Психология управления : учебное пособие
жүктеу/скачать 1,38 Mb. Pdf көрінісі
|
maltseva iua iatsenko oiu psikhologiia upravleniia
РАЗДЕЛ Б. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАЛОЙ ГРУППОЙ И КОЛЛЕКТИВОМ Независимо от подхода, используемого при оценке сплоченно- сти группы, этот показатель является весьма важным индикато- ром ее жизнеспособности, определяющим готовность ее членов к совместному выполнению поставленных перед ними задач. Фор- мированию групповой сплоченности содействуют такие факторы: • рациональное распределение функций и престиж самой группы и ее деятельности; • взаимное доверие и позитивные взаимоотношения между участниками; • однородность мотивов деятельности и индивидуально зна- чимых для участников задач, в том числе и удовлетворение их личных потребностей, связанных с групповой деятель- ностью; • органичное соединение способностей каждого члена груп- пы и соперничество группы в целом с другими группами. На практике противоположностью сплоченности выступа- ет групповая напряженность, характеризующаяся снижением (а подчас и угасанием) желания членов группы к совместной жиз- недеятельности. Групповая напряженность возникает в результате групповых конфликтов и столкновений между участниками и на- правлена на разъединение участников. Евтихов О. В. справедливо предостерегает от понимания групповой напряженности как че- го-то обязательно негативного и нежелательного в группе, так как в определенных ситуациях напряженность является побудитель- ным и ресурсным фактором, ведущим к изменениям. Антагони- стичные явления — групповая сплоченность и напряженность — относятся к динамическим процессам, свидетельствующим о развитии группы, и обозначаемым термином «групповая дина- мика». Еще один динамический процесс — групповое давление, т. е. воздействие группы на поведение, а зачастую и мнение ее чле- на. Чем сплоченнее группа, тем такое давление сильнее, исследова- тели отмечают, что вместе с тем группа становится менее критична по отношению к своим и постепенно переносит давление вовне. |