Өнер Ф. У. Тейлордың «Ғылыми менеджмент принциптері» атты кітабының шыққан жылы 1911 Басқару психологиясының жеке ғылым ретінде дамуына негіз болған 1911 жылы шыққан Ф. У. Тейлордың кітабы «Ғылыми менеджмент принциптері»


Инициатор "Идеялармен ойнауды" ұнататын, мәселелерді шешуде әртүрлі тәсілдерді біріктіріп шешетін адам: Концептуализатор



бет7/16
Дата09.05.2023
өлшемі52,6 Kb.
#91393
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   16
Байланысты:
психо

Инициатор

  • "Идеялармен ойнауды" ұнататын, мәселелерді шешуде әртүрлі тәсілдерді біріктіріп шешетін адам: Концептуализатор

  • Шешімдерді дұрыс бағалайалатын, абстрактылық идеяларды жүзеге асыраалатын, айқын аналитикалық қабілеті бар адам: Оптимизатор

  • Жаңа идеяларды іс жүзінде жүзеге асыру үшінең қолайлы адам: Реализатор

  • Басқару шешімдері ұйымдастырылуы бойынша қалай жіктеледі: Жеке, алқалық,ұйымдық

  • Басқару шешімдері уақыт өлшеміне қарай қалай жіктеледі: Перспективалық, күнделікті, жедел шешімдер

  • Басқару шешімдері ықпал ету объектісі бойынша қалай жіктеледі: Сыртқы және ішкі шешімдер

  • Басқару шешімдері басқару субъктісі бойынша қалай жіктеледі: Әкімшілік, қоғамдық ұйымдар шешімдері

  • Басқару шешімдері функционалды мақсатына қарай қалай жіктеледі: Экономикалық, технологиялық, қаржы, әкімшілік шешімдер

  • Шешімді дайындау формасы бойынша бөлінеді: Жеке, топтық, ұжымдық

  • Басқарушылық шешімдер көлемі бойынша бөлінеді: Кең көлемді және кіші көлемді

  • Интуитивтік шешім қабылдау бұл- Басқарушылық шешім талдаусыз ішкі сезім негізінде қабылданады

  • Рационалды шешім қабылдау бұл- Өткен тәжірибеге тәуелді емес, аналитикаға негізделген шешім қабылдау

  • Пайымдауларға негізделген шешім қабылдау бұл- Білім мен тәжірибеге негізделген басқарушылық шешім

  • Басқарушылық шешім қабылдау кезеңдерінің реттік сипаты: Мәселені анықтау, орындаушыларғатапсыру, ынталандыру, бақылау

  • Мотивация бұл: Адамның жүріс-тұрысының бағыттылығы мен белсенділігін анықтайтын және оны әрекететуге ынталандырушы күштер жиынтығы

  • Еңбек ұжымында қызметкерлерді мотивациясының екі негізгі түрін бөледі: Материалдық және материалдық емес

  • Қажеттіліктер пирамидасын құрастырған ғалым:

    Достарыңызбен бөлісу:
  • 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   16




    ©emirsaba.org 2024
    әкімшілігінің қараңыз

        Басты бет