2015 ж., наурыз, №1 №1, март 2015 г

 
 
 
предприятиями  и  агрообъединениями.  Ежегодно  десятки  тысяч  выпускников  ТУ,  ГПТУ, 
СПТУ и техникумов пополняли рабочий класс. 
Наступившее в 60-е годы уменьшение людских ресурсов привело к реорганизации 
трудовых резервов и изменению политики в сфере образования. Средняя школа перешла с 
11-летнего на 10-летнее обучение. Абитуриенты с трудовым стажем получили конкурсное 
преимущество  при  зачислении.  В  технических  вузах  был  внедрен  двухнедельный  цикл: 
студенты неделю проходили теоретический курс, неделю практически закрепляли его на 
рабочем  месте.  Учебные  занятия  на  второй  неделе  все  равно  проводились,  но  всего  2-3 
дня и в нерабочее время, преимущественно вечером. Поэтому таких студентов стали звать 
«дневники-вечерники». 
Еще  одним  новаторским  шагом  стало  создание  в  регионах  заводов-втузов  — 
высших  учебных  заведений  при  местных  уникальных  предприятиях,  как,  например, 
МосАвтоЗИЛ,  Карметкомбинат,  с  задачей  обеспечения  их  квалифицированными 
специалистами, адаптированными к производственным условиям. Фактически, это и было 
практической  реализацией  дуального  образования.  «Распределение»  после  окончания 
курса обучения гарантировало каждому выпускнику вуза рабочее место. 
Государство,  которое  активно  внедряет  систему  дуального  образования,  является 
Германия.  Страна  нуждается  в  специалистах.  Это  заставляет  предприятия  заранее 
позаботиться  о  кадрах.  Они  выбирают  будущих  сотрудников  из  числа  выпускников 
гимназий. Дуальная система высшего образования становится все популярнее. 
Дуальная  система  высшего  образования  -  выгодна  всем  сторонам  участвующих  в 
ней. Компании нуждаются в квалифицированных кадрах, а выпускники вузов - в рабочих 
местах.  Обе  стороны  лишь  выигрывают  от  того,  что  эти  проблемы  решаются  заранее. 
Предприятие  берет  на  себя  расходы  на  обучение  студента  и  даже  выплачивает  ему 
стипендию,  а  студент  обязуется  по  окончании  вуза  начать  свою  трудовую  деятельность 
именно на этом предприятии. 
Внедрение  дуальной  формы  обучения  позволяет  решить  основную  проблему 
профессионально-технического образования - разрыв между теорией и практикой. 
В 2014 году в России началась подготовка к внедрению дуальной модели в систему 
среднего профессионального образования. Пилотные проекты реализуются в Калужской, 
Ульяновской и Ярославской областях, Пермском и Красноярском краях. 
В  Государственной  программе  развития  образования  Республики  Казахстан  на 
2011-2020  гг.,  говориться,  что  «высшее  образование  играет  важную  роль  в  обеспечении 
профессиональной  подготовки  компетентных  и  конкурентоспособных  специалистов  для 
всех  отраслей  экономики  республики  в  интеграции  с  наукой  и  производством.  В 
настоящее  время  функционируют  148    ВУЗов,  в  которых  обучаются  свыше  595  тыс. 
человек.  Тем  не  менее,  большинство  работодателей  не  удовлетворены  качеством 
подготовки специалистов, выпускаемых ВУЗами. Образовательные программы не всегда 
отвечают ожиданиям работодателей и не соответствуют потребностям экономики». 
Суть  дуальной  системы  обучения  -  сочетание  теоретического  обучения  в  ВУЗе  с 
практическим  обучением  на  предприятии.  По  дуальной  системе  образования  студенты 
получают более глубокие знания и навыки по выбранной специальности, т.е. эта система, 
при  которой  студенты  половину  всего  своего  учебного  времени  посвящают  практике  на 
том  предприятии,  где  они  в  дальнейшем  будут  работать,  что  позволяет  студентам  не 
только  успешно  освоить  учебную  программу,  но  и  получить  хорошие  практические 
навыки, наладить контакты в трудовом коллективе.  
Реализация  дуальной  программы  обучения  специалистов  в  рамках  Костанайского 
государственного  университета  имени  Ахмета  Байтурсынова  по  специальностям 
«Технология 
продовольственных 
продуктов», 
«Технология 
перерабатывающих 
производств»  и  «Стандартизация,  сертификация  и  метрология»  с  присуждением 

 
 
 
выпускникам  степени  бакалавра  техники  и  технологии  осуществляется  с  внедрением  в 
учебный процесс в течение семестра практико-ориентированных занятий. 
Практико-ориентированные  занятия  проходят  на  второй  неделе  трехнедельного 
модуля  обучения.  Занятия  проходят  на  крупнейших  предприятиях  по  переработке 
продукций,  производству  продовольственных  продуктов  и  органах  по  подтверждению 
соответствия,  стандартизации  и  метрологии.  По  итогам  проведения  занятий  студенты 
предоставляют  отчеты  с  теоретическим,  графическим  материалом,  мультимедийные 
сопровождение (презентации, фильмы) по изучаемому материалу и тематике дисциплины 
Преимущества проведения такого рода занятий по данным специальностям: 
-  обеспечивается  хороший  процент  трудоустройства  выпускников.  Обучение 
максимально  приближено  к  запросам  производства.  Компетенций  обучающихся  при 
таком подходе  согласовываются с работодателями; 
-  дуальная  система  подготовки  специалистов  устраняет  разрыв  между  теорией  и 
практикой;  
-  дуальная  система  образования  создает  высокую  мотивацию  получения  знаний  и 
приобретения навыков в работе, т.к. качество их знаний напрямую связано с выполнением 
служебных обязанностей;  
- 
заинтересованностью  руководителей  соответствующих  предприятий  в 
практическом обучении своего работника;  
-  учебное  заведение,  работающее  в  тесном  контакте  с  Предприятием,  учитывает 
требования, предъявляемые к будущим специалистам в ходе обучения и т.д.  
Высокая  надежность  дуальной  системы  обучения  объясняется  тем,  что  она 
отвечает интересам всех участвующих сторон - предприятий, работников, государства: 
- для предприятия дуальное образование — это возможность подготовить для себя 
кадры  точно  «под  заказ»,  обеспечив  их  максимальное  соответствие  всем  своим 
требованиям, экономя на расходах на поиске и подборе сотрудников, их переучивании и 
адаптации. К тому же есть возможность отобрать самых лучших обучающихся; 
-  для  молодых  людей  дуальное  обучение  -  отличный  шанс  рано  приобрести 
самостоятельность и легче адаптироваться к взрослой жизни; 
-  в  безусловном  выигрыше  остается  и  государство,  которое  эффективно  решает 
вопрос подготовки квалифицированных специалистов для своей промышленности.[2] 
 
Список литературы: 
 
1. Кузембаев С.Б., Альжанов М.К,. Шаяхметов Б.К,. Кузембаев А.С
, //
Вестник 
КарГУ,  2013- №1.-с.9-12.
 
2. http://www.azbyka.kz/dualnaya-sistema-dlya-podgotovki-specialistov-v-kolledzhah 
 
  
 

 
 
 
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ 
 
 
НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО 
ГЕНЕЗИСА ДЕВАЛЬВАЦИИ В КАЗАХСТАНЕ 
 
Жетписбаев К.А., Есенгелді А.Қ. 
Карагандинский государственный университет 
 имени Е.А. Букетова 
 
Мақалада  бағасызданудын  үдерісінін  экономикалық  негізі  ашылады, 
бағасызданудын  жеке  көріністері  қарастырылады  және  Қазақстан  Республикасының  жанашыл  қаржы-
экономикалық жағдайында тегінің генезисі сарапқа салынады. 
В  научной  статье  раскрывается  экономическая  сущность  девальвационных  процессов, 
рассматриваются  отдельные  виды  девальвации  и  анализируется  генезис  ее  происхождения  в  современных 
финансово-экономических условиях в Республике Казахстан.  
The article examines economic essence of devaluation processes, describes certain types of devaluation and 
analyzes the genesis of its origin in the modern financial and economic conditions in the Republic of Kazakhstan
. 
 
Исходя  из  экономической  этимологии,  процесс  девальвации  представляет  собой 
снижение  курса  национальной  валюты  по  отношению  к  иностранным  валютам. 
Девальвация  национальной  валюты  используется  правительствами  для  уменьшения 
дефицита  платежного  баланса  страны,  повышения  конкурентоспособности  товаров  на 
мировом  рынке,  стимулирования  внутреннего  производства.  Девальвация  способствует 
росту  экспорта,  поскольку  экспортер  при  обмене  вырученной  иностранной  валюты  на 
свою  обесцененную  валюту  получает  девальвационный  доход.  С  другой  стороны,  она 
повышает  цены  на  импортные  товары  и  делает  их  менее  конкурентоспособными  по 
сравнению с местными (отечественными) товарами и поэтому ограничивает импорт, т. е. 
происходит  импортозамещение.  В  условиях  глобализации  экономики  девальвация 
ключевой  валюты  -  американского  доллара  -  неизбежно  вызывает  цепную  реакцию 
снижения курсов валют, «привязанных» к доллару [3]. 
Если  технически  девальвации  всегда  сводятся  к  вышеописанным  действиям,  то  с 
экономической  точки  зрения  можно  различить  целый  ряд  видов  девальвации  в 
зависимости  от  ситуации,  при  которой  она  осуществляется,  и  тех  мотивов,  которые 
побуждают правительства к ее использованию. Среди них можно противопоставить друг 
другу: 
1.
 
девальвацию — констатацию, которая предназначена для того, чтобы узаконить 
уже  имеющееся  обесценение,  вызванное  или  внутренней  инфляцией,  или  дефицитом 
платежного  баланса  (а  часто  и  тем  и  другим  одновременно),  и  осуществить 
стабилизационную операцию; 
2.
 
девальвацию  —  «оборону»,  с  помощью  которой  страна  «следует»  за  другой 
страной, уже осуществившей девальвацию, для защиты своих торговых связей и развития 
экономики; 
3.
 
девальвацию  —  «наступление»,  которая  рассматривается  в  качестве  средства 
стимулирования  экспорта  и  на  этой  основе  обеспечения  возобновления  внешнеторговой 
экспансии (пример: девальвация доллара в 1933 г.) или ее продолжения. 
Конечно,  эти  различия  на  практике проявляются  не  столь  четко  (примером  могут 
служить девальвации в странах Южной Америки). И какими бы ни были характеристики 
операции,  фундаментальной  проблемой  для  правительств,  которые  ее  осуществляют, 
является  достижение  успеха,  то  есть  создание  или  воссоздание  условий  для 
экономического развития на более здоровой основе. 

 
 
 
В  некоторых  случаях  трудность  состоит  в  том,  чтобы  на  сравнительно  короткий 
срок  установить  курс,  достаточный  для  существенного  воздействия  на  внешнюю 
торговлю  и  сохранения  партнеров,  наиболее  расположенных  двигаться  в  данном 
направлении.  В  то  же  время  необходимо  избежать  такого  положения,  когда 
потенциальные выгоды были бы быстро утрачены из-за роста цен, к чему автоматически 
приводит рост стоимости импортированных товаров. 
Из  этого  следует,  что  для  успешного  развития  операции  необходима  политика 
поддержки,  благоприятствующая  сближению  внутренних  факторов  роста  с  внешними 
факторами  и  предохраняющая  экономику  от  «бега  к  инфляции»  (с  помощью 
скоординированных  действий  в  отношении  доходов,  кредита  и  даже  цен,  а  также 
регламентации обменных курсов валюты). С этой точки зрения очень важен также выбор 
момента  осуществления  операции:  условием,  благоприятствующим  успеху,  является 
сочетание уже начавшейся стабилизации конъюнктуры внутри страны и продолжающейся 
внешней экспансии. 
Девальвация имеет целью снижение валютного курса для стимулирования экспорта 
и  ограничения  импорта.  Основной  причиной  девальвации  является,  как  правило,  кризис 
платежного баланса. Такие действия стимулируют потребительский спрос на внутреннем 
рынке, повышают конкурентоспособность экспортных товаров страны на мировом рынке. 
Ревальвация  имеет  противоположный  смысл,  означает  повышение  валютного  курса  с 
целью  удержать  на  внутреннем  рынке  потребительский  спрос,  стимулировать  товарный 
импорт и приток иностранных инвестиций. 
Девальвация  —  сложное  явление  в  валютной  сфере.  Страны  предпринимают  все 
возможные  меры  к  тому,  чтобы  ее  не  проводить:  стимулируют  экспорт  товаров, 
ограничивают  импорт,  поднимают  учетный  процент  центрального  банка,  получают 
кредиты у МВФ в пределах своей квоты, используют имеющиеся у них золотовалютные 
резервы,  поскольку  девальвация  свидетельствует  о  слабости  валюты  данной  страны. 
Девальвацию  валюты  страны  проводят  в  условиях  хронически  пассивного  платежного 
баланса,  усиления  инфляции,  относительного  (по  сравнению  с  другими  странами) 
понижения  темпов  роста  ВНП  и  малой  эффективности  жестких  мер,  предпринимаемых 
правительством.  Возникает  паническое  бегство  от  национальной  валюты,  перемещение 
«горячих  денег»  (спекулятивные  краткосрочные  капиталы,  перемещающиеся  из  стран  с 
пониженным валютным курсом). 
Причинами  девальвации  является  инфляция  и  нарушения  равновесия  платежного 
баланса, разрыв в покупательной способности денежных единиц разных стран. Валютная 
интервенция  - это прямое вмешательство Национального банка в валютный рынок. Она, 
санкционированная МВФ как норма межгосударственных валютных отношений, связана с 
операциями  купли  или  продажи  собственной  валюты  и  конкурентной  валюты  другого 
государства.  «Национальный  банк  покупает  иностранную  валюту,  когда  ее  предложение 
чрезмерное,  а  курс  низок,  и  продает  его,  когда  курс  иностранной  валюты  высок». 
Национальный банк может скупать также собственную валюту, уменьшая ее предложение 
на валютном рынке и тем самым повышая ее курс, и наоборот, продавать национальную 
валюту  с  целью  увеличения  ее  предложения  и  снижение  курса.  Такими  способами 
ограничиваются колебания курса национальной валюты [4]. 
Решение 
Национального 
банка 
Республики 
Казахстан, 
долгое 
время 
удерживавшего курс в жестком коридоре, девальвировать тенге на 19% к доллару вполне 
согласуется  с  глобальными  тенденциями  на  валютных  рынках  развивающихся  стран. 
Фактически,  курс  тенге  приводится  в  соответствие  с  ослабевшим  в  последнее  время 
российским рублем. 
Новый  ориентир  в  185  тенге  за  доллар  выбран  с  запасом,  и  Национальный  банк 
опять  сможет  удерживать  его  долгое  время.  При  этом  на  торгово-экономические 

 
 
 
отношения внутри Таможенного союза и в частности с Россией девальвация тенге сильно 
не скажется. 
В последние годы валютная политика Национального банка Республики Казахстан 
была  нацелена  на  сохранение  курса  в  пределах  145-155  тенге  за  доллар.  При  этом, 
несмотря на введение в августе прошлого года таргетирования мультивалютной корзины 
(70%  доллары,  30%  евро  и  10%  рубли)  Национальный  банк  Республики  Казахстан 
продолжил фокусироваться только на курсе доллара. 
Если  оценить  рост  курса  доллара  к  рублю  и  тенге  в  прошлом  году  и  с  начала 
нынешнего,  то  можно  увидеть  ослабление  рубля  на  8%  в  2013-м  и  превышавшее  8% 
ослабление  в  2014-м.  Тенге  при  этом  уступил  американской  валюте  всего  около  3%  и 
1,5%,  соответственно.  Все  это  обеспечивалось  усилиями  казахского  регулятора, 
продававшего валюту. 
Однако  увеличившийся  в  начале  января  разрыв  (с  рублем)  и  невысокий  размер 
валютных  резервов  (около  25  миллиардов  долларов),  похоже,  заставил  Национальный 
банк страны пойти на управляемую девальвацию. 
Динамика изменения среднегодового обменного курса доллара США к тенге с 1993 
по 2014 годы представлена на рисунке 1. 
 
 
 
По данным Агентства Казахстана по статистике, Национального Банка Казахстана 
Сегодня  Казахстан  переживает  фактически третью за  историю  независимости 
девальвацию национальной валюты. 
В  последние  годы  валютная  политика  главного  банка  страны  была  нацелена  на 
сохранение  уровня  обменного  курса  в  пределах  145-155  тенге  за  доллар  США,  что 
позволяло  обеспечить  экономическую  и  финансовую  стабильность.  Но,  вместе  с  тем, 
экономика Казахстана была и остается тесно интегрированной в глобальную экономику, в 
связи  с  чем  оказывается  подверженной  влиянию  мировых  финансовых  и  товарных 
рынков.  В  частности,  можно  выделить  пять  факторов,  приведших  к  необходимости 
принять решение об отказе поддерживать обменный курс на прежнем уровне. 

 
 
 
Первым  фактором  является  ситуация  в  ведущих  развивающихся  странах,  в 
частности  в  странах  БРИКС  (Бразилия,  Россия,  Индия,  Китай  и  Южно-Африканская 
Республика),  где  рост  давления  на  валюту  был  спровоцирован  перетоком  капитала  из 
развивающихся  стран  в  развитые  в  связи  с  сокращением  количественного  смягчения  в 
США. 
Вторым  фактором  выступает  неопределенность  относительно  курса  российского 
рубля и тенденция ослабления его обменного курса по отношению к доллару США. 
В  качестве  третьей  причины  можно  обозначить  состояние  платежеспособного 
баланса  Республики  Казахстан.  Несмотря  на  то,  что  счет  текущих  операций  остается 
положительным,  наблюдается  рост  импорта,  главным  образом  за  счет  потребительских 
товаров. 
Четвертым  пунктом  в  списке  факторов,  повлиявших  на  принятие  решения,  стали 
высокие  девальвационные  ожидания  в  экономике  Казахстана,  а  также  вызванное  этими 
ожиданиями  усиление  спекулятивных  операций,  в  результате  чего  Национальный  банк 
Республики  Казахстан  был  вынужден  регулярно  принимать  участие  в  операциях  на 
валютном рынке, чтобы противодействовать спекулятивному ажиотажу. 
Пятым  фактором  выступает  создание  базовых  предпосылок  для  снижения 
инфляции  до  3-4%  и  необходимый  для  этого  переход  НБК  к  инфляционному 
таргетированию, что предполагает отход от жесткого регулирования обменного курса. 
Таким  образом,  необходимость  восстановления  внешней  конкурентоспособности 
обменного  курса  тенге  и  внешнеторгового  баланса  экономики  Казахстана,  а  также 
поддержание  конкурентоспособности  отечественных  товаропроизводителей  требуют 
внесения  изменений  в  валютную  политику  Национального  банка  Республики  Казахстан. 
Таким  изменением  и  стала  одномоментная  девальвация,  настигнувшая  Казахстан  11 
февраля 2014 года. 
 
Список литературы: 
 
1 Валютный рынок и валютные операции в России / Под ред. И.Т.Балабанова. – С-
Пб. 2002. 
2  Ташенова  С.  Риски  и  базисные  условия  поставки  в  экспортно-импортным 
операциям // Внешнеэкономическая деятельность в Казахстане. - №20. - Алматы, 2005. – 
С.10-11. 
3  Тулебаева  А.  Валютные  риски  и  методы  их  страхования  //  Каржы-Каражат  – 
финансы Казахстана. -2004. -№ 3-4. –С.84-92. 
4  Шалашова  Н.  Валютные  риски:  как  защитить  предприятия  от  потерь  // 
Экономика и жизнь. –2010. -№ 2. 
 
 
ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ЖҰМЫССЫЗДЫҚТЫҢ КЕЙБІР МӘСЕЛЕЛЕРІ 
 
Жандаулетов М.А., 2 курс магистранты 
М.Дулатов атындағы Қостанай-инженерлік-экономикалық университеті 
Ғылыми жетекші –Дарибаева А.К., э.ғ.к., доцент м.а. 
 
Мақалада халықаралық жұмыссыздықтың кейбір мәселелері талданған. Жастар арасындағы әлемдік 
жұмыссыздыққа ерекше көңіл бөлінген.   
В  статье  рассмотрены  некоторые  проблемы  международной  безработицы.  Основное  внимание 
уделено безработице среди молодежи. 
Some  problems  of  international  unemployment  are  considered  in  the  article.  Basic  attention  is  spared  to 
unemployment to the young people. 
 

 
 
 
Жұмыссыздық  әлемдегі  орталық  мәселелердің  бірі  болып  табылады,  әсіресе  бұл 
сұрақ  бір  жүйеден  екіншісіне  өтетін  елдерде  кең  тараған.  Жұмыссыздықты  зерттеу 
сұрақтарының  маңыздылығы  -  осы  мәселердің  қоғамға  қолайсыз  әсерінің  тигізілуі. 
Сонымен  қатар  жұмыссыздықтың  жағымсыздығы  адамдармен  тығыз-байланысты,  себебі 
жұмысынан  айрылу  халықтың  табысының  азаюына,  өмір  сүру  деңгейінің  төмендеу 
жағдайына әкеледі.  
Сондықтан  жұмыссыздықтың  пайда  болу  себептерін  аныктау,  мемлекеттің 
тарапынан  шараларды  жасау  әлеуметтік  бағыттарының  бірі  болып  саналады.  Көптеген 
экономистердің  тұжырымдамасы  бойынша    жұмыссыздық  нарықтық  экономиканың 
оңтайлы  жұмыс  істеуінің  сипаттамасы,  оны  жағымсыз  құбылыс  ретінде  қарастыруға 
болмайды.  Өйткені  жұмыссыздықтың  ең  маңызды  пайдалы  жақтары:  оның  сапалы 
еңбекті, бәсекені туындыратындығы.  
Жұмыссыздық  –  еңбек  нарығында  экономикалық  белсенді  халықтың  бір  бөлігіне 
сұраныстың жоқтығынан туындайтын әлеуметтік  – экономикалық құбылыс, нәтижесінде 
жұмысқа қабілетті және жұмыс ітеуге дайын адамдардың жұмыс таба алмайтын жағдайы 
[1].  
Әлемдік  ауқымда  жұмыссыздық  жоғары  деңгейде  сақталуда.  Халықаралық  еңбек 
ұйымының баяндамасының мәліметтеріне сәйкес әлемдегі жұмыссыздар саны 2013 жылы 
2012  жылмен  салыстырғанда  бір  жылдын  ішінде  4  млн-ға  артты,  бұл  ретте  әлемдік 
жұмыссыздық деңгейі өзгеріссіз 6% деңгейінде қалды (1-сурет).  
Жұмыссыздық деңгейі артып жатыр, ал жұмыспен қамту деңгейінің артуы жұмыс 
істейтіндерді  де,  жұмыс  іздеп  жатқандарды  да  қамтитын  жұмыс  күші  сананың  артуына 
сәйкес келе алмайды. Қазіргі уақытта 2014 жылы бүкіл әлем бойынша 200 млн. жұмыссыз 
бар, ол әлемдік дағдарысқа дейінгі көрсеткіштен 30,6 млн. адамға жоғары. Халықаралық 
еңбек ұйымының болжамы бойынша  2018 жылға қарай жұмыссыздар саны тағы 13 млн-
ға  арта  алады,  ол  соңғы  жылдары  әлемдік  экономиканың  қалпына  келу  қалыпсыздығы 
кезінде еңбек нарығының сақталып жатқан әлсіз дамуын байқатады. 
Дамыған  және  дамушы  елдер  арасында  2003  -  2014  жылдар  аралығын 
салыстырғанда    жұмыссыздық  деңгейі  бойынша  бар  айырмашылықтар  арта  түсуін  1 
суреттен көруге болады. 
 
Сурет 1 Халықаралық еңбек ұйымының жұмыссыздық үрдістері мен болжамдары, 
дамыған және дамушы елдер, 2003- 2019 жылдар аралығы. 
 
Дамыған  елдерде  жұмыссыздар  пайызы  2009  жылдан  бастап  өзгеріссіз  жоғары 
болып, 8%-дан жоғары деңгейде орналасқан, ал дағдарысқа дейінгі уақытта (2007 жылы) 

 
 
 
жұмыссыздық  5,8%  деңгейінде  болды.  Осыған  қарсы  дамушы  елдерде  әлемдік  дағдарыс 
кезінде жұмыссыздар пайызы біршама пайызға артты: 2007 жылғы 5,4%-дан 2009 жылы 
5,8%-ға  дейін.  Осы  уақыттан  бастап  елдерде  жұмыссыздық  дағдарысқа  дейінгі  кезеңнен 
ерекшеленеді [2]. 
Қазіргі  заманғы  үрдістер  экономикалық  қиындықтардың  еңбек  нарықтарына 
қалайша  әсер  етуі  тұрғысынан  дамыған  мен  дамушы  елдер  арасындағы  маңызды 
айырмашылықтарды  байқатады.  Дамыған  елдерде  жұмыс  іздеп  жатқан  тұлғалар  үшін 
әлеуметтік  сақтандырудың  сенімді  жүйесі  бар,  жұмыссыздық  жалпы  экономиканың 
нашарлау  шамасына  қарай  артып  отыр.  Екінші  жағынан,  әлеуметтік  қорғаныс  жүйесі 
шектелген  көптеген  дамушы  елдерде  экономикалық  өсу  мен  жұмыссыздық  арасындағы 
өзара  байланыс  әлдеқайда  әлсіз.  Бұл,  өз  кезегінде,  жұмыссыздық  деңгейінің  еңбек 
нарығының жалпы жағдайын өлшеу кезінде маңызды индикатор болып табылады, алайда 
бұл  ретте  қосымша  көрсеткіштерді,  негізінен  дамушы  елдер  көрсеткіштерін  қарастыру 
қажет, ол еңбек нарығындағы ағымдағы жағдайдың толық бейнесін қалыптастырады. 
Халықаралық  еңбек  ұйымының  баяндамасының  авторлары  әлеуметтік  тұрғыда 
қорғалмағандардың дені  жасы 24-ке жетпегендер дейді, олардың арасында тек  13% ғана 
еңбекпен  қамтылыпты.  Оның  үстіне  жұмыс  іздеуден  үмітін  үзгендер  қатары  да  көбейе 
бастапты.  2013  жылы  39  млн  адам  жұмысқа  орналастыру  қызметтерінен  өздерінің 
өтініштерін алған. Дамыған елдердегі жұмыссыздардың үштен бір бөлігі кем дегенде бір 
жылдан бері жұмыссыз жүр. 
Женевада  (Швейцария)  орналасқан  Халықаралық  еңбек  ұйымының  баяндамасы 
бойынша  әлемде  жастар  арасындағы  жұмыссыздық  «дағдарыс  деңгейіне»  жетті  дейді. 
2014  жылғы  ұйымның  мәліметі  бойынша,  әлемде  15  пен  24  жастар  аралығындағы 
азаматтардың    13%    шамамен  75  млн.  адам  жұмыссыз  қалған.  Көптеген  білікті  жастар 
жарты  жалақыға  немесе  қара  жұмыс  істеуге  мәжбүр.  Ал  6  млн.  астам  азамат  жұмыс 
табудан үмітін үзген. 
2013 жылғы «Араб көктемі» толқуларынан кейін Солтүстік Африкадағы жастардың 
27,9  пайызы  жұмыссыз  қалған.  Таяу  Шығыста  бұл  көрсеткіш  -  26,5  пайыз.  Баяндамада 
«экономикасы  серпінді  дамып  келе  жатқан  Шығыс  Азияда  да  жастар  арасындағы 
жұмыссыздық  ересек  адамдармен  салыстырғанда  2,8    есеге  жоғары»  екені  жазылған. 
Жұмыссыздық жағдайы әсіресе қыз-келіншектерге қатты әсер етіп отыр. 
 Ал  Еуропа  елдеріне  келетін  болсақ,  жастардың  бестен  бірі  жұмыс  іздеп  жүргені 
айтылған.  Соңғы  жариялаған  санақтарға  қарағанда  2014  жылы  евро  аймағында 
жұмыссыздық  саны  наурыз  айынан  бастап  12,1  пайыз  артты.  Грекия  мен  Испания 
жұмыссыздықтың ең көп болған елдер ішінде баста орын алса, соңғы бір жылда 18 елде 
жұмыссыздықтың  артуы  алаң  туғызуда.  Грекияда  жұмыссыздық  деңгейі  27,2%-ға  жетті. 
Осылайша  Грекия  Еуроодақ  елдерінің  ішінде  жұмыссыздық  жағынан  алда  тұр.  Ақпарат 
көздерінің  хабарлауынша,  мамыр  айында  бұл  көрсеткіш  25,7%  болған.  Көбінесе 
жұмыссыз  жүргендер  15-24  жас  аралығындағы  жастар.  Жалпы  еуропа  елдерінде 
жұмыссыздық  саны  26  миллион  500  мың  болса,  соңғы  бір  айда  жұмыссыз  қалған 
еуропалықтардың  саны  60  мың  болды.  Жастар  арасындағы  жұмыссыздық  жыл  өткен 
сайын күрделеніп келеді. Көптеген мемлекеттер мен халықаралық ұйымдар осы мәселені 
шешу жолдарын іздеуде [3].  
Жұмыссыздықтың  жоғары  және  тұрақты  деңгейінің  мәселесін  шешу  үшін  ХВҚ 
жұмыс  орындарын  құруды  қолдау  үшін  ауқымды  құрылымдық  реформалармен  бірге 
салық-бюджеттік  саясатты  пайдалана  отырып  шараларды  қабылдауды  қолдады. 
Директивті органдар атаулы шараларды — жұмыс берушілердің әлеуметтік сақтандыруға 
немесе зейнетақы жүйесінің реформасының салымдарын қысқарту — еңбек нарығындағы 
жастар  арасындағы  жоғары  жұмыссыздық  және  әйелдер  мен  қарт  адамдар  қатысуының 
төмен  деңгейлері  сияқты  кейбір  кемшіліктерін  жоюға  арналған  саясат  шараларының  бір 

 
 
 
бөлігі  ретінде  пайдалана  алады.  Еңбек  нарықтарының  нақты  мәселелерін  бағытталған 
шаралар жалпы сипаттағы шығындардан әлдеқайда тиімді. 
Әлемдік экономикада 6% деңгейінде жоғары жұмыссыздық сақталады және жалпы 
жұмыссыздар саны әлемдік қаржылық дағдарысқа дейін 30,6 млн. адамға артып, шамамен 
200 млн. адамды құрады. 2018 жылы жұмыссыздар саны тағы 13 млн. адамға артады. 
Дамыған және дамушы елдердің еңбек нарықтарында жағдай әлі де  ерекшеленеді, 
ол дамыған елдерде жұмыс іздеп жүрген тұлғалар үшін әлеуметтік сақтандырудың сенімді 
жүйесінің, дамыған елдердегі өсудің жоғары қарқындарымен, сондай-ақ дамушы елдерде 
кедейшілік  мәселелерін  сақталуымен  және  өткірлігі  біршама  төмендеген  табыстарды 
таратудың жақсаруымен байланысты. 
Жұмыссыздық  деңгейін  төмендету  үшін  көптеген  елдерге  салық-бюджеттік 
саясатты  пайдалану,  жаңа  жұмыс  орындарын  құруға  байланысты  құрылымдық 
реформаларды  жүргізу,  сондай-ақ  еңбек  нарықтарының  кейбір  кемшіліктерін  жою  үшін 
атаулы шараларды пайдалану маңызды бағыттарының бірі болып табылады. 
 
Қолдалынған әдебиеттер: 
 
1. Байжұманов Ә. Адам дамуы: Оқу құралы – Астана ҚазЭҚХСУ БПО, 2012 – 164 
б.  
2.  Смыкова  М.Л.    Халықаралық  экономика:  экономика,  менеджмент  және 
маркетинг. Оқұлық - Алматы: «Нур-пресс», 2013, б.77. 
3. 
Әбдірахманова  Б.С.,  Әбдиева  З.Е.  Әлемдік  экономика  және  интеграциялық 
зерттеулер // ILO, Trends Econometric Models, April 2014. 
 
 
ФИРМАНЫҢ ЖАЛПЫ ТАБЫСЫН ҚАЛЫПТАСТЫРУ 
 
Ахметжанова Б. Қ. 
А.Байтұрсынов атындағы  
Қостанай мемлекеттік университетінің 
 аға оқытушысы 
 
Фирманың  табысы  -  қызмет  етудің  негізгі  мақсаты.  Фирманың  стратегиялық  мақсаты  сатуда 
бағаларды және өндіріс шығындарын азайту арқылы өзінің үлесін көбейту болды. 
Доход фирмы  –  это оснавная цель  еёпроизводственной деятельности.  Стратегическая  цель фирмы 
увеличить  свою  долю  при  продаже  через  уменьшение  расходов  на  производство  и  цены  выпускаемой 
продукции. 
The income of firm is a main objective of its production activity. The strategic objective of firm to increase 
the share at sale through reduction of expenses on production and the prices of products. 
 
Кез  келген  кәсіпорын  өзінен-өзі  тіршілік  ете  алмайды,  ол  жалпы  экономикамен 
тікелей байланысты, бірінші жағынан — өндіріс факторы рыногы, екінші жағынан - өткізу 
рыногы  аркылы.  Сондықтан  да  кәсіпорын  экономикасы  жеке  кәсіпорындардың  басқа 
шаруашылық  құрылымдарымен  қатынасатын  рынокпен  зерделеуге  тиіс.  Сонымен  ол 
шаруашылық  процесін  жалпы  және  де  жеке  кәсіпорынның  мүддесі  ретіндегі  көзқарасты 
қарайды [1]. 
"Фирма" – көп профилді өндіріс. Осы классикалық ереже еркін, жетілген нарыктық 
бәсеке  жағдайында  бас  тартпай  жұмыс  істейді.  Бұл  жағдай  сол  кездегі  өнеркәсіп 
фирмаларының  шаруашылық  қызметтері,  шығарылған  өнім  ассортименті  және  өткізу 
рыноктары  салыстырмалы  түрде  тұрақты  болуымен  түсіндіріледі.  Тұрақты  рынокта 
фирмалар осы нарықта өздерінің белгілі бір үлесі үшін күресті. Фирманың стратегиялық 

 
 
 
мақсаты сатуда бағаларды және өндіріс шығындарын азайту арқылы өзінің үлесін көбейту 
болды. 
Осы  дәуір,  еркін  бәсеке  дәуірі  теоретикалық  экономикаға  баға  бәсеке  дәуірі  ретінде 
белгілі.  Осы  уақытта  бәсекелестеріне  қарағанда  сондай  өнімге  бағасы  төмен  фирма  алға 
шықты. 
Жалпы  қабылданғандай,  фирма  басшысы  білімді  және  жан-жақты  болса  да, 
менеджерлер  мен  инженерлердің  қандайталаптары  мен  қабілеттері  болғанымен,  бағалық 
емес  қатаң  бәсеке  жағдайларында,  яғни  тұтынушылар  сұраныстарының  құрылымында 
бірінші  орынға  жаңашылдық,    сапа,  дизайн,  жиі  жаңарту  мен  әр  алуан  ассортимент, 
сатудан  кейінгі  жоғары  деңгейдегі  сервис  койылғанда,  өз  фирмасында  өндірістік 
шығындар  деңгейін  белгілі  бір  шекарасынан төмен  азайту  мүмкін  еместігіне  көзі  жетеді 
[2]. 
Микроэкономика саласындағы мамандардың бағалануынша кез-келген фирма үшін 
кез-келтен  экономика  үшін  шаруашылық  қызметтің  бағдары  болып  әлемдік  сыныпты 
қазіргі  заманға  сай  кәсіпорындарда  ондірісті  ұйымдастыруы  болуы  тиіс  және  мына 
параметрлерге сай келуі тиіс; 
біріншіден,  үлкен  икемділігі,  өнім  ассортиментін  тез  өзгерту  және  өнімді  жиі 
жаңарту  қабілеттері  болуы  керек.  Стандартталған  өнімнің  қатаң  стандартқа  негізделген 
жаппай  өндірісі  тұтынушылардың  тез  өзгеретін  сұраныстарына  бейімделуге  қабілетсіз 
және оның салдары төлем төлей алмауға әкеледі; 
екіншіден,  фирма  жаңа  технология  мен  өндірісті  ұйымдастырудың  жаңа 
нышандарына  көшуге  ұмтылуы  тиіс.  Өндіріс  технологиясы  күрделі  екені  соншалықты, 
қазір еңбек бөлінісі мен ұйымдастырудың басқа да нышанарын әсіресе фирма өнімдерінің 
бәсекеге қабілеттілігі туралы мәселе шынымен қойылған жағдайда қажет етеді; 
үшіншіден,  фирмаға  өзінің  өнімінің  сапасын  және  сатудан  кейінгі  сервистің 
деңгейіне  көтеруге  ерекше  көңіл  бөлуі  керек.  Тұтынушылардың  өнім  сапасына  деген 
талаптары бүгін тек, өсіп қана қойған жоқ, және де өзінің сипатын түбірімен өзгетті. Қазір 
жақсы  өнімді  шығару  аз,  сонымен  бірге  сатудан  кейінгі  сервисті  ұйымдастыруды, 
тұтынушылардың  жоғары  деңгейдегі  өзіндік  сұраныстарына  қосымша  фирмалық 
қызметтерді көрсету туралы ойлау керек. 
 
Фирма табыстарын қалыптастыру:  
Фирманың  табысы  -  өнімді  сатудан  түскен  табысы,  басқадай  өткізуден  алынған 
табыс, өткізуден тыс операциялардан алынған табыс (шығыстарды алып тастағандағы). 
 
Өнімді  сатудан  түскен  табыс  -  өнімдерді  сатудан  түскен  ақшалай  түсім, 
қосылған құн салығы, акциздер, өнімнің өзіндік құны [3]. 
 
Басқадай өткізуден алынған табыс – негізгі қорларды және басқа да мүліктерді, 
қалдықтарды, т.б. сатудан түскен табыс. 
 
Өткізуден  тыс  операциялардан  алынған  табыс  –  құнды  қағаздар  дивидендтері, 
жалға алғаны үшін төлем, өсімақы, тұрақсыздық ақы, айыппұл т.б. 
 
Фирманың  табысы  олардың  активтерінің  артуы  немесе  капитал  меншігінің 
көбеюіне  әкелетін  міндеттемелердің  кемуі.  «табыс»  ұғымы  жалпы  мемлекетте  (ұлттық 
табыс),  фирмада  (жалпы  табыс,  таза  табыс)  ал  жеке  тұлғаларда  (халықтың  ақшалай 
табысы, жеке табыс) болып қолданылады. 
Пайданы  үлестіру  объектісі  фирманың  баланстық  пайдасы  болып  табылады.  Оны 
үлестіруді пайданың бір бөлігін бюджетке жолдау деп түсінуге болады. Пайданы үлестіру 
заңдылығы  –  салық  және  басқа  да  төлем  шарттары  түрінде  түрлі  деңгейде  бюджетке 
түсетін бөлігі. 
 
Қолдалынған әдебиеттер: 
 
1.Ө.Шеденов. Жалпы экономикалық теория. Алаты. 2002ж. 

 
 
 
2. теория негіздері. Алматы. 1998ж. 
3.А.Мейірбеков. Кәсіпорын экономикасы. Алаты. 2003ж. 
РОЛЬ МАРКЕТИНГА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ  
УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ 
 
Притула Р.А., к.э.н., профессор, Асеев В.С., магистрант,  
Костанайский инженерно-эконмический университет  
им М. Дулатова 
 
Стратегиялық маркетинг қоршаған ортаның шарттарын болжау және талдау нәтижелеріне, сонымен 
қатар кәсіпорын қызметінің әлді және әлсіз жақтарына негізделеді. 
Стратегический  маркетинг  базируется  на  результатах  анализа  и  прогноза  существующих  условий 
окружающей среды, а также учета сильных и слабых сторон деятельности предприятия. 
Strategic  marketing  is  based  on  the  results  of  the  analysis  and  forecast  of  the  existing  environmental 
conditions, as well as taking into account the strengths and weaknesses of the enterprise. 
 
Рыночные  преобразование  экономики  Казахстана  требует  внимания  к  разработке 
маркетинговой  стратегии,  адаптированной  к  ресурсным  возможностям  предприятия  и 
внешним  ограничениям.  В  этих  условиях  возникает  необходимость  использовать 
преимущества стратегического маркетинга.[1] 
Необходимость  быстрейшей  адаптации  предприятия  в  условиях  насыщенных 
рынков,  предъявляющих  спрос  на  высокодифференцированные  товары,  усиливающаяся 
неценовая  конкуренция  формируют  спрос  и  товарное  предложение  на  сегодняшних 
рынках. Сегодня ценность маркетингового управления и стратегического маркетинга для 
предприятия состоит в том, что они акцентируют внимание на ключевых факторах успеха, 
концентрируя  усилия  на  выработке  долгосрочных  ориентиров,  связанных  с  принятием 
стратегических решений. 
Большая часть казахстанских предприятий нуждается в определении своего места в 
каждом из целевых сегментов, в определения позиции на рынке как товара, так и самого 
предприятия. В результате стратегического анализа для каждого потенциального сегмента 
рынка предприятием должны быть четко определены основные инструменты воздействия 
на целевые сегменты в виде товарной, ценовой, сбытовой и коммуникационной политики 
предприятия, т. е. применены принципы маркетингового управления. [2] 
В  рыночных  условиях  у  производителей  и  продавцов  появилась  объективная 
необходимость  в  интеграции  усилий  с  целью  снижения  рисков  в  соперничестве.  К  ним 
пришло  понимание  того,  что  целесообразнее  и  выгоднее  инвестировать  средства  в 
производство тех товаров, которые будут пользоваться спросом на рынке, чем выпускать 
то,  что  с  трудом  удается  сбывать.  Сложившиеся  условия  производства  и  реализации 
продукции потребовали переориентации деятельности предприятий и перемен в практике 
управления. Маркетинг начали трактовать как концепцию управления, ориентированную 
на  меняющиеся  условия  рынка,  на  существующий  на  нем  спрос  на  товары  и  услуги. 
Смысл  маркетинга  как  концепций  управления  состоит  в  стремлении  удовлетворить 
существующие потребности. 
Основная  задача  современного  маркетинга  –  преодоление  противоречий  между 
общественными  условиями  воспроизводства  и  деятельностью  отдельного  предприятия. 
Это требует от руководителей предприятий системного комплексного подхода к решению 
задач,  стоящих  перед  ними:  ориентации  на  долгосрочный  коммерческий  успех; 
непрерывного  сбора,  обработки  и  анализа  информации  о  рынках  и  фирмах;  активного 
воздействия  на  окружающую  среду  в  противовес  пассивному  приспособлению  к  ней; 
инновационной  деятельности  в  производстве:  инициативы  и  творческого  подхода  в 
управлении  производством,  финансами,  сбытом  и  кадрами.  Таковы  основные 

 
 
 
предпосылки  для  появления  концепции  стратегического  маркетинга  и  перехода 
менеджеров к маркетинговому управлению. 
Концепция  стратегического  маркетинга  возникла  вскоре  после  внедрения  в 
практику  управления  предприятием  концепции  стратегического  менеджмента.  Обе 
концепции  отражают  усложнение  процесса  управления  предприятием  в  условиях 
непредсказуемой, подверженной неожиданным изменениям внешней среды. По мере того 
как  внешняя  среда  становится  менее  предсказуемой,  фирмы  разрабатывают  все  более 
сложные системы управления, предназначенные для быстрого реагирования на изменения 
окружающей обстановки. Чтобы успешно противостоять окружающей среде, сложность и 
быстрота  принятия  решений  в  управляющей  подсистеме  должны  соответствовать 
сложности и быстроте изменений, происходящих в окружающей среде. 
В  рамках  концепции  стратегического  маркетинга  теория  поведения  потребителей 
обогатилась  с  учетом  демографических,  биологических,  психологических  факторов 
мотивации  поведения.  Потребитель  стал  рассматриваться  как  субъект,  самостоятельно 
принимающий  стратегические  решения  в  организации  домашнего  хозяйства  и 
потребительской  деятельности.  Возникла  расширенная  «мультиатрибутивная»  модель 
товара,  являющаяся  удобной  основой  для  выявления  и  соизмерения  потребительских 
ценностей  и  предпочтения,  определения  маркетинговой  стратегии,  мотивирующая 
менеджмент в применении маркетингового управления. 
Нередко сравнивают цели общего и стратегического маркетинга. Основной объект 
внимания  общего  маркетинга  –  нужды  потребителя.  Главное  содержание  общего 
маркетинга  –  забота  об  удовлетворении  нужд  потребителя  посредством  товара  и 
факторов,  связанных  с  его  созданием,  поставкой  и  потреблением.  Для  достижения 
вышеуказанных 
целей 
руководители 
предприятий 
применяют 
комплексные 
маркетинговые инструменты воздействия на потребителей (маркетинг-микс). Главная же 
цель  стратегического  маркетинга,  ориентированного  на  сочетание  интересов 
производителей,  потребителей  и  общества  в  целом,  –  обеспечение  желаемой 
удовлетворенности  целевых  групп  клиентов  более  эффективными,  чем  у  конкурентов, 
способами  с  сохранением  и  укреплением  перспективного  благополучия  потребителя  и 
общества.  Для  достижения  поставленных  целей  предприятия  используют  баланс  трех 
факторов:  прибылей  фирмы,  покупательских  потребностей,  интересов  общества.  Как 
отмечает  П.  Диксон,  «стратегический  маркетинг  –  это  целенаправленные  действия 
корпорации  по  поиску  устойчивого  преимущества  перед  конкурентами,  путем 
удовлетворения  нужд  потребителей».  [3]    Определение  Диксона  неполно,  так  как  поиск 
конкурентного преимущества лишь часть комплекса действий для выработки наилучшей 
стратегии, с помощью которой предприятие займет желаемую позицию на рынке. 
Стратегический  маркетинг  является  среднем  всеобъемлющей  политики 
предприятия,  учитывающей интересы всех субъектов рынка в окружающей предприятие 
среде.  Для  него  характерны  поступательность,  интегрированность,  перспективность 
разработки  новых  товаров  и  выхода  на  новые  рынки.  Стратегический  маркетинг 
базируется  на  результатах  анализа  и  прогноза  существующих  условий  окружающей 
среды, а также учета сильных и слабых сторон деятельности предприятия. Следовательно, 
он  сохраняет  и  развивает  успехи,  достигнутые  организацией  на  рынке,  открывает  новые 
возможности,  создает  и  обеспечивает  долгосрочные  перспективы  развития  предприятия. 
Проанализировав  содержание,  которое  вкладывается  в  понятие  «стратегический 
маркетинг»  ученым  сообществом,  можно  сделать  вывод,  что  стратегический  маркетинг 
действительно можно рассматривать как новую концепцию маркетинговой деятельности с 
самостоятельно 
развивающейся 
методологией 
исследований 
и 
собственной 
терминологической базой.  
Неоднократно  ученые  описывали  взаимосвязи  менеджмента  и  маркетинга.  Такие 
функции менеджмента как целеполагание, прогнозирование и планирование, необходимы 

 
 
 
для  обоснования  и  принятия  управленческих  решений.  Их  реализация  осуществляется  в 
рамках  решения  информационно-аналитических  задач  стратегического  маркетинга.  Весь 
вопрос  в  том,  насколько  менеджеры  способны  самостоятельно  решать  такие  задачи?  На 
крупных  и  некоторых  средних  предприятиях  их  решение  возлагается,  как  правило,  на 
специальные маркетинговые подразделений и службы. По сути дела, они исполняют роль 
внутренних консультантов, осуществляя подготовку управленческих решений.  
Маркетинг,  можно  рассматривать  и  как  функцию  менеджмента,  и  как  часть 
менеджмента,  можно  рассматривать  и  как  функцию  менеджмента,  и  как  часть 
менеджмента,  ориентированную  на  отслеживание  изменений  в  макроэкономической 
среде,  внешних  факторов  и  выработку  адекватной  реакции  на  них  в  виде  индикативных 
управленческих  решений  [5,30].  Современный  менеджмент  и  маркетинг  взаимно 
приникают, дополняют и развивают друг друга. 
Четкое  разделение  задач  маркетинга  и  менеджмента,  особенно  если  предприятие 
имеет  дело  со  сложным  процессом  организации  управления.  Данное  разделение  делает 
процессы  принятия  решений  более  наблюдаемыми  и  управляемыми,  а  сами  решения 
обоснованными и адекватными. В первом случае важнейшей стороной менеджмента как 
вида  профессиональной  деятельности  менеджеров  является  управление  персоналом.  Во 
втором  случае  речь  идет  об  умении  ставить  и  решать  задачи,  связанные  с  организацией 
эффективного  производства.  В  этом  случае  менеджмент  предприятия  может 
рассматриваться  как  адекватная  и  своевременная  реакция  на  происходящие  изменения  в 
макро- и микросреде.  
Успешная деятельность на современном конкурентном рынке возможна лишь при 
нацеленности  на  достижение  конечного  практического  результата  производственно-
сбытовой  деятельности  предприятия.  Такой  результат  достигается  взаимосвязанным 
исполнением  стратегии  и  тактики  активного  приспособления  к  потребностям  и  спросу 
потенциальных  покупателей,  с  целенаправленным  воздействием  на  них.  Маркетинговое 
управление 
дает 
возможность 
ориентировать 
деятельность 
предприятия 
на 
долговременный  результат,  который  заключается  в  овладении  долей  рынка,  успешной 
реализации продукции и повышении стоимости предприятия.  
Таким  образом,  маркетинг  играет  ключевую  роль  в  нескольких  областях 
стратегического планирования компании.  
Во-первых,  он  обеспечивает  реализацию  руководящих  методологических 
принципов, которые предполагают ориентацию стратегии компании на нужды важнейших 
групп потребителей.  
Во-вторых,  маркетинг  предоставляет  исходные  данные  для  разработчиков 
стратегического плана, помогая выявить привлекательные возможности рынка и позволяя 
оценить потенциал фирмы.  
Наконец,  в  рамках  каждого  отдельного  подразделения  компании  маркетинг 
помогает разрабатывать стратегию выполнения текущих задач.  
Служба маркетинга должна определить лучший способ достижения стратегических 
целей  для  каждого  подразделения  компании.  Следовательно,  целью  менеджеров  по 
маркетингу не всегда является обеспечение роста продаж. Это может  быть поддержание 
существующего  объема  продаж  при  одновременном  сокращении  расходов  на  рекламу  и 
продвижения товаров на рынок или даже снижение спроса. Служба маркетинга помогает 
компании  оценить  потенциал  каждой  хозяйственной  единицы  компании,  установить  им 
цели и затем успешно их достичь. 
По нашему мнению, основными принципами стратегического маркетинга являются 
понимание потребителя; борьба за потребителя с помощью более качественных товаров и 
услуг; приведение в соответствие потребностей рынка и производственных возможностей 
предприятия;  ориентация  на  долговременные  цели  при  тесном  взаимодействии  с  общей 
стратегией фирмы; приспособленность фирмы к воздействию внешней среды с помощью 

 
 
 
системы  непрерывного  мониторинга  внешней  среды  и  анализа  конкурентов;  учет  в 
деятельности фирмы стратегических возможностей. 
Список литературы: 
1 Морозова, В. Н. Роль маркетинга в управлении предприятием // Сборник научных 
трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2007. - №5, Северо-Кавказский государственный 
технический университет. http://www.ncstu.ru 
2 Гавриленко, Н. И., Ерошев В. Д. Менеджмент [Текст] / Под ред Н.И. Гавриленко. 
– М.: ОАО «Щекинская типография», 2004. 
3  Современный  маркетинг  [Текст]  /  Под  ред.  Хруцкого  В.Е.  -  М.:  Финансы  и 
статистика, 2001. - 379 с. 
 
 
 
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА 
 
Притула Р.А., к.э.н., профессор, Есмуханов Ш.Б., магистрант,  
Костанайский инженерно-эконмический университет 
 им М. Дулатова 
 
Еңбек  нарығының  дамуының    негiзгi  бағыты  жаңа  жұмыс  орындарының  жасау  мен  сақтау; 
ауылшаруашылық жұмыстарында, құрылыста және  жолдарды жөндеу жұмыстарында  жұмыспен қамтуды 
кеңейту;  уақытша  жұмыспен  қамтудың  әр  түрлi  әдістерін    пайдалану  және  босататылған  жұмыскерлерді  
үйрету бағыты. 
Основные направления развития рынка труда направлены на сохранение и создание новых рабочих 
мест;  расширение  занятости  в  строительстве  и  ремонте  дорог,  на  сельскохозяйственных  работах; 
использование  различных  форм  временной  занятости  и  направление  высвобождающихся  работников  на 
обучение.  
The main directions of development of the labor market aimed at preserving and creating jobs; expansion 
of employment in the construction and repair of roads, agriculture; the use of various forms of temporary 
employment and the assignment of redundant workers for training. 
 
В  соответствии  с  поручением  Главы  государства  и  антикризисной  программой 
Правительства  политика  занятости  в  2015  году  будет  направлена  на  сохранение  и 
создание новых рабочих мест; расширение занятости в строительстве и ремонте дорог, на 
сельскохозяйственных  работах;  использование  различных  форм  временной  занятости  и 
направление высвобождающихся работников на обучение.  
Принимаются  меры  по  систематическому  мониторингу  занятости,  особенно  на 
предприятиях  и  в  регионах,  наиболее  подверженных  риску  сокращения  объемов 
производства и высвобождения трудовых ресурсов.  
В  соответствии  с  ситуацией  особое  внимание  уделено  контролю  использования 
местными  исполнительными  органами  и  предпринимателями  всех  возможных  мер  по 
обеспечению  устойчивой  и  временной  занятости.  Акцент  также  делается  на  реализации 
программ  профподготовки  и  переподготовки.  Разрабатываются  учебные  программы  для 
различных  форм краткосрочного  обучения  и переобучения  высвобождаемых  работников 
(1-3  месяца);  устанавливается  прямая  связь  между  подготовкой  специалистов  и  их 
трудоустройством.  
Для  социальной  помощи  высвобождаемым  работникам  используются  выплата 
страхового  социального  пособия  по  безработице  в  течение  четырех  месяцев  (в 
соответствии  со  страховыми  соцотчислениями);  оказание  соцподдержки  за  счет  средств 
местного бюджета (Адресная Социальная Помощь, Государственные Детские Пособия на 
детей до 18 лет, жилищная помощь, единовременная материальная помощь).  
Принимаются  дополнительные  меры  по  защите  национального  рынка  труда  в 
соответствии с интересами казахстанских работников. Квота на привлечение иностранной 
рабочей  силы  в  2015  году  сократится  почти  в  два  раза.  Предусматривается  также 

 
 
 
запретить  привлечение  иностранцев  по  тем  специальностям  и  профессиям,  которые  в 
достаточной степени обеспечены местными кадрами.  
Одновременно с участием отраслевых министерств на среднесрочную перспективу 
планируется:  разработка  прогнозов  спроса  и  предложения  на  рынке  труда  в  рамках 
профессионально-квалификационных  групп  и  видов  экономической  деятельности; 
составление  генеральной  схемы  (баланса)  создания  рабочих  мест  и  их  кадрового 
обеспечения на основе схемы развития и размещения производительных сил и перспектив 
развития экономики; принятие мер по повышению качества трудовых ресурсов на основе 
разделения  ответственности  за  повышение  профессионализма  персонала  между 
государством,  работодателями  и  работниками  непосредственно.  В  рамках  программы 
«Нұрлы көш» будут созданы условия для повышения мобильности казахстанских граждан 
и использования внутренних резервов увеличения трудовых ресурсов.  
Для  предупреждения  нарушений  трудового  законодательства,  защиты  трудовых 
прав  и  разделения  ответственности  между  социальными  партнерами  за  формирование 
условий  для  достойного  труда  предусматривается:  расширение  системы  коллективно-
договорных  отношений;  усиление  контроля  за  реализацией  основных  социальных 
гарантий,  в  первую  очередь,  по  своевременной  выплате  зарплаты;  содействие  принятию 
отраслевых  (межотраслевых  соглашений),  устанавливающих  минимальные  социально-
трудовые гарантии и поэтапное повышение  уровня оплаты труда;  реализация поручений 
Президента  о  повышении  уровня  оплаты  и  внедрение  (с  2010  года)  новой  системы 
заработной платы работников бюджетной сферы.[1]  
Кроме  того,  предусмотрено  введение  независимого  аудита  и  аттестации 
предприятий  по  условиям  труда;  стимулирование  внедрения  международных  стандартов 
безопасности и охраны труда; создание региональных центров по обучению и повышению 
квалификации руководителей и специалистов в данной сфере.  
Основные  новации  в  миграционной  политике  связаны  с  реализацией  программы 
«Нұрлы көш», которая для удовлетворения потребностей экономики в трудовых ресурсах 
с  учетом  спроса  работодателей  на  конкретные  виды  специальностей  предусматривает 
использование  механизма  квотирования.  За  три  года  предстоит  принять  более  60  тысяч 
семей  мигрантов.  Около  половины  из  них  предполагается  направить  в  регионы, 
относящиеся  к  Северной  оси  территориального  развития,  что  связано  со  значительным 
спросом  на  трудовые  ресурсы  для  реализации  прорывных  проектов  в  области 
продовольственной  безопасности.  Примерно  треть  участников  будет  расселена  в 
регионах, относящихся к Южной оси, и оставшиеся в областях Центральной оси. Все они 
будут  обеспечены  жильем  на  условиях  ипотечного  кредитования.  Для  оралманов  также 
сохраняется предусмотренная действующим законодательством социальная поддержка.  
Кроме  того,  в  2015  году  планируется  реализация  трех  пилотных  проектов  по 
расселению  и  обустройству  1051  семей  мигрантов  в  ЮКО  (микрорайоне  «Асар»),  в  г. 
Курчатов (ВКО) и с. «Красный яр» Акмолинской области. Одновременно будут приняты 
меры  по  регулированию  миграции  из  сопредельных  стран.  Для  этого  предполагается 
подписание  ряда  соглашений  с  приграничными  государствами  по  привлечению  и 
использованию иностранной рабочей силы (в том числе для участия в сезонных работах) в 
целях легализации теневой занятости и уменьшения давления на внутренний рынок труда.  
Одним  из  ключевых  показателей  реальной  эффективности  госполитики  вообще  и 
антикризисной  программы  Правительства,  в  частности,  становится  соцобеспечение, 
социальная  помощь  и  поддержка  наиболее  уязвимых  слоев  населения.  В  соответствии  с 
установками  Главы  государства  не  может  быть  допущено  ухудшение  социального 
положения наших граждан. Финансирование соцпрограмм, ранее предусмотренные меры 
по улучшению жизни в стране должны быть выполнены в полном объеме.  
В рамках достижения поставленных целей в 2015 году размер базовой пенсионной 
выплаты  увеличен  на  12  процентов  и  составляет  5388  тенге,  размеры  солидарных 

 
 
 
пенсионных выплат выросли в среднем на 25 процентов. В результате с  учетом базовых 
пенсионных  выплат  минимальная  пенсия,  которую  получают  около  38,5  тысяч  человек, 
составляет  15263  тенге;  средняя  -  22493  тенге  (её  получает  более  1  млн.300  тысяч 
пенсионеров) и максимальная (около 290 000 получателей) - 32121 тенге.  
Реализуется  государственная  гарантия  сохранности  пенсионных  накоплений.  За 
счет  средств  республиканского  бюджета  Правительство  выплачивает  выходящим  на 
пенсию  пенсионерам  разницу  между  суммой  фактически  внесенных  обязательных 
пенсионных  взносов,  с  учетом  индексирования  на  уровень  инфляции,  и  суммой 
пенсионных накоплений на момент их выплаты.  
Реализованы  также  планы  повышения  размеров  государственных  социальных 
выплат  по  инвалидности,  по  случаю  потери  кормильца  и  по  возрасту;  специальных 
государственных пособий.  
Для  предотвращения  снижения  доходов  населения  ниже  черты  бедности 
совершенствуются  условия  и  повышаются  размеры  соцпомощи  и  соцподдержки 
малообеспеченных  граждан.  Начата  работа  по  совершенствованию  минимальных 
стандартов.  С  учетом  динамики  и  структуры  потребительских  расходов  будут  внесены 
изменения  и  увеличен  размер  прожиточного  минимума,  что  послужит  основанием  для 
поэтапного пересмотра и повышения порогового уровня и критериев оказания социальной 
помощи.  
Будут уточнены условия оказания адресной социальной помощи для безработных, 
самостоятельно  занятых,  работающих  и  лиц,  занятых  по  уходу  за  детьми.  Для 
стимулирования  экономической  активности  трудоспособной  части  малообеспеченного 
населения  право  на  получение  соцпомощи  будет  соотноситься  с  определенными 
обязательствами (участие в общественных работах, обучение и переобучение, временная 
занятость по направлению уполномоченных органов).  
Расширяется  доступность  уязвимых  категорий  населения  к  получению 
специальных  социальных  услуг.  В  рамках  реформирования  системы  соцобслуживания  в 
текущем  году  планируется  внести  изменения  в  систему  оказания  таких  услуг  детям  с 
неврологическими  патологиями.  В  этой  связи  разработаны  соответствующие  стандарты 
по  условиям  содержания  больных  в  домах-интернатах  стационарного  типа,  в 
реабилитационных центрах дневного пребывания и на дому. Что касается последнего, то 
речь идет о дополнительном охвате более 17 процентов детей-инвалидов.  
Ряд  важных  мер  предусмотрен  на  среднесрочную  перспективу.  В  частности, 
намечена  разработка  долгосрочной  стратегии  повышения  размеров  пенсионных  выплат, 
которая  будет  направлена  на  обеспечение  адекватности  размеров  пенсий  прежним 
трудовым  доходам  и  современному  жизненному  уровню  граждан  Казахстана.[2] 
Планируется  принятие  мер,  направленных  на  стабилизацию  накопительной  пенсионной 
системы  и  обеспечение  сохранности  пенсионных  вкладов;  совершенствование  системы 
обязательного  соцстрахования  и  повышение  уровня  социального  обеспечения  в  случае 
утраты  трудоспособности,  потери  кормильца  и  наступления  иных  социально  значимых 
обстоятельств; переход к электронному назначению пенсий и соцпособий для повышения 
качества государственных соцуслуг и снижения влияния человеческого фактора.  
Все эти направления и новые подходы к социальной защите населения выступают 
реальным  ответом  на  вызовы  времени.  Вместе  с  тем,  нужно  также  помнить:  сохранение 
социальной  стабильности  и  повышение  благосостояния  населения  во  многом  зависят  не 
только  от  государства,  но  и  от  мобилизации  усилий  всех  представителей  общества  и 
каждого гражданина страны. 
 
 

 
 
 
Список литературы: 
 
1 Донцова, Л.Н. Рынок труда и денежные доходы населения по регионам [Текст] // 
Труд в Казахстане, 2013. - № 3.  
2  Жатканбаев,  Е.Б.  Государственное  регулирование  экономики:  учебник  [Текст]  / 
Е.Б. Жатканбаев. - Алматы: Экономика, 2013. - 232 с. 
 
 
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  
ЕСТЕСТВЕННЫХ МОНОПОЛИЙ 
 
Притула Р.А., к.э.н., профессор, Жарасбаев К.К., магистрант, 
Костанайский инженерно-эконмический университет  
им М. Дулатова 
 
Бәсекелестердің  алдында  шығындары  бойынша  артықшылығы  бар  және    икемсiз  сұранысқа  тап 
болған    алпауыт  кенеттен  бағаны  тым  көтеріп,  зор  монополиялық  пайда  көрмеу  үшін  табиғи 
монополиялардың қызметін мемлекеттiк реттеу қажет. 
Государственное  регулирование  деятельности  естественных  монополий  необходимо  для  того, 
чтобы монополист, имеющий огромное преимущество по издержкам перед потенциальными конкурентами 
и  сталкивающийся  с  неэластичным  спросом,  не  мог  резко  повысить  цены,  получая  при  этом  огромную 
монопольную прибыль.   
State regulation of natural monopolies need to control monopolist, who has a huge cost advantage over 
potential competitors and faces inelastic demand, so that he will not be able to raise prices greatly in order to obtain 
huge monopoly profits. 
 
Само слово «монополия» происходит от греческого «monopolien» – единственный 
продавец. Это ситуация, когда отдельная фирма или предприятие является единственным 
производителем  товара,  не  имеющим  заменителя,  и  вследствие  этого  может 
контролировать  выпуск  товаров  всей  отрасли.  Такое  предприятие  или  фирму  называют 
монополистом.  
Явление  монополии,  изучаемое  разными    авторами  и  экономическими  школами, 
отличается всей многогранностью и емкостью содержания. Единого определения понятия 
монополии в настоящее время не существует, и это не случайно. Монополия определяется 
как:  
-
 
 предприятие или объединение предприятий, устанавливающих и использующих 
господство  в  одной  или  нескольких  отраслях  в  целях  повышения  цен  и  получения 
монопольно высокой прибыли; 
-
 
исключительное 
право, 
предоставляемое 
государству, 
предприятию, 
организации или отдельному человеку на осуществление какой – либо деятельности; 
-
 
 концентрация  производства,  которое  сосредоточивает  в  своих  руках  большую 

жүктеу/скачать 3,37 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: