3. На каждый отрезок времени должен быть выделен оптималь
ный объем действий, посильных для воспитанников. Для выработки
привычки необходимо время, торопливость не приближает, а отда
ляет цель. Вначале надо позаботиться о точности выполнения дейст
вий и лишь затем — о быстроте.
4. Показывайте, как выполняются действия, каковы результаты.
Сравните грязные и вычищенные ботинки, отутюженные и мятые
брюки, но так, чтобы это сравнение вызвало отклик в душе воспитан
ника, заставило его устыдиться этого, вызвало желание избавиться.
5. Лучше использовать последовательно-параллельную схему
приучений. Если воспитывать качества личности последовательно
одно за другим, это потребует очень много времени. Но нельзя сразу
формировать все качества. Определите, какие качества органично
сочетаются между собой, наметьте группы, в которых уже сформиро
ванные качества облегчают воспитание нужных черт.
6. Приучение требует постоянного контроля. Он должен быть бла
гожелательным, заинтересованным, но неослабным и строгим, обя
зательно сочетаться с самоконтролем.
7. Значительный педагогический эффект дает приучение в игро
вой форме. Ребенок добровольно выполняет определенные правила
поведения без всяких указаний со стороны. Использовать игры целе
сообразно в тех случаях, когда: 1) цели деятельности недостаточно
привлекательны для воспитанников; 2) процесс достижения их ску
чен, однообразен, сопряжен с неприятными ощущениями.
Хорошие результаты дает метод
поручений.
С их помощью школь
ников приучают к положительным поступкам. Поручения имеют раз
нообразный характер: посетить больного товарища, помочь ему
в обучении; изготовить игрушки для подшефного детского садика; ук
расить к празднику классную комнату и т. д. Поручения дают и для
того, чтобы развить необходимые качества: неорганизованным дают
задание подготовить и провести мероприятие, требующее точности
и пунктуальности, и т. п. Причем не нужно в деталях объяснять, как
выполнять поручения, особенно старшим школьникам. Контроль мо
жет иметь различные формы: проверки в процессе задания, отчета
о сделанной работе и т. п. Заканчивается проверка оценкой качества
выполненного поручения.
Метод организации деятельности и поведения воспитанников
в специально созданных условиях сокращенно называют
методом
воспитывающих ситуаций.
Выделим несколько важных моментов,
обязательных для их успешного применения.
Ситуации должны быть не надуманными, а отражать жизнь со все
ми ее противоречиями и сложностями. Воспитатель умышленно
создает лишь условия для возникновения ситуации, а сама ситуация
должна быть естественной. Школьная жизнь преподносит их на каж
дом шагу.
150
Немалую роль для успешного использования
метода играет неожи
данность. Воспитанник, готовящийся к определенной реакции педа
гога, заранее настраивает себя на сопротивление и, если действия для
него неожиданны, в большинстве случаев принимает его позицию. На
рушителей разоружают великодушие, доброта, но при единственно
важном условии: они должны быть правильно поняты именно как гу
манные действия, а не проявления слабости, неуверенности. В отдель
ных случаях оправдывает себя невмешательство воспитателя в раз
витие ситуации.
Рассматриваемый
метод тесно связан с другими, что может быть
проиллюстрировано на примере
организации так называемой «непри
нужденной принудительности» (термин Т.Е. Конниковой). Смысл ее
в том, что школьникам предъявляется «нравственный образец» — при
мер правильного поведения, создаются условия, побуждающие их
к аналогичному поведению. На первый взгляд механизмы такой си
туации «непринужденной принудительности» просты: привлечь вни
мание воспитанников к поведению того или иного их сверстника или
показать личный пример определенного поведения и поощрять малей
шие положительный сдвиги. Однако простота эта кажущаяся, ибо по
ведение, привлекательное с точки зрения воспитателя, может оказаться
не таким уж привлекательным с точки зрения отдельных воспитанни
ков, а поощрение такого поведения может вызвать прямой их протест.
Такую реакцию надо предугадать и до того, как побуждать детей к тому
или иному типу поведения, сделать его привлекательным.
VII.
Достарыңызбен бөлісу: