Психология управления : учебное пособие
жүктеу/скачать 1,38 Mb. Pdf көрінісі
|
| Глава 1. Общие понятия о группах и коллективах
и слой, фиксирующий межличностные отношения, опосредован- ные деятельностью. Как отмечалось ранее, Н. Н. Обозов выде- ляет еще один уровень групповой структуры, где фиксируются поверхностные связи между членами группы. Это та часть меж- личностных отношений, которая построена на непосредственных эмоциональных контактах, не опосредованных ни групповым целеполаганием, ни групповыми ценностными ориентациями. В концепции Л. И. Уманского поэтапное развитие группы харак- теризуется как последовательная смена стадий, различающихся степенью психологической интегрированности в деловой и эмо- циональной сферах. Характерными признаками развития груп- пы выступают: направленность, организованность, подготовлен- ность к выполнению совместной деятельности, интеллектуальная, эмоциональная и волевая коммуникативность, стрессоустойчи- вость. Целостными характеристиками группы являются сплочен- ность, микроклимат, референтность, лидерство, интрагруппо- вая и интергрупповая активность. Развитие группы происходит, по мнению автора, в континууме, где высшая точка — коллектив, а низшая — группа-конгломерат, только что сформированная или собравшаяся группа людей, у которых отсутствуют все эти параметры. Таким образом, исследователем выделяются следую- щие этапы развития группы как коллектива: номинальная груп- па, группа-ассоциация, группа-кооперация, группа-автономия. При этом динамика коллективообразования представляет собой достаточно сложный процесс, включающий и периоды быстрого продвижения по уровням, и периоды длительного нахождения на одном уровне (и даже снижение уровня). Ревская Н. Е. дает такое определение трудового коллектива как социальной группы: совокупность людей, определенным образом взаимодействующих друг с другом, занятых общим делом, осозна- ющих свою принадлежность к данной социальной группе и счита- ющихся ее членами с точки зрения других людей. Занковский А. Н. определяет трудовой коллектив как организованное объединение |