Примечание – составлено автором на основе исследования 

 

В соответствии с рисунком 1, в 2010 году объем инвестиций в Казахстане, 

выраженный  в  процентах  от  ВВП,  превышал  аналогичный  российский 

показатель.  В  2012  году  обе  страны  имели  примерно  одинаковый  объем 

инвестиций.  Однако  к  концу  2014  года  объем  инвестиций  в  России, 

сопоставимый к уровню ВВП, превысил такой же показатель Казахстана. 

В  2013  году  среднее  значение  инвестиций  в  мире  составляло  22,2%,  а  в 

2014 году – 24,09% [2]. Получается, что, как в Казахстане, так и в России, в эти 

годы показатель инвестиций  превышает  среднемировое  значение.  Однако,  как 

показывает опыт развитых стран, для обеспечения стабильного экономического 

роста объем инвестиций к ВВП должен находиться в пределах 30-40%. 

 

Таблица  2  -  Основные  показатели  инвестиционной  деятельности,  млн. 

тенге 

 

Показатели 

Годы 

Отклонения 

2014 г. от 2010 г. 

2010 

2011 

2012 

2013 

2014 

(+,-) 

% 

Ввод 

в 

эксплуатацию 

основных 

средств 

3314988 

3283288 

3734931 

3423054 

4313920 

998932 

130,1 

Инвестиции 

в 

основной 

капитал 

4653528 

5010231 

5473161 

6072687 

6591482 

1937954 

141,6 

Примечание – составлено автором на основе источника [3] 

 

0 

5 

10 

15 

20 

25 

30 

2010г 

2011г 

2012г 

2013г 

2014г 

25,4 

22,5 

24,8 

23,9 

24,4 

21,7 

24,3 

24,5 

26,2 

26,6 

Казахстан 

Россия 

512

 

 

В  соответствии  с  таблицей  2,  за  последние  годы  инвестиции  в  основной 

капитал увеличились на 1937954 млн. тенге, или на 41,6%. Причем темпы роста 

инвестиций  в  основной  капитал  опережают  темпы  ввода  в  эксплуатацию 

основных  средств.  Правда,  со  второй  половины  2014  года  наблюдается 

замедление  темпа  роста  инвестиций  в  основной  капитал.  Положительную 

динамику инвестиций обеспечили строительно-монтажные работы, в то время 

как инвестиции в машины и оборудование сократились на 6%. Это связано со 

стагнацией  промышленности  и  относительным  удорожанием  импортного 

оборудования после девальвации тенге. 

 

Таблица  3  -  Инвестиции  в  основной  капитал  по  формам  собственности 

инвесторов, млн. тенге 

 

Показатели 

Годы 

Отклонения 

2014 г. от 2010 г. 

2010 

2011 

2012 

2013 

2014 

(+,-) 

% 

Инвестиции 

в 

основной 

капитал, всего 

4653528 

5010231 

5473161 

6072687 

6591482 

1937954 

141,6 

в том числе: 

 

 

 

 

 

 

 

- государствен 

ная 

1036774 

1068226 

1178397 

1079561 

1266723 

229949 

122,2 

- частная 

2239306 

2640408 

3162533 

3957235 

4202319 

1963013 

187,7 

- иностранная 

1377448 

1301597 

1132231 

1035891 

1122440 

-255008 

81,5 

Примечание – составлено автором на основе источника [3] 

 

В  соответствии  с  данными  таблицы  3,  за  последние  пять  лет  вложения 

инвесторов  с  государственной  формой  собственности  в  основной  капитал 

увеличились на 229949 млн. тенге, что составляет 22,2%. В то время как рост 

вложений  в  основной  капитал  частных  инвесторов  достиг  87,7%,  что  в  4  раза 

превышает  темпы  роста  вложений  инвесторов  с  государственной  формой 

собственности. При этом в течение 2010-2013 годов наблюдается уменьшение 

вложений  в  основной  капитал  иностранных  инвесторов.  За  это  время  объем 

вложений  иностранных  инвесторов  сократился  на  341557  млн.  тенге  или  на 

24,8%. 

 

Литература 

1 Аникина Е.А., Гавриленко Л.И. Экономическая теория: учебник – Томск: 

изд-во Томского политехнического университета, 2014. – 413 с.  

2  Классация  стран  по  данным  официальных  источников  // 

ru.theglobaleconomy.com/rankings 

3 Казахстан в 2014 году. Статистический ежегодник / под ред. А.Смаилова 

– Астана, 2015. – 485 с. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

513

 

 

ANALYSIS OF STRUCTURAL COMPONENTS OF HUMAN CAPITAL 

 

Turekulova D. M, Beisengaliyev B.T. 

Kazakh University of Economy, Finance and International Trade  

Astana, Republic of Kazakhstan 

E

‐mail: 

dametken.t@gmail.com

 

 

 

The study of various aspects of human capital has clearly demonstrated that it is 

a multidimensional phenomenon, which has an internal structure that is not constant, 

and  dynamically  develops  in  time. Unfortunately, unified  approach  to the definition 

of  the  elements  of  human  capital  has  not  yet  formed,  so  each  author  treats  the 

structure of the capital with their point of view.  

It should be noted that most economists formed the human capital structure on 

input-

‐based, which is based on the different types of investment in human capital. 

Therefore,  Ilyinsky  I.V  highlights  the  following  components:  capital  formation, 

health and culture capital [1]. To the basic components of human capital, F. Noimann 

attributes combination of the following four components: cultural and ethnic features; 

general education; professional education; Key qualifications of [2]. Also,  

Vankevich  E.V  highlights:  education  and  training,  awareness;  physiological 

characteristics of the individual and the state of health; professional and geographical 

mobility;  psychological  characteristics  of  personality,  driving  needs,  motivations, 

values [3].  

Other  researchers  believe  that  the  definition  of  the  human  capital  of  its 

fundamental  components  determines  the  health  capital,  the  capital  of  culture  and 

professional  capital.  Components  of  human  capital  include  a  number  of  elements 

which are arranged according to their degree of development from naturally-

‐existing 

(general and specific knowledge) to more advanced components, that are represented 

as a set of creative innovation capabilities (Figure 1).  

It  is  understood  that  the  individual  components  of  human  capital  have  in 

common  -

‐  they  are  inalienable  from  human  beings.  Among all the  components of 

human  capital  -

‐  the  most  important  capitals  are:  education,  health  capital,  labor 

capital,  organizational  and  entrepreneurial  capital,  so  they  should  dwell.  Health 

Capital  is  an  investment  in  people  that  are  being  implemented  in  order  to  create, 

maintain and improve their health and performance. Health protection contributes to 

the  reduction  of  morbidity  and  mortality  and  extends  working  lives  of  man.  As  a 

result, operating time and human capital will be increased. The state of human health 

is a natural capital, some of which is hereditary. Another part is acquired as a result 

of  the  cost  of  the  individual  and  society.  Radical  improvement  of  the  population's 

health  is  inextricably  linked  to  a  substantial  increase  in  living  standards,  which 

implies  an  increase  in  wages,  reduced  social  polarization,  as  well  as  increasing  the 

reproductive  potential.  It  is  clear  that  the  capacity  of  human  in  every  sphere  of  the 

economy, in  any  capacity  depends largely  on  his health. According  to the theory  of 

human  capital  of  M.  Grossman,  a  feature  of  health  equity  is  that  it  affects  the 

514

 

 

performance  not  directly,  but  indirectly,  by  reducing  the  period  of  disability  and 

lengthen the productive use [4]. Deterioration of human capital comes throughout of 

human’s life and only investments aimed at protecting health are able to slow down 

this process.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Figure  1 

‐  The  most  common  pattern  of  the  individual  components  of  human 

capital  

Note - compiled by the authors based on research  

 

Health determines the potential flow of labour services of individuals, methods 

of use  and  performance. In this  regard, in  terms  of building  an  innovative  economy 

growing  importance  of  preventive  health  care  costs,  including  the  costs  of 

maintaining a healthy lifestyle.  

As  noted  by  many  researchers,  the  most  important  component  of  the  human 

capital  in  favour  capital  formation. Education is  a  factor of economic  growth  of the 

country  and  its  socio-

‐cultural  development.  For  the  person  it  serves  as  a  social 

benefit, the basis of the formation and development of human. The quality and level 

of acquired knowledge and abilities are determined by natural environmental factors. 

Environmental  factors  include  the  level  of  the  institution,  in  which  the  obtained 

knowledge; human diligence, the  family's  financial  capabilities  to pay  for education 

of students; State policy in the field of education; public and private financial support 

for  the  education  system.  However,  until  now,  when  we  talk  about  human  capital, 

human motivation to acquire knowledge is neglected. Cultural and moral capital sets 

the  stereotyped  patterns  of  behaviour  and  values  of  the  individual  system.  It 

determines the character of the implementation of the cultural and moral capital in the 

course  of  employment.  However,  the  linguistic  and  cultural  competence  of  human 

wealth  in  the  form  of  knowledge  and  ideas  that  legitimize  the  status  and  power, 

support  the  establishment  of  social  order  that  exists  in  the  hierarchy  of  society. 

Human Capital 

 

Professional capital

 

 

Culture capital

 

 

Health capital

 

 

-  Knowledge  of  general  and 

special; 

- General professional skills;  

-  Professional  experience  and 

length of service; 

-A set of productive capacity;  

‐ Business and organizational 

skills; 

‐ A complex of innovative creative 

abilities

 

 

‐ A common culture;  

‐Motivation; 

‐The  principles  and  patterns 

of behaviour within the rules, 

traditions, morals;  

‐  The  potential  for  social 

interaction; 

‐ Features of socialization;  

‐ The degree of involvement 

in the corporate culture

 

корпоративную культуру 

-Natural; 

‐physical 

component 

(hereditary, 

including 

physical 

and 

psychological potential); 

‐ General health;  

‐ Physical and mental 

health

 

 

515

 

 

Cultural  and  moral  capital  denotes  the  set  of  intellectual  abilities,  education  and 

skills,  integrity,  training  of  qualified  individuals.  This  type  of  capital  implies 

recognition of existing social values, culture, morality and ethics. They define the line 

of human behaviour, his attitude to himself and to the people around.  

It  is  obvious  that  high  culture  and  moral  of  employee  are  as  necessary  as  the 

skills  and  intelligence.  Indeed,  in  the  modern  business  world  is  highly  valued  by 

business honour, conscience, honesty and responsibility. In this regard, in all sectors 

should  take  into  account  the  cultural  and  moral  capital  as  a  special  kind  of  human 

capital.  

Indicators  of  human  capital  are  the  level  of  vocational  education,  professional 

experience,  combining  professions  and  professional  achievements,  growth,  and 

others.  In  economically  developed  countries,  there  is  a  significant  increase  in  the 

proportion of skilled workers and a sharp decline in the share of workers employed in 

unskilled  manual  labour.  Costs  of  the  state  and  companies  for  professional  training 

are  growing.  For  example,  public  and  private  spending  on  education  in  the  United 

States  (excluding  the  cost  of  preparing  the  job)  account  for  about  7.1%  of  GDP, 

which  is  markedly  superior  to  the  annual  costs  of  the  country  for  military  purposes 

(4% of GDP) [5, C.223-

‐255 ].  

In  Kazakhstan,  the  qualification  of  workers  is  growing  too  slow  pace.  Still 

remains a high proportion of low-

‐skilled manual labour. For example, due to the lack 

of  skilled  workers,  engineers,  the  country  is  forced  to  spend  significant  currency 

funds for the construction of public buildings by foreign firms.  

Intellectual  capital  is  the  capital  embodied  in  people  in  the  form  of  their 

education, qualifications, skills and experience. Intellectual capital is the set of innate 

and developing human intellectual wealth in the form of its intellectual culture. This 

type  of  capital,  of  course,  is  the  property  of  the  individual.  However,  this  property 

really becomes capital only when included in the capital of the company. In this case, 

if the enterprise intellectual capital is a factor of production, for society as a whole, it 

appears  as  a  potential  for  economic  growth  and  quality  development.  In  the 

innovation  economy  intellectual  capital  plays  a  leading  role,  as  is  the  basis  of 

acquiring new knowledge and innovation activity from the micro to the macro level. 

So,  organizational  and  entrepreneurial  capital  -

‐  is  the  native  entrepreneur  capital 

(form  and  evaluation),  the  presence  of  property  rights  to  scarce  resources  (land, 

minerals), institutional privileges and trade secrets (know-

‐how), ranking managerial 

experience and achievements of the entrepreneur. The quality of entrepreneurial skills 

measured  by  the  efficiency  of  capital  use  and  sustainability  of  the  progressive 

business development. Organizational  and  entrepreneurial capital is  one of the  most 

promising and important species of human capital. It is noted that the investment in 

its development becoming more productive in recent years.  

Some  scientists  believe  that  human  capital  is  different  for  the  intellectual, 

physical  and  psychological  grounds.  They  believe  that  the  main  components  of 

human  capital  are  includes:  the  level  of  education  (knowledge),  training  (skills, 

abilities),  health  capital,  the  possession  of  economically  significant  information 

worker mobility.  

516

 

 

One of the variations of the components of human capital is shown in Figure 2.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Picture 2 

‐ Human capital structure, is most prevalent in the economic theory  

Note - drawn up on the basis of the source [6 C.3].  

 

Model  of  human  capital,  which  includes  knowledge,  skills,  social  identity, 

ability, cultural and moral potential can be seen in Figure 3.  

 

However, most researchers to the main components of human capital include:  

1)

 

capital of education, including general and specialized knowledge; 

2)

 

preparation  of  capital  for  production  (qualifications,  skills,  work 

experience); 

3)

 

health equity; 

4)

 

possession  of  economically  significant  information  (eg,  on  pricing  or 

revenue), which can generate income; 

5)

 

capital migration, ensuring mobility of workers; 

6)

 

the motivation of labour activity.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Figure 3 -

‐ The composition of the model of innovation-‐active human Capital  

Note - compiled by the authors based on research  

Summarizing  the  existing  approaches  to  the  analysis  of  structural  elements  of 

human capital, it is important to note the presence of correlation between its various 

Human capital

 

Education 

General 

culture 

Industrial 

training 

Natural ability 

Health 

Human Capital 

 

Knowledge 

Skills 

Attainments 

Social 

Identification 

Abilities 

Health 

Cultural and 

Moral potential 

Professional 

Entreprene

urial 

Organizational 

Social 

Moral 

Physical 

Self - study 

Self - development 

Creative Innovationnal 

517

 

 

components. On the one hand, raising the educational level of the individual creates 

additional  incentives  to  increase  health  equity,  culture,  reflected  in  the  formation  of 

motivation for active work.  

On the other hand, without a corresponding physical, mental and social health, 

education  motivation  sufficient  level  employee  training  may  remain  a  potential 

resource, and does not become capital. Therefore, in determining the human capital in 

its structure it is advisable to consider entrepreneurial skills.  

Moreover, the importance of such skills in the process of economic development 

noted  by  many  researchers.  As  convincingly  proved  I.  Schumpeter,  the  essence  of 

business is not just to create new knowledge, and the implementation of innovations. 

These changes are related to finding solutions to the latest challenges to overcome the 

inertia  of  the  social  environment.  In  the  result  there  is  a  new  product  feature  that 

changes  the  conditions  of  economic  equilibrium.  The  other  side  of  entrepreneurial 

activity  is to  optimize  the  use of  resources  in  the created  imbalance. The balance is 

based on the so-

‐called allocative ability, including the ability to perceive information 

correctly  interpret  it  and  take  action  to  move  resources  in  response  to  changing 

economic conditions [7 S.48-

‐58].  

It says that in determining the competitive human capital as its  most important 

component  necessary  to  take  into  account  the  totality  of  the  intellectual, 

entrepreneurial  and  innovation  skills.  Moreover,  it  should  be  considered  mobility, 

creativity  and  other  quality  characteristics  acquired  for  human  and  used  to  achieve 

high  productivity  of  work  life  cycle.  Moreover,  the  effect  of  purposefully  formed 

human  capital  assets  to  income  is  much  more  significant  than  the  impact  of  factors 

such  as  innate  abilities. It  follows  that  the  basic  component of  the  human  capital  in 

terms of innovative development of the economy is its educational element, which is 

the most dynamic and effective component.  

жүктеу/скачать 7,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: