бағалауды бір ауызды талап ететін барлық бір лауазымды адамдарға бағалаудың қарапайымдылығы, нақтылығы және қол жетерлік істің атқару тәртібі;
нәтижелік – бағалау нәтижесінің әрекетті шараларын міндетті және көрсеткіштер арқылы берілген тапсырмаларын мөлшерімен, номенлатурасмен, өнімнің сапасымен, жұмыстыорындау мерзімімен, еңбектің өнімділігімен және т.б.
ұжымды басқарудағы тәртібін бағалау, кадрларды тағайындауда және орналастыруда, іріктеуде жұмысын жоспарлау, қызметкерлердің өнімді әрекетін ұйымдастыру, қоласындағылардың әрекетін бағалау және қадағалау, олардың шағырмашылық белсенділігін ынталандыру.
Кәсіпті мамандырылған үлгілерді өндеп жасау үшін тарифті мамандырылған анықтамалардың негізінде бағалау керек.