Глава 17. Основы психолого-педагогической диагностики
360
которых измеряет степень выраженности того или иного свойства
у данного человека. Опросники можно рассматривать как стандар-
тизированные самоотчеты, которые по форме бывают групповыми
и индивидуальными, чаще всего письменными, бланковыми или
компьютерными. По характеру ответов на
вопросы они делятся на
вопросники с предписанными ответами (закрытые опросники) и со
свободными ответами (открытые опросники).
В
закрытых опросниках заранее предусмотрены варианты отве-
тов на поставленный вопрос. Испытуемый должен выбрать один из
них. Наиболее распространенным является двух- или трехальтерна-
тивный выбор ответов (например, «да, нет»; «да, нет, затрудняюсь
ответить»). Как правило, в
личностных опросниках не может быть
«правильных» и «неправильных» ответов. Они лишь отражают меру
согласия или несогласия испытуемого с тем или иным высказыва-
нием.
Достоинством закрытых опросников является простота процедуры
регистрации и обработки данных, четкая формализация оценивания,
что важно при массовом обследовании. Вместе с
тем такая форма от-
вета «огрубляет» информацию. Нередко у испытуемых возникают за-
труднения, когда необходимо принять категоричное решение.
Открытые опросники предусматривают свободные ответы без
каких-либо особых ограничений. Испытуемые дают ответ по свое-
му усмотрению. Стандартизация обработки достигается путем отне-
сения произвольных ответов к стандартным категориям. Открытые
опросники наряду с
достоинствами (получение развернутой инфор-
мации об испытуемом, проведение качественного анализа ответов),
имеют и определенные недостатки: сложность формализации отве-
тов и их оценок, затруднения в
интерпретации результатов, громозд-
кость процедуры и большие затраты времени.
По содержанию личностные опросники могут быть подразделены
на опросники черт личности, типологические, а также опросники
мотивов, интересов, ценностей, установок.
Опросники интересов предназначены для выяснения профессио-
нальных склонностей людей.
Опросники мотивов деятельности направлены на выяснение таких
характеристик личности, как потребность в успехе, уважении, ли-
дерстве, социальной значимости, признании и т.д.
Примером широко распространенного личностного опросни-
ка является опросник английского психолога Г. Айзенка, в кото-
ром присутствуют две базисные шкалы: нейротизм – стабильность
и экстра-интраверсия [49].
17.3. Тестирование личности
361
Опросники-анкеты служат для получения какой-либо информа-
ции о человеке, не имеющей непосредственного отношения к его
психологическим особенностям (например, данные об истории его
жизни). Они предлагают жестко фиксированный порядок, содержа-
ние и форму вопросов, четкое указание формы ответов.
Среди опросников-анкет в
психодиагностических целях широко
используются биографические анкеты, предназначенные для по-
лучения информации об истории жизни человека. Чаще всего эти
вопросы касаются возраста, состояния здоровья, семейного по-
ложения, уровня и характера образования, специальных навыков,
продвижения по службе и других относительно объективных пока-
зателей. Они помогают собрать информацию, необходимую для до-
стоверной интерпретации показателей тестов.
Достарыңызбен бөлісу: