Қызметкерлерді еңбек нәтижесімен бағалау.
Жұмысшының еңбегін бағалауға қарағанда қызметкердің, маманның, басшының еңбектерін бағалау өте қиын. Бұл жерде еңбектің нәтижелілігі және өнімділігі бағаланады. Бағалау білім деңгейі гипотезімен басқару еңбегінің сапалы дайындығына сүйенеді. Іс-әрекетінің нәтижесі мен оған жіберілген уақыттың өлшеуіне негізделген әдіс кең таратылған. Еңбек нәтижесіндегі мамандардың және басшылардың бағалау міндеттері:
қызметкердің лауазымына сәйкестігін айқындау;
қызметкердің еңбегінің нәтижелілігін және оның лауазымдық жалақысының деңгейі жалпы нәтиже берудегі еңбек үлесін анықтау;
мекеменің көзқарасы мақсасында қызметкердің ақырғы нәтижесінен хабардар болуын және оның жұмысқа жаупкершілігін қамтамасыз ету.
