Дәрістер кешені
Кадрлардың бағалану нәтижесінің негізділігі
жүктеу/скачать 91,59 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Кадрларды бағалау барысында шешілетін үш міндет.
| Кадрлардың бағалану нәтижесінің негізділігі:
Кадрларды іріктеуде: талапкерлердің өзіндік қасиеттерін бағалау. Талапкерлердің мамандығын бағалау. Қызмет лауазымына сәйкестік дәрежесін анықтауда: қызметкерлерді аттестациядан өткізіп отыру, жедел қабылдау; бағалау ісінің атқару тәртібіндегі механизация және автомизация. Кадрларды бағалау барысында шешілетін үш міндет. бағалаудың мазмұны анықталды; бағалаудың әдісі өнделіп жасалады; бағалау ісінің атқару тәртібі жасалады; Аталып өткен міндеттердің шешімінде «нені бағалау» , «қалай бағалау» және қандай сценарий бойынша жасалғанын анықтау керек. Бірінші жағдайда, қызметкердің өзіндік қасиеттері, немесе оның еңбегі, немесе еңбегінің нәтижесі бағалануы керек пе дегенді анықтау керек. Бұл көрсеткіштерді жекелеп немесе жүйелеп бағалау қажет. Көрсеткіштер барлық бағалаушы топтарына немесе жекелегендерге жалпы болу керек. Бағалаудың мәселесін шешуде әдістер құралады. Олар мынандай болады. көрсеткіштер жинағының жеткіліктігін және қажеттілігін белгілеу, қызметкердің өзіндік қасиеті мен іскерлігін, оның істерінің нәтижелері, іс-әрекеті жоғры болуы керек; бұл көрсеткіштердің есептеу алгоритмі, ақпаратты талап ететін көздері; нормативті мағыналарын дәлелдеу; ақпаратты басшылыққа алу және көрсеткіштерді құрастыру. Бағалаудың әдістері мыналарды қамтиды: Бағалаудың мазмұнын құрастыру (жинау және жөндеу әдістері) элементтерін шығару; Көрсеткіштер арқылы бағалау қасиеттерінің көлемін өлшеу. Бағалау ісінің атқару тәртібі бағалаудың орынын, жеткіліг, техникалық құрал таңдау, нәтиелерді дайындау мәселерін шешеді. жүктеу/скачать 91,59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|