Глоссарий академия
жүктеу/скачать 30,95 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Ақпараттандыру
- Жекелендіру
- Ақпараттық-оқыту
- Қысқа мерзімді мансап
| Оқыту заңдылықтары – бұл объективті, елеулі, тұрақты, оқыту процесінің құрамдас бөліктері мен компоненттерінің арасындағы қайталанатын байланыстар (бұл нақты жағдайларда заңдардың іс-қимылының көрінісі).
Институт – жоғары кәсіптік білімнің білім беру бағдарламаларын, сондай-ақ, әдетте, жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын жоғары оқу орны; Кәсіби қызметтің белгілі бір саласы үшін қызметкерлерді даярлауды, қайта даярлауды және (немесе) олардың біліктілігін арттыруды жүзеге асырады; іргелі және (немесе) қолданбалы ғылыми зерттеулер жүргізеді. Ақпараттандыру – білім беру оқу-тәрбие процесінде есептеу техникасын кеңінен және жаппай пайдаланумен байланысты. Ақпараттандыру оқытуда аудио -, бейне - және компьютерлік техниканың түрлі түрлерін пайдалануды көздейді. Бұдан басқа ақпараттандыру, білім беру, ғылым және мәдениет ұйымдарының қазақстандық және халықаралық ақпараттық желілерге қол жеткізуін қамтамасыз етуге арналған деректерді берудің аумақтық желілерін дамытуды; желілік инфрақұрылымды және ақпараттық толықтыруды жетілдіруді; азаматтардың кең ауқымының әлемдік ақпараттық ресурстарға қол жеткізуі үшін жағдайлар жасауды көздейді. Жекелендіру (даралау) – (дербестендіру) - бұл оқу және тәрбие үдерісінде олармен қарым-қатынастың барлық формаларындағы студенттердің жеке ерекшеліктерін есепке алу және дамыту. Ғылым мен білімнің интеграциясы – Қазақстанның білім беру жүйесін ғылыми қамтамасыз етуді дамытуға, ЖОО-ны ғылымының әлеуетін нығайтуға, инновациялық қызмет үшін кадрлар даярлау міндеттерін шешуге мүмкіндік береді. Ақпараттық-оқыту – оқу пәнінің шынайы іс-әрекеттермен байланысын көрсету, дұрыс түсіністікпен, қоғамдық өмірдегі оқиғаларға бағдарлану үшін берілетін білімнің маңыздылығын көрсету; оқу сабақтарының ақпараттық сыйымдылық деңгейінің қозғалысы және оның оқу материалының эмоционалды мазмұндауымен, білім алушылардың көрнекі-сезімдік саласына сүйенумен үйлескен толықтығы. Қысқа мерзімді мансап – адам жиі бір жұмыстан екінші жұмысқа ауысады. Ол қызмет саласын ерекше таңдамайды және тек кездейсоқ және уақытша болмашы жоғарылайды. Мұндай адамдарды жиі «қыдырымпаз» деп атайды. Әдетте, бұл білікті емес және жиі тәртіпсіз қызметкерлер жүктеу/скачать 30,95 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|