Психология управления : учебное пособие
жүктеу/скачать 1,38 Mb. Pdf көрінісі
|
РАЗДЕЛ Б. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАЛОЙ ГРУППОЙ И КОЛЛЕКТИВОМ людей, направленных на достижение общественно значимых це- лей на производстве. Резюмируя, отметим, что специалисты выделяют необходимость наличия следующих факторов как условий становления и развития коллективов: целей, отвечающих внутренним интересам людей, вы- год от совместной работы, сильного руководителя или лидера, пси- хологической и социально-психологической совместимости членов. Представляет интерес подход к формированию трудового кол- лектива, предложенный Резником Г., по мнению которого, это — процесс, как правило, складывающийся из трех стадий (этапов): 1) ориентационной стадии — характеризуется наличием тру- довой общности, основу объединения ее составляют фор- мально-функциональные связи, носящие вынужденный, обусловленный технологией характер. Они осуществляют- ся в силу внешнего, административного давления, надзора и контроля ради получения вознаграждения за труд, как средства достижения личных целей, не имеющих отноше- ния к главной цели организации; 2) взаимоадаптационной — обусловливается наличием сфор- мировавшегося устойчивого «ядра», способного оказывать влияние на других сотрудников, цели которых не совпадают с целями организации. Это «зародыш» реального трудового коллектива, члены которого идентифицируют себя с органи- зацией, воспринимают ее цели, как свои собственные; 3) стадии консолидации (сплочения) — трудовая общность является трудовым коллективом, большинство ее членов разделяют цели организации, идентифицируют себя с дан- ной общностью. Достаточно распространенным является и такой менеджери- альный подход, согласно которому процесс становления и раз- вития коллектива включает пять стадий. Знакомство: индивиды демонстрируют собственные возможности и вместе с тем выяс- няют качества других. Сближение: устанавливаются достаточно |