С мәтіні Таяу жылдарда Мамандықтарға сұраныс артады
Төменде берілген тұжырымдардың өзара қандай байланысы бар екенін анықта, қай мәтінге қатысты екенін белгіле
жүктеу/скачать 29,2 Kb.
|
11 б емтихан тапсырмалары
- Бұл бет үшін навигация:
- Жаңа заманға сай мамандық таңдаудың сыры неде деп ойлайсыз
- 2-сабақ Кәсіпкерлік: табыс кілті -жақсы маманда. А мәтіні
| Төменде берілген тұжырымдардың өзара қандай байланысы бар екенін анықта, қай мәтінге қатысты екенін белгіле.
1. Қазіргі таңда естіп білмеген мамандықтар пайда болуда ............................А 2. Жақсы мамандарға үнемі сұраныс жоғары болады...............................В 3. Телефоншы мамандығы бүгінде жоғалды..........................................В 4. Таяу жылдарда сұраныс кеңсе қызметкерлеріне төмендейді........................С 5. Дәстүрлі графикалық дизайнерлерді бағдарламалар ауыстырады........................С 6. Салтанаттың мамандықтар туралы білімі аз ...................................Д 7. Салтанат мамандығына сай жұмыс іздейді....................................Д 8. Мамандықтардың басым көпшілігі жойылады. ................................В 9. Жаңа деңгейдегі мамандықтар ауыстырады....................................В, С 10. Жаңа мамандықтардың кемшілігі жүйкеге салмақ пен стресс орасан....................А 2-бөлім Мәтін үзінділеріндегі ақпаратты қолданып және өз пікіріңізді қосып, төмендегі сұраққа кемінде 150-200* сөзден тұратын жауап жазыңыз. (оқу жүктемесі төмендетілген үлгілік оқу бағдарламасы бойынша оқитын білім алушылар үшін сөз саны - 130-180 ) Жаңа заманға сай мамандық таңдаудың сыры неде деп ойлайсыз? [Барлығы: мәтіндердегі идеяларды/ақпараттарды/аргументтерді қолдануына 10 + жеке жауабына 10 + сөйлеу тілінің сапасы үшін 10 = 30] 2-сабақ Кәсіпкерлік: табыс кілті -жақсы маманда. А мәтіні Адам – ең басты құндылық. Кәсіпкерлікте де адам капиталы маңызды. Басқасының барлығын сатып алуға болады. Қажетті капиталды жинауға, жылжымайтын мүлік, жиһаз, өндіріс жабдықтары мен маркетинг материалдарының барлығын да ақшаға алуға мүмкіндік бар. Бірақ мұның барлығы да адамдар арқылы жұмыс істейтінін естен шығармаған абзал. Үздік қызметкерді таңдау және жұмысқа қабылдай алу қабілеті табыстылыққа әсер етеді. В мәтіні Жаңа қызметкерді іздестірмес бұрын ашылған бос жұмыс орнын жақсылап ойластырып, қызметкер таңдайтын менеджерлер жұмыстарында аса жауаптылық танытуын қадағалау керек.Ең алдымен 10/90 ережесін пайдалану керек. Уақыттың бастапқы 10%-ын ойлануға және жоспарлауға жұмсалғанда дұрыс шешім қабылдау үшін уақыттың 90%-ын үнемдеуге мүмкіндік береді. Жаңа қызметкер қандай нәтижеге қол жеткіздіру керектігін ойластырған абзал.Көптеген басшылар әңгімелесуді қалай өткізуді білмейді. Бұл қателікті жою үшін ең алдымен жұмысқа қабылдайтын адам бос жұмыс орнының маңыздылығын, қандай кандидат қажет екенін жақсы түсініп, компанияның тиімді жұмысына керек артықшылықтарын білуі керек. Одан кейін үміткермен қарапайым тілде, сабырлылықпен сөйлесіп, оның қабілеті мен қарымын тану керек. Келген кандидат дәл іздеген адам екенін көз жеткізбей, оны көндіріп, барынша жоғары еңбекақы беремін деген мәселені көтермеген де дұрыс. жүктеу/скачать 29,2 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|