Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году



бет10/34
Дата26.10.2022
өлшемі0.71 Mb.
#45536
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   34
Пример 1.
В организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 2 по 25 февраля 2022 года (18 рабочих дней). Расчетный период – с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года. Должностной оклад в 2021 году составлял 150 000 тенге, с 1 января 2022 года – 225 000 тенге. Следует начислить отпускные работнику. 
Если повышение произошло в расчетный период, то средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом Кп.
Рассчитаем Кп: 225 000 тенге / 150 000 тенге = 1,5
Кп применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода:



Месяц

Фактические рабочие дни

Начисленная заработная плата, тенге

Кп

Начисленная заработная плата
за расчетный период с учетом Кп, тенге
(гр. 3 × гр. 4)

1

2

3

4

5

2021 год

Февраль

20

150 000

1,5

225 000

Март

19

150 000

1,5

225 000

Апрель

22

150 000

1,5

225 000

Май

18

150 000

1,5

225 000

Июнь

22

150 000

1,5

225 000

Июль

20

150 000

1,5

225 000

Август

21

150 000

1,5

225 000

Сентябрь

22

150 000

1,5

225 000

Октябрь

21

150 000

1,5

225 000

Ноябрь

22

150 000

1,5

225 000

Декабрь

20

150 000

1,5

225 000

2022 год

Январь

18

225 000

1,0

225 000

Итого

245

1 875 000


2 700 000

Рассчитаем средний дневной заработок: 2 700 000 тенге / 245 раб. дн. = 11 020,41 тенге/раб. дней


Средняя заработная плата (отпускные): 11 020,41тенге/раб. дн. × 18 раб. дн. = 198 367,38 тенге.
Пример 2.
В организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 10 января по 02 февраля 2022 года (18 рабочих дней). Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2021 года. Должностной оклад в 2021 году составлял 150 000 тенге, с 1 января 2022 года – 225 000 тенге. Следует начислить среднюю заработную плату (отпускные). 
Если повышение оклада произошло после расчетного периода до наступления события, то средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом Кп, то есть Кп, как и в предыдущем примере, применяется ко всем месяцам расчетного периода начиная с января по декабрь 2021 года.
Рассчитаем Кп: 225 000 тенге / 150 000 тенге = 1,5
Итого в расчетном периоде:
- начисленная заработная плата за расчетный период с учетом Кп – 2 700 000 тенге (150 000 × 1,5 × 12);
- фактические рабочие дни – 245 раб. дней.
Рассчитаем средний дневной заработок: 2 700 000 тенге / 245 раб. дн. = 11 020,41 тенге/раб. дней.
Средняя заработная плата (отпускные): 11 020,41 тенге / раб. дн. × 18 раб. дн. = 198 367,38 тенге. 
Пример 3.
В организации пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск с 10 января по 2 февраля 2022 года (18 рабочих дней). Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2021 года. Должностной оклад в 2021 году – 150 000 тенге, повышение произошло 24 января 2022 года до 225 000 тенге. Следует начислить среднюю заработную плату (отпускные). 
Если повышение произошло в период события, то часть средней заработной платы исчисляется с учетом Кп с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Рассчитаем Кп: 225 000 тенге / 150 000 тенге = 1,5
Расчет начисленной заработной платы за расчетный период до и после применения Кп: 

Месяц 2021 года

Фактические рабочие дни

Начисленная заработная плата до повышения, тенге

Кп

Начисленная заработная плата за расчетный период с учетом Кп, тенге (ст. 3 × ст. 4)

1

2

3

4

5

Январь

18

150 000

1,5

225 000

Февраль

20

150 000

1,5

225 000

Март

19

150 000

1,5

225 000

Апрель

22

150 000

1,5

225 000

Май

18

150 000

1,5

225 000

Июнь

22

150 000

1,5

225 000

Июль

20

150 000

1,5

225 000

Август

21

150 000

1,5

225 000

Сентябрь

22

150 000

1,5

225 000

Октябрь

21

150 000

1,5

225 000

Ноябрь

22

150 000

1,5

225 000

Декабрь

20

150 000

1,5

225 000

Итого

245

1 800 000


2 700 000

Рассчитаем средний дневной заработок до применения Кп: 1 800 000 тенге / 245 раб. дн. = 7 346,94 тенге/раб. дней


Рассчитаем средний дневной заработок после применения Кп: 2 700 000 тенге / 245 раб. дн. = 11 020,41 тенге/раб. дней
Количество рабочих дней отпуска, приходящихся на период с начала отпуска и до повышения оклада работнику (с 10 до 24 января 2022 года), – 10 рабочих дней.
Количество рабочих дней отпуска, приходящихся на период с даты повышения оклада работнику и до окончания отпуска (с 24 января по 2 февраля 2022 года), – 8 рабочих дней.
Расчет средней заработной платы (отпускных):
- за период с 10 до 24 января 2022 года: 7 346,94 тенге/раб. дн. × 10 раб. дн. = 73 469,40 тенге;
- за период с 24 января по 2 февраля 2022 года: 11 020,41 тенге/раб. дн. × 8 раб. дн. = 88 163,28 тенге
Итого: 73 469,4 + 88 163,28 = 161 632,68 тенге.

1.3.3. Учет премий при начислении средней заработной платы


Согласно пункту 14 Единых правил исчисления средней заработной платы премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Как учитываются премии при расчете средней заработной платы, рассмотрим на примерах. 
Пример 1.
На предприятии действует пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Оклад работника составляет 150 000 тенге в месяц. Работник уходит в отпуск с 1 по 24 ноября 2021 года на 24 календарных дня, на которые приходится 18 рабочих дней. Расчетный период (с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года) отработан работником полностью. В январе 2021 года работнику начислена и выплачена премия за IV квартал 2020 года. Сумма премии составляет 30 000 тенге. Следует начислить отпускные. 
Квартальные премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода. В данном случае сумма ежемесячной премии составляет 10 000 тенге (30 000/3), эта премия учитывается в течение двух месяцев в пределах расчетного периода (ноябрь, декабрь 2020 года):

Месяц

Фактические рабочие дни

Начисленная заработная плата, тенге

Премия

Начисленная заработная плата за расчетный период с учетом премии, тенге
(гр. 3 + гр. 4)

1

2

3

4

5

2020 год

Ноябрь

21

150 000

10 000

170 000

Декабрь

19

150 000

10 000

170 000

2021 год

Январь

20

150 000



150 000

Февраль

20

150 000



150 000

Март

18

150 000



150 000

Апрель

22

150 000



150 000

Май

18

150 000



150 000

Июнь

22

150 000



150 000

Июль

21

150 000



150 000

Август

20

150 000



150 000

Сентябрь

22

150 000



150 000

Октябрь

22

150 000



150 000



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   34




©emirsaba.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет