Администрация и управление

28 
ключови знания, поведенческите аспекти и лидерските модели, но и тяхното 
адаптиране, движение и развитие на „ключови хора на ключови позиции и роли“. Които 
са в пряка зависимост от спецификата на организационната и бизнес стратегия в една 
или друга изследвана корпорация. Но и като успешни практики за инвестиране в 
човешки капитал, в които има по-скоро – не задържане, а поддържане на таланти. 
Както и че на фокуса на тяхното внимание не са само наборите от необходими 
качества, а и феномените на обвързаност, ангажираност, принос и отчетност 
(отговорност) в компанията.
В този смисъл структурата и съдържанието на дисертационния труд следват 
логическата последователност: проучване и осмисляне (с критичен и сравнителен 
анализ) на теорията и практиката в изследваната област, но и предполагат възможности 
за създаване на авторов (теоретичен и изследователски) модел, по който да се 
осъществи това проучване. И на тази основа да се предложат насоки и препоръки за УТ 
в български контекст. 
Във втора глава „Методология на изследването“ се систематизират и 
обосновават не само най-подходящите методи в изследването, но и как те би трябвало 
да се използват най-адекватно.
Първото основополагащо положение в разгърнатата дискусия в тази глава е 
по отношение използването на количествените и качествени методи
. 
Докато 

жүктеу/скачать 1,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: