Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Административно-правовые методы
| 12.6 Методы управления.
Методы управления персоналом — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией. Различают: административно-правовые, экономически социально-психологические методы управ- ления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал Административно-правовые методы являются способами осуществления управленческих воздействий на персонал, основанными на властных отношениях, дис- циплине и системе административно-правовых взысканий. Различают пять основных способов административно-правового воздействия: организационное и распорядитель- ное воздействие, дисциплинарная ответственность и взыскания, материальная ответст- венность взыскания, административная ответственность и взыскания. Организационное воздействие основано на действии утвержденных внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала. Практическая реализация организационного воздействия во многом определяется уровнем деловой культуры организации, желанием сотрудников работать по правилам, предписанным администрацией. Распорядительное воздействие направлено на достижение поставленных целей управления, соблюдение требований внутренних нормативных документов и поддер- жание заданных параметров системы управления путем прямого административного регулирования. К числу распорядительных воздействий относят: приказы, распоряже- ния, указания, инструкции, нормирование труда, координацию работ и контроль ис- полнения. 348 Дисциплинарная ответственность и взыскания. Дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, тру- довым договором и локальными нормативными актами организации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного про- тивоправного поведения, действия или бездействия. Работник несет материальную от- ветственность как за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, так и за ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им иным лицам ущерба, нанесенного по вине работника. Административная ответственность и взыскания применяются в случаях со- вершения административных правонарушений. Уголовная ответственность вступает в силу в случаях совершения преступле- ний, которые характеризуются как общественно опасные деяния в виде активных про- тивоправных действий. жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|