Қаралық ғылыми­практикалық конференция I том



Pdf көрінісі
бет36/98
Дата03.03.2017
өлшемі9,92 Mb.
#6485
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   98

3. CONCLUSION 

ICTs  have  penetrated  hospitality  management  at  a  fast  pace,  integrating  the  hotel 

operations,  reshaping  the  marketing  function,  improving  total  efficiency,  providing  tools  for 

marketing  research  and  partnership  building,  and  enhancing  customer  services,  while  also 

providing  strategic  opportunities.  In  addition,  consumers  increasingly  expect  ICT  facilities  in 

their  rooms;  internet  access  via  the  television  set  and  data  ports  have  become  standard  for 

higher  hotel  categories.  The  Internet  has  improved  the  hotel  representation  and  reservation 

processes  dramatically.  Bookings  through  the  web  is  particularly  convenient  for  customers 

who frequent the hotel as that provides an efficient and effective communication mechanism. 

The  greater  the  capacity,  number  of  departments,  transactions,  arrivals,  departures  and 

reservations,  the  greater  the  need  for  technologies  to  facilitate  the  processes.  Further 

integration  between  PMSs  and  Hotel  CRSs  can  improve  efficiency,  facilitate  control,  reduce 

personnel and minimize the response time to both customers and management requests [6].  

 

References: 

1LaudenK.andTraver C., E­Commerce, Business, Technology, Society, and Addison 

Wesle: Reading­2002; 

2 Lashley C. and Rowson B. Getting IT Right, International Journal of Contemporary 

Hospitality Management, ­2005, Vol. 17 Issue 1, pp. 94­105; 

3 Sigala M. The Information and Communication Technologies Productivity Impact on 

the UK Hotel Sector, International Journal of Operations & Production Management, 2003, 

Vol. 23 Issue 10, pp. 1224­1245; 

4Demurin V.B., Modern automated hotel management systems and their functionality // 

Young scientist. ­ 2014. ­ №8. ­ S. 162­166. 

5 Martin L. 2004 E­Innovation: Internet Impacts on Small UK Hospitality Firms, 

International Journal of Contemporary Hospitality Management,, Vol. 16 Issue 2, pp. 82­90; 

6 AnandBethapudi.,The Role of ICTin Tourism Industry Journal of Applied Economics 

and Business– 2013,December,Vol.1, Issue 4,pp. 67­79; 


246 

 

СЕКЦИЯ 5 



SESSION 5 

 

Жаңа мыңжылдықтың бейресми экономикасы: мәселелеріменшешімдері 

The Informal Economy of the New Millennium: Problems and Solutions 

Yeni milenyumun kayıtdısı ekonomisi: sorunlar ve çözumler 

Неформальная экономика нового тысячелетия: проблемы и пути решения 

 

УДК: 33  



 

Татибеков Б.Л.

1

, Абиш T.





1

Д.э.н., профессор Университета им. Сулеймана Демиреля 

Каскелен, Казахстан, e-mail: bolat.tatibekov@sdu.edu.kz 

2

Магистрант Университета им. Сулеймана Демиреля, e-mail: 

tatty.ibraimova@mail.ru 

 

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ СНИЖЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ 

НАСЕЛЕНИЯ В КАЗАХСТАНЕ  

 

Аннотация.  Статья  раскрывает  результаты  социологического  обследования 

населения  в  контексте  снижения  неформальной  занятости.  В  работе  раскрывается  не 

только особенности респондентов принявших участие в обследовании, но и их мнение о 

неформальной  занятости.  Особый  акцент  делается  на  выявление  институциональных 

реформ необходимых для снижения неформальной занятости.  

Ключевые слова: неформальная занятость, институциональные основы. 

 

Одним  из  важнейших  стратегических  направлений  социально­экономического 



развития  Казахстана  является  реализация  Концепции  достойного  труда,  выдвинутой 

Международной  организацией  труда.  В  контексте  реализации  данной  Концепции, 

снижение  неформальной  занятости  населения  является  достаточно  актуальным  и 

необходимым  направлением.    И  это  особо    было  подчеркнуто    в  2002  году  в  докладе 

этой организации «Достойный труд и неформальная экономика». 

В  Республике  Казахстан  проводится  ряд  мер  по  снижению  неформальной 

занятости. Это  проявляется не только  в том, что  доля  неформально занятого  населения 

стала  отражаться  в  официальной  статистической  информации,  но  и  ряде  конкретных 

практических  мер,  предпринятых  государством  в  русле  снижения  неформальной 

экономики.   

Как  показывает  анализ  экономической  литературы,  отражение  неформальной 

занятости,  и  в  особенности  пути  ее  снижения,  в  Республике  Казахстан,  несмотря  на их 

актуальность, не раскрыты еще достаточно полно, В частности, это не раскрыто в русле 

постановки    специфических  вопросов  ,  объекта  и  направлений  его  решения.  Хотя,  во 

многих случаях решение вопроса снижения неформальной занятости населения зависит 

от конкретного объекта, региона, личности неформально занятого. 

Исходя  из  изложенного,  представляемое  ниже  социологическое  обследование 

раскрывает  специфику  неформальной  занятости  населения  в  некоторых  регионах 

Казахстана,  а  также  пути  ее  снижения  в  контексте  проведения  определенных 

институциональных реформ. 

В  исследовании  приняло  участие  76  респондентов  в  возрасте  от  24  до  40  лет  и 

старше,  как  мужчины,  так  и  женщины  В  то  же  время,  необходимо  отметить,  что  доля 

женщин  принявших  участие  составила  75  процентов,  а  мужчин  25    процентов,  то  есть 

доля  женщин  принявших  участие  в  опросе  в  три  раза  превысила  долю  мужчин,  что 

свидетельствует  о  большей  заинтересованности  женщин  в  решении  проблем 

неформальной  занятости.  Следует  отметить,  что  основной  возрастной  группой 



247 

 

принявшей  участие  в  исследовании  составили  лица  в  возрасте  30­39  лет,  затем  20­24 



года.    Анализ  вопроса  неформальной  занятости,  через  призму  возраста  показал,  что  с 

данной  проблемой  больше  всего  сталкиваются  люди  в  основном  уже  имеющие 

определенный  стаж  работы.  Многие  из  них  уже  имеют  и  имели  определенный  опыт 

работы в неформальном секторе экономики. 

Как  было  отмечено  выше,  решение  вопроса  неформальной  занятости  во  многом 

зависит  от  объекта  или  региона,  области  исследования.  Основная  доля  респондентов, 

принявших  участие,  представлена    в  основном  жителями  Алматинской  области.  Кроме 

того,  в  социологическом  опросе  приняли  участие  жители  Павлодарской,  Усть­

Каменогорской,  Южно­Казахстанской,  Атырауской  областей.  То  есть  география 

исследования  достаточно  разнообразна  и  разбросана  по  всей  территории  страны. 

Следует  отметить,  что  в  проведенном  нами  исследовании  о  неформальной  занятости  и 

особенно путях ее снижения было учтено мнение и зарубежных ученых. 

    Касаясь  уровня  образования  респондентов,  то,  основная  масса  респондентов, 

принявших  участие  в  исследовании,  имела  высшее  образование  (85,5%),  затем 

незаконченное высшее (11.8%) и среднее (2.7%). Наличие большой части респондентов 

с  высшим  образованием  приводит  к  выводу  о  достаточно  важной  актуальности 

проблемы  снижения  неформальной  занятости,  с  одной  стороны,  и,  с  другой,  что 

поднятые  в  исследовании  вопросы  достаточно  специфичны  и  требовали  необходимой 

подготовки и знаний. 

Анализ  результатов  проведенного  социологического  опроса,  в  контексте 

национальности  респондентов  показал,  что  несмотря  на  большое  многообразие, 

основная  их  часть  были  представителями  казахской  нации  (88,2%)  затем,  русскими, 

татарами,  азербайджанцами,  уйгурами,  курдами,  и  наконец,  представителями  турецкой 

национальности.  По  сути,  данные  результаты  вполне  логичны,  так  как  основная  часть 

респондентов проживала и  проживает в южных регионах Казахстана. 

   Из  всех  принявших  участие  почти  треть  (71,1%)  работала.  Причем  работала  в 

различных сферах деятельности (Рисунок 1) 

Как  видно  из  рисунка  1,  в  основном  принявшие  участие  в  обследовании 

респонденты работают в различных сферах деятельности. В то же время многие из них 

были представителями сферы образования (21,1%). 

 

 

Рисунок 1. Основные сферы деятельности респондентов 



 

248 

 

Определенную  группу  составили  представители,  работающие  в  сфере 



информационных 

технологий 

(7,9%), 

затем, 


работающие 

в 

государственных 



организациях (6,6%), розничной торговле (5,3%), искусстве и культуре (5,3%), медицине 

и фармацевтике (5,3%). И, наконец, среди них были также представители работавшие в 

сфере общепита, гостиниц (2,6%), логистики (2,6%), автомобильном транспорте (1,3%), 

общественной, благотворительной деятельности (1,3%). 

Принадлежность к образованной части населения, предопределила, что почти все 

участвовавшие  в  обследовании,  на  вопрос:  Где  они  предпочитают  работать?,  ответили, 

что  они  хотели  бы  иметь  трудовые  отношения  на  основе  подписанного  контракта.  И, 

только, незначительная часть (4,9%) неформально. 

Раскрывая  истины  и  причины  работы  в  формальном  секторе  экономики, 

респонденты отметили и выделили следующие моменты: 

  это  гарантирует  оплату  труда,  дает  возможность  пользоваться  определенным 

социальным пакетом; 

  продиктованы условия и сроки; 

  наиболее защищен; 

  гарантия; 

  стабильный  заработок  и  отчисления  в  пенсионный  фонд  и  налоговые 

учреждения; 

  для соблюдения договоренностей между сторонами; 

  надежнее; 

  отношения должны быть оформлены формально; 

  чувствую стабильность; 

  есть юридические гарантии, что будут соблюдаться твои права; 

  уверен с контрактом; 

  безопасней. 

 

Как  мы  отмечали  в  предыдущих  исследованиях  [1],  важными  направлениями 



снижения  неформальной  занятости  является  создание  различных  институтов.  Анализ 

современной экономической литературы в области развития институциональных теорий 

показывает,  что  эффективность  экономических  реформ  без  соответствующих 

политических  реформ не  может  быть  результативными  и  долговременными  [2].  В  этой 

связи  исследуя  проблемы  неформальной  занятости,  как  один  из  несомненно  важных  и 

органически включенных элементов неформальной экономики должны решаться вкупе с 

созданием и развитием различных институтов 

Причем  эти  институты  не  должны  замыкаться,  только  на  экономических 

моментах.  Они  должны  быть  многогранными,  широко  аспектными,  включающими 

различные 

политические, 

социальные, 

культурные, 

этнодемографические, 

информационно пропагандистские и т.д. аспекты. 

В  целях  апробации  теоретических  положений  о  формировании  различных 

институтов,  с  целью  снижения  неформальной  занятости,  одним  из  вопросов 

проведенного  исследования  было    выяснение  мнения  респондентов  о  значимости 

включения  предмета  трудового  законодательства  в  курс  обязательных  уроков  для 

учащихся  различных  учебных  учреждений.  Как  известно,  многие  студенты, 

закончившие  различные  учебные  учреждения  не  знакомы  ни  с  Законом  «О  занятости 

населения»,  ни  с  «Кодексом  о  труде  в  Республике  Казахстан».  Хотя  одним  из  первых 

шагов, который они делают в самостоятельной трудовой жизни, является необходимость 

знания трудового законодательства страны. 

Результаты  опроса  выявили и подтвердили  необходимость проведения  в  школах 

уроков о Трудовом кодексе Республики Казахстан (Рисунок 2). Как видно из рисунка 2, 



249 

 

по  своей  значимости  и  важности,  введение  в  средних  школах  занятий  по  трудовому 



законодательству не вызывает сомнений и получила по шкале важности 7.5 баллов.  

 

 



 

 Рисунок 2. Основные приоритеты снижения неформальной занятости 

 

Достаточно  важно,  в  целях  снижения  неформальной  занятости,  по  мнению 



респондентов,  также  проведение  и  разъяснение  в  школах  занятий  содержания  закона 

Республики  Казахстан    «О  занятости  населения»  Как  видно  из  рисунка,  данное 

направление деятельности, среди различных мер, занимает второе место и получило по 

шкале важности 6.8 баллов. 

Исходя  из  международной  практики,  в  развитых  странах  одним  из  важных 

инструментов снижения неформальной занятости является функционирование довольно 

эффективного и широко развитого института  социального страхования. В этой связи, в 

исследовании  один  из  вопросов  звучал  о  необходимости  проведения  в  школах  занятий 

«Об  обязательном  социальном  страховании»  трудящихся.  Как  видно  из  рисунка  2, 

данное  направление  деятельности,  среди  различных  мер,  занимает  третье  место  и 

получило по шкале важности 6.3 баллов. 

Представленные  на  рисунке  2,  направления  деятельности  по  снижению 

неформальной  занятости    достаточно  важны  и  необходимы.  В  то  же  время,  ценным 

результатом  проведенного  опроса  было  выявление  степени  важности,  приоритетности 

направления  деятельности.  Без  сомнения,  повышение  роли  профессиональных  союзов 

(5,4 балла), проведение информационно­пропагандисткой работы (5.0 баллов) несмотря 

на  низший  бал  важны.  И  без  них  невозможно  формирование  полноценной 

институциональной  базы  по  сокращению  неформальной  занятости.  В  то  же  время, 

результаты  исследования  выявили,  что  первоочередными  направлениями  в  данной 

области  должно  быть  формирование  институтов  позволяющих  снизить  правовую 

безграмотность в области труда. Причем реализация данного направления должна быть 

нормативно закреплена и решена в образовательных учреждениях страны. 



250 

 

В качестве дополнения, следует отметить, что предложение авторов о внедрении 



в  школах  занятий  о  трудовом  законодательстве  страны,  встретило  положительный 

отклик на конференции Международной организации труда [3]   

 

Список литературы: 

1Татибеков  Б.Л.  Институциональные  основы  снижения  неформальной  занятости 

человеческих  ресурсов  в  Республике  Казахстан:  проблемы  и  перспективы.  В  кн. 

«Формирование  наукоемкой  экономики  и  развитие  институциональных  реформ  в 

Казахстане.  Под  ред.  Н.К.  Нурлановой.  –  Вена.  Австрия.  Ассоциация  перспективных 

исследований и высшего образования «Восток­Запад» 2015. 

2 Daron Acemoglu  and James  A. Robinson Why Nations Fail:  The Origins  of Power, 

Prosperity, and Poverty Crown Publishers, Random House Inc. 2012. 

3  Bolat  Tatibekov  Policies  measures  to  facilitate  transition  from  informal  to  formal 

employment: the Kazakhstan model. Materials of 3

rd

 conference: Regulating for Decent Work: 



regulating for equitable and job­rich growth, ILO, Geneva, July, 2013. 

 

УДК 331.5:331.56/.57 



 

Assel K. Izekenova*, Amina A. Gassanova** 

*Assel K. Izekenova, Dr, Department of Economics and Business, SuleymanDemirel University, 



 Kaskelen, Kazakhstan,  E-Mail: assel.izekenova@sdu.edu.kz 

**Amina A. Gassanova, Department of Economics and Business, SuleymanDemirel University,  

Kaskelen, Kazakhstan, E-Mail: amina.gassanova@sdu.edu.kz 

 

ANALYSIS OF LABOR MARKET AND UNEMPLOYEMRNT INSURANCE IN THE 



CASE OF REPUBLIC OF KAZAKHSTAN 

 

Abstract:  The  research  deals  with  the  overview  of  recent  Unemployment  insurance 

structure  of  Kazakhstan.  It  focuses  on  the  theoretical  of  impact  of  UB  payments  on  workers 

incentives  to  be  employed  and  discuss  its  influences  on  Unemployment  rate.  Moreover 

provides overview of current situation regarding labor market of Kazakhstan 

 

Keywords: Labor Market, Unemployment insurance, Unemployment benefits. 

 

Introduction 

 

As  everybody  know  one  of  the  main  indicators  showing  the  degree  of  economic 



development of any country is related to human resources or simply to say, to the efficiency of 

the labor market.  In a broad sense, the labor market is  a system  of socio­economic and legal 

relations  in  society,  rules  and  institutions,  to  ensure  the  normal  continuous  process  of 

reproduction  of  labor  power  and  the  efficient  use  of  labor  force  [1].  According  to  economic 

theory,  which  studies  the  adverse  developments  in  the  economy,  including  unemployment, 

unemployment  is  regarded  as  one  of  the  main  characteristics  of  the  labor  market.  Currently, 

unemployment is present in all parts of the world in a variety of volumes, forms and duration. 

Almost  all  the  countries,  irrespective  of  developed,  developing,  or  underdeveloped,  in  the 

world are suffering from unemployment [2]. To cut a long story short Social insurance system 

of any country could be used  as a tool to solve illegal unemployment framework [3]. 

 

Unemployment insurance system in Kazakhstan 

Kazakhstan  has  a  multi­level  social  security  system  including  obligatory  social  security 

contributions and obligatory pension contributions, which are aimed at improving the welfare 

of  a  whole  population.  In  2005,  the  Republic  of  Kazakhstan  (RK)  introduced  compulsory 

social insurance as a supplementary form of a social protection. With the transition to the new 


251 

 

standards of social security, the State Social Insurance Fund (SSIF) was created in the form of 



a  joint­stock  company  (JV)  with  100  percent  participation  of  the  State.    SSIF  produces 

accumulation of social security contributions and payments to the participants of the obligatory 

social insurance system in respect of which occurred in case of social risk 

According  to  the  Legislation  of  the  Republic  of  Kazakhstan,  each  citizen  is  required  to 

participate in social insurance system. Compulsory social insurance system is divided into the 

following  types:  Old­age  disability  benefits,  sickness  and  maternity,  work  injury  and 

unemployment. Our analysis will be mainly focused on unemployment insurance system. 

The formula is as follows: 



                                                     UB= AME*IRR*CPR                                                       [1] 

Where:  


  UB­ Amount of the unemployment benefit 

  AME­ Average monthly earnings, accounted as the subject for calculation of social security 

contributions, determined by dividing the summation of earnings  for the last 24 months from 

which social contributions were paid by 24. Formula is as follows: 

 

 

  ME­ a monthly income counted as a subject for calculation of social security contributions  



  IRR­ Income Replacement Rate, which is equal to 0.3. 

  CPR­  The  coefficient  of  covered  period,  which  is  based  on  the  length  of  time  for  making 

social contributions. 

Table1  


Variation of coefficient for the covered period 

Covered period ( in months) 

6­12 

12­24 


24­36 

36­48  48­60  60 

and 

more 


Coefficient of covered period 

0,7 


0,75 

0,85 


0,9 

0,95 


1,0 

Duration of UB payments(in months)  1 





Source: State Social Insurance Fund [6] 



 

According to Table 1,The duration of the benefit depends on the period for which the insured 

was covered.The participant of obligatory social insurance system is entitled for UB for the 

following period:  

1.   One  month  ­  when    social  contributions  for  him  was  made    from  six  to  twelve 

months; 


2.  Two months ­ when social contributions for him was made from twelve to twenty­

four months; 

3.   Three months ­ when  social contributions for him was made from twenty­four to 

thirty­six months; 

4.   Four  months  ­  when  social  contributions  from    him  was  made  from  thirty­six 

months or more. 

In case of receipt of social security contributions for the same month from two or more 

payers, monthly income from each payer should not exceed 10 times the minimum wage rate. 

Similar  to  other  emerging  economies  Kazakhstan  is  also  sharing  the  unemployment 

problem (See Figure 1). 



                                          AME= 



                                                                             [2] 



 

Figure 1­ Unemployment rate in Kazakhstan for 2010

 

According to figure 1, we can see that even if the unem



still  at  a  high  rate.  In  2015,the  official  rate  of  unemployment  was  equal  to  5.2%.    The 

unemployment  rate  in  Kazakhstan  and  other  countries  defined  as  the  number  of  unemployed 

people  as  percent  of  the  labor  force.  The  labor

employed or unemployed, i.e. who don't have a job but are actively looking for one. The labor 

force  does  not  include  people  who  are  not  looking  for  work,  children,  and  the  retired.In 

addition,  unemployment  is  not  o

market in Kazakhstan. 

 Kazakhstan attracts  attention  of citizens from  less developed countries.  All  kinds  and 

forms of labor migration, with complex manifestations, are actively presented in Kazakhs

The  Republic  of  Kazakhstan  is  country  of  origin,  transit  and  destination  of  labor  migration. 

Large numbers of people move through this territory. According to the 

[5].  Kazakhstan  is  on  16th  place  among  of  countries  receiving  migrants.  Simply,  country 

possesses the entire set of problems linked with labor migration. Labor migration profile of the 

country is extremely interesting. Because of the richness

technical  workforce,  become  an  attractive  center.  Informal  employment  is  common  among 

migrant workers. Nearly all forms of illegal labor migration can be seen in Kazakhstan [6].

 

Figure 2­Dynamics of people migratio



 

According to figure 2, we can see the positive trend of people migration in Kazakhstan. 

In 2012, the migration  rate increased by  0, 42%  compared to  2011, and  was  relatively stable 

during the next four years. The net migration rate indi

overall  level  of  population  change.  High  levels  of  migration  can  cause  problems  such  as 

increased unemployment and potential ethnic strife (if people are coming in) or a reduction in 

the labor force, perhaps in ce

While  analysing  existing  literature,  we  identified  negative  reletionship  between  UB  and 

UR,  if  the  benefits  too  generous,  extensions  of  UB  contributed  to  an  increase  in  the 

unemployment rate by 1.2 percentage [7].

Therefore, it was decided to  graphically illustrate the trend of UB receipts and amount of 

payments with the aim to visually track the development of UIS in KZ (see figure 3).

Unemployment rate in Kazakhstan for 2010­2014 [4] 



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   98




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет