Администрация и управление

ТРЕТА ГЛАВА: ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ МОДЕЛ, АПРОБАЦИЯ И РЕЗУЛТАТИ

жүктеу/скачать 1,67 Mb.

Pdf көрінісі

бет	11/45
Дата	08.05.2023
өлшемі	1,67 Mb.
	#90967
түрі	Автореферат

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 45

Байланысты:
Tumbeva-Mariq-Avtoreferat

2. Конкретни резултати от проучването: инициативи за управление на таланта 3. Конкретни резултати от проучването:набиране и привличане на таланти
4. Конкретни резултати от проучването: развитие на служителите 5. Конкретни резултати от проучването: задържане на служители
7. Допълнително проучване „Перспектива за талантите“
8. Ключови тенденции в резултатите от проведеното изследване 9. Примери с добри практики за управление на талантите (изучаване на „казусни“ международни компании)
ОРГАНИЗАЦИИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ТАЛАНТИ 1. Необходимост от нови подходи за управление на таланта 2. Коучинг – същност, определения, характеристики и принципи
3. Разлики между коучинг и терапия, консултиране, менторство и трениране 4. Видове коучинг

ТРЕТА ГЛАВА: ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ МОДЕЛ, АПРОБАЦИЯ И РЕЗУЛТАТИ
1. Изследователски инструментариум – обосновка, методи, параметри и етапи на
проучването
1.1. Обща оценка на тенденциите в съвременните компании (сравнителен анализ за
отделите по ЧР)
1.2. Вътрешни и външни източници на информация в компаниите
1.3. Обхват на изследването: количествени характеристики
2. Конкретни резултати от проучването: инициативи за управление на таланта
3. Конкретни резултати от проучването:набиране и привличане на таланти
4. Конкретни резултати от проучването: развитие на служителите
5. Конкретни резултати от проучването: задържане на служители
6. Насоки и прогнози за действие (на основа на направеното проучване)
6.1. Поглед напред: управление на таланта и тенденции на работното място
7. Допълнително проучване „Перспектива за талантите“
7.1. Резултати от допълнителното проучване
7.2. Основни изводи от допълнителното проучване
8. Ключови тенденции в резултатите от проведеното изследване
9. Примери с добри практики за управление на талантите (изучаване на
„казусни“ международни компании)
9.1. Обобщение, изводи и нови измерения по управление на таланта
ЧЕТВЪРТА ГЛАВА: КОУЧИНГ ПРОГРАМИ (ПРОЕКТИ) И РАЗВИТИЕ НА
КОУЧИНГ КУЛТУРА – НОВИТЕ ИЗМЕРЕНИЯ НА СЪВРЕМЕННИТЕ
ОРГАНИЗАЦИИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ТАЛАНТИ
1. Необходимост от нови подходи за управление на таланта
2. Коучинг – същност, определения, характеристики и принципи
3. Разлики между коучинг и терапия, консултиране, менторство и трениране
4. Видове коучинг

17
5. Стандарти на Международната коучинг федерация (ICF)
5.1. Възможности и обхват на коучинг подхода
5.2. Външни и вътрешни измерители на коучинг подхода
5.3. Анализи и проучвания за ползите от коучинга

жүктеу/скачать 1,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 45