Педагогикалық (кәсібилік)
|
Моральдық-этикалық
|
Психологиялық
|
Жеке тұлғалық
|
Білімнің тереңдігі
Ғылыми білім
Дарындылық
Шығармашылық
Зерттеушілік
|
құштарлық
Мейірімділік
Қарапайым-дылық
Жауапкершілік
|
Мінезі
Ерік күші
Ұстамдылық
Тұрақтылық
Темперамент
Эмоционалдық
|
Сыртқы келбеті
Киім киісі
Жүріс-тұрысы
Сөйлеу мәдениеті
Әдептілік
|
Сурет-33. Мұғалімнің кәсіби мәдениеті
Басшының этикасы, жалпы адами адамгершілік талаптармен негізгі басқарушылық қағидаттарды (кəсіптік) біріктірудің қажеттілігінен тұрады. Бұл, сондай-ақ, басқарушының адамдар, тұлға жəне топ пен ұжымның, ұжымдар арасындағы өзара қарым-қатынастың мəнісін жəне негізгі нормаларын білуді көздейді. Қызметтік этика, басқарушылық қызметтерді іске асыру процесіндегі адамдардың өзара қарым-қатынастарына тікелей қатысы бар тəртіп нормаларына көңіл бөледі. Осылайша, қызметтік этика басшыға оған қол астындағы адамдармен қатынаста əділ, талапшыл, сонымен қатар, шыдамды, əдепті, ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық ахуал құру жөнінде қамқорлық көрсетуді ұсынады.
Лекция № 13. Педагогикалық қарым-қатынас және басқару этикасы
Жоспары:
1. Педагогикалық менеджмент субъектілерінің өзара әрекеттесу стильдері (өктемшіл, демократиялық, либералдық стильдер).
2.Басқару этикасы. Эмпатия. Кері байланыс.
Ұсынылатын әдебиеттер:
1) Бузаубакова К.Д. Білім берудегі менеджмент. Оқулық . -Тараз: ИП «Бейсенбекова А.Ж.», 2020. -383 б.2.Т.В.Паньшина, Ж.Ж.Айтпаева Педагогикалық менеджмент Алматы, 2012
2) Бузаубакова К.Д. Білім берудегі менеджмент: Тест тапсырмалары, кейстер. Оқу құралы . -Тараз: ИП «Бейсенбекова А.Ж.», 2020. -87 б.
3) Бузаубакова К.Д., Ахметова А.Н. Педагогикалық менеджмент және қазіргі мектепті басқару. Оқу құралы. -Тараз: ТарМПИ, 2015. - 156 б.
4) Баймолдаев Т.М. Мектепішілік басқаруды ұйымдастыру құрылымы.- Алматы, 2005.-145 б.
5) А.Қ.Дүйсенбаев Педагогикалық менеджмент:- Алматы: Отан ЖҚ., 2015.-187 б.
1. Педагогикалық менеджмент субъектілерінің өзара әрекеттесу стильдері (өктемшіл, демократиялық, либералдық стильдер).
Басшылық стиль – бұл басшының өзінің қарамағындағылармен қарым-қатынас жасау әрекеті. Жалпы басшылық стилінің 3 түрін бөліп қарастыруға болады: авторитарлық; либералдық; демократиялық (жариялылық).
Авторитарлық (өктемшіл) стиль: басшының жеке басының үстемдігіне негізделген басшылық, басшы әрбір қарамағындағылардың іс-әрекетін тек өзі анықтайды, ал қарамағындағылар оны бұлжытпай орындауға міндетті.
Өктемшіл стильге басшының барлық шешімдерді жеке қабылдауы, сол сияқты жұмыскерді жеке адам ретінде елемеуі тəн. Басшы қол астындағы адамдарды, кəсіпорынның иерархиялық ұйымынан туындайтын олардың бұлжытпай бағынуын күтіп, өзінің заңды билігінің күшімен басқарады.
Достарыңызбен бөлісу: |
