Педагогика многообразия
158
приобретается
аффективное
измерение
межкультурной
компетенции. Только после этого возможно дальнейшее
обогащение путем включения в
свою собственную культуру
чужеродных культурных практик на уровне
волевом, и достигается
состояние «мультикультурализма».
Межкультурное обучение должно быть естественной частью
социализации и воспитания в семье, школе, университете, на
работе.
В
настоящее время есть целый ряд программ, которые
характеризуются сознательным подходом к предрассудкам и
дискриминации, таких как профилактический подход Lüddecke
(2007) [25] или программа «Anti-Bias». Он преследует цель выявить
существующие дисбалансы (англ. «Bias»), чтобы восстановить
баланс и уменьшить дискриминацию. В
центре внимания таких
программ стоит интенсивное изучение дискриминационной
практики и формального положения, чтобы обеспечить
прозрачность и изменить ситуацию к лучшему.
Соответственно этим подходам, у обучающихся должны быть
выработаны следующие социальные навыки и личные качества:
оценка других;
понимание и борьба с предрассудками;
осознание своей собственной культуры;
принятие других культур;
борьба с дискриминацией;
умение позиционировать себя в
других культурных
практиках или поведении;
свободное принятие «инаковости», непохожести»
ответственность за свои действия»
а также конструктивный подход к конфликтам [30, с. 32].
Г. Леду, Й. Лиман и Р. Лайпрехт [24, с. 184] осуществили
проект «Межкультурное обучение в классе» в Нидерландах, в
котором было выявлено четыре подхода к межкультурному
обучению:
общий плюрализм (межкультурное обучение не относится
к конкретным этническим отношениям);