Ж. Т. Сарыбекова, Ш. Т. Турдалиева, И. Е. Сағындық
жүктеу/скачать 312,11 Kb. Pdf көрінісі
|
1174-1-2273-1-10-20210401 (1)
| 2-сурет – Ұжымда қалыптасқан адамгершілік құндылықтар
Респонденттердің пікірінше, ұжымда кон- флик тілі жағдайлардың де жиі орын алатыны бесінші сұрақтың көрсеткіштерінен анықталды. Респонденттер «Сіздің ұжымда конфликтілі жағдайлар орын алады ма?» – деген сұрақтың көрсеткіштері төмендегі 3-суретте сиптталды. 122 Ұжымдағы психологиялық ахуалды ретке келтірудегі адамгершіліктің теориялық-әдіснамалық негіздері 3-сурет – Ұжымдағы конфликтілі жағдайға бейімділігі Сонымен қатар, «Сіз жұмыс жасайтын ұжымда психологиялық ахуалды ретке кел- тіру үшін адамда қандай қасиеттерді қалып- тастыру маңызды?» – деген сауалнаманың ал- тын шы сұрағына қатысушылар төменде бе- рілген нұсқаларды таңдады және соңында өздерінің қосымша ұсыныстары туралы мәлімет береді. Қатысушылар бірнеше нұсқаны таңдау мүмкінідігі бар. Олар: - рухани сауаттылық –14,5% - мансап – 21,3% - салауатты өмір салты – 33,9% - стресске беріктілік – 28,1% - сыйластық – 43,6% - қаталдық – 21,3% - әділдік – 60,1% - мансап құмарлық – 8,7% - корпоративтік (ұжымдық) мәдениет – 42,7% - адамгершілік –72,8 - қатысушылардың қосымша пікірлері: сөзге беріктік, жоғары айлық, басшының басқару мәдениеті. Демек, біз ұжымда психологиялық ахуал- ды ретке келтірудің бірден бір жолы тікелей ұжым мүшелерімен байланысты екенін анықтадық. Ұжым мүшелерінің өзара қарым- қатынасы, корпоративтік мәдениеті, олардың бойындағы адамгершілік қасиеті, салт-дәстүр мен әдет-ғұрыпты ұстануы, қарым-қатынас барысында өзара сыйластық пен түсіністікке негізделеді. Сондай-ақ, сол ұжымды басқарып отырған басшының ұжымды басқару стилі, қызметкерлеріне деген қарым-қатынасы мен түсіністігі аса маңызды. Басшының мінез-құл- қы, басқару стилі ұжымдағы психологиялық ахуалдың қолайлы немесе қолайсыз болып қалыптасуының бастапқы нүктесі болып табылады. Ұжымдағы жағымды психологиялық ахуал ұжымның еңбек қызметіндегі белсенділігін арттыруға, тұлғалар арасындағы қарым-қаты- настың оң болуына мүмкіндік береді, сондай- ақ ұжымның ішкі әлеміне ықпал етіп, тұлғалық қарым-қатынаста, еңбек қызметінде сыйластық пен жауапкершілікті, дамуды жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Бұл ұжым мүшелерінің тұ- рақты адамгершілік, психологиялық қарым-қа- тынасы, бір-біріне, еңбек қызметіне, әлеуметтік және жеке тұлғалық құндылықтары мен бағ- дарлары негізінде жалпы ұйымшылдық қарым- қатынасының көрінісі. Адамгершілік – бұл әрбір тұлғаның бойын- дағы тәрбиелік құндылық, өзгелер алдындағы жауапкершілік, құрметпен түсінісу, кәсіби этикаға сәйкес өзінің іс-әрекеттері мен мінез- құлқын қадағалау және түзету. жүктеу/скачать 312,11 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|