Модуль введение в курс «основы психологии» Психология как наука
Динамические процессы в совместной деятельности
жүктеу/скачать 0,59 Mb.
|
theory2.философия
| Динамические процессы в совместной деятельности. В зарубежной социальной психологии существует целое направление исследований, получившее название «Групповая динамика». Основателем этого направления был американский психолог К. Левин. К процессам групповой динамики относят: развитие группы, групповое давление, лидерство, принятие групповых решений, конфликты и др.
Развитие группы – это совокупность процессов, которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии. Развитие группы включает сплочение группы и нормообразование. Развитие сплоченности происходит на основе совместной деятельности группы. Результатом сплочения группы является строгое соблюдение групповых норм, высокая степень принятия людьми групповых ценностей, благоприятный социально-психологический климат в группе. Признаком сплоченности является частота и интенсивность коммуникативных связей в группе. Сплоченность определяется социометрией как процент выборов между членами группы, основанных на взаимной симпатии друг к другу. Уровень сплоченности в группе определяется рядом факторов: сходством и эмоциональной привлекательностью членов группы; предпочитаемым группой способом взаимодействия; особенностями групповых целей. Нормообразование – выработка групповых правил и ценностей. Групповые нормы – это определенные правила, которые выработаны группой и приняты ею. Им должно подчиняться поведение членов группы, чтобы их совместная деятельность была возможна. Групповые нормы любых групп выступают как средство ориентации поведения каждой личности в той или иной ситуации и как средство социального контроля за поведением личности со стороны данной группы. Нормы группы предусматривают групповые санкции: позитивные (похвала, моральные и материальные вознаграждения) по отношению к тем, кто следует этим нормам; негативные санкции для тех, кто отступает от них (устные замечания, угрозы, бойкот, а порой и исключение из группы). Групповое давление – это воздействие группы на мнения и поведение индивидов. Феномен группового давления получил название конформизма. Конформизм – это изменение поведения или установок личности в результате реального или воображаемого давления группы. Конформизм бывает внешним и внутренним. Внешний конформизм (уступчивость, приспособление) характеризуется внешним согласием с мнением группы. При этом внутренне индивид испытывает несогласие, но не демонстрирует его, чтобы не вступать в открытую конфронтацию с группой. Внутренний конформизм (одобрение, согласие) характеризуется полным изменением первоначальной позиции индивида в пользу группы. Противоположностью конформизму является самостоятельность индивида, независимость его установок и поведения от группы, устойчивость к групповому воздействию. На степень выраженности конформизма оказывают влияние следующие факторы: пол (женщины более конформны, чем мужчины), возраст (конформизм чаще проявляется в юном и пожилом возрасте), социальный статус (люди с более высоким статусом менее подвержены групповому давлению), психическое и физическое состояние (плохое самочувствие, усталость, психическая напряженность усиливают проявление конформности). Причина податливости кроется и в личных особенностях человека (низкая самооценка, менее развитый интеллект). Исследования показывают, что степень конформизма зависит от численности группы (достигает максимума в группах от трех до пяти человек). Процесс принятия группового решения – это выбор из ряда альтернатив, осуществляемый группой в условиях взаимного обмена информацией при решении общей задачи. Факт, что групповые решения во многих случаях являются более эффективными, чем индивидуальные, давно известен в социальной психологии. Наиболее известные приемы принятия группового решения: групповая дискуссия, "мозговой штурм", групповое интервью, обсуждение отдельного случая, выступление-дискуссия. В конечном итоге в ходе групповой дискуссии группа принимает решение, устраивающее всех (усредненное решение). Однако, дискуссия в группе может привести к групповой поляризации – это разделение группы на два противоположных лагеря, обнажение крайних позиций в группе. В любой группе есть руководитель и лидер. Первый назначается официально, извне, а второй выдвигается снизу. Знания и способности лидера оцениваются значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы. Лидерство – процесс, посредством которого определенные члены группы мотивируют и ведут за собой группу. Лидер, как правило, обладает следующими свойствами: уверенностью в себе, острым и гибким умом, компетентностью, сильной волей, умением понять особенности психологии людей, организаторскими способностями. Однако иногда лидером становится человек, не обладающий перечисленными качествами. Таким образом, лидером становится человек, который способен к оптимальному разрешению проблем группы. В различных ситуациях группа выдвигает разных людей в качестве лидера. Человек, который является лидером в одной группе, совсем не обязательно станет вновь лидером в другой группе (иные нормы и ценности, ожидания и требования к лидеру). жүктеу/скачать 0,59 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|